CSED igénylés: Átfogó útmutató a csecsemőgondozási díjhoz és egyéb támogatásokhoz

Egy gyermek érkezése a szülők életének minden területére hatással van, anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, főleg az első pár hónap, év, amíg az anyuka - vagy most már egyre gyakrabban az apuka - otthon van a babával. Az így kieső összeg pótlására számos állami juttatás érhető el, ezek részletei és feltételei között azonban nem könnyű eligazodni.

Ez a cikk a legfontosabb anyagi támogatásokat mutatja be, amelyek a gyereket nevelőknek járnak: a csecsemőgondozási díjat (CSED), a gyermekgondozási díjat (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) és a gyermeknevelési támogatást (GYET). Fontos tudni, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük általában csökken, ahogy a gyerek nő.

Csecsemőgondozási Díj (CSED)

A csecsemőgondozási díj (röviden: CSED) egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár. Alapvetően a szülési szabadság alatt jár, amely az anya esetében 24 hét (168 nap). Ebből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet az anya.

Ki jogosult CSED-re?

Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkája, az is számít. A jogosultság nem kizárólag klasszikus munkaviszonyhoz kötött; társas vállalkozók (pl. bt. vagy kft.), egyéni vállalkozók, őstermelők, megbízási jogviszonyban dolgozók is jogosultak lehetnek.

CSED-re jogosultságot szerezhet még:

• az örökbefogadó nő
• a családbafogadó gyám
• a vér szerinti apa, ha a szülő nő felügyeleti joga megszűnt, vagy az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha a szülő nő meghal
• az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.

A CSED-et csak akkor lehet igénybe venni, ha a szülő a szülés időpontjában biztosított, vagy ha a biztosítási jogviszonya a szülés előtt legfeljebb 42 nappal szűnt meg.

A CSED időtartama és összege

A csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időtartamára - 168 napon keresztül - jár. A szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal korábban is igénybe lehet venni. Koraszülött gyerekek esetén tovább is járhat, ha csak később tudja hazavinni a kisbabát a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe lehet venni.

A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.

2025. július 1-jétől teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól a csecsemőgondozási díj, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.

Igénylés és adminisztráció

A CSED igénylése viszonylag egyszerű folyamat, azonban fontos az odafigyelés és a megfelelő dokumentumok benyújtása. A kérelmet célszerű még a szülés előtt elindítani, de legkorábban a szülés várható ideje előtt 28 nappal. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán lehet megtalálni (külön nyilatkozat van alkalmazottként és nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is). A kitöltött kérelmet a munkáltatónak kell benyújtani.

Az igényléshez a kérelem benyújtásakor több dokumentumot is csatolni kell:

• Kitöltött nyomtatvány
• Orvosi igazolás a szülés várható időpontjáról vagy a szülés tényéről
• Igazolás a biztosítási jogviszonyról (munkáltatói igazolás)
• TAJ-kártya és személyes okmányok másolata

Ha az igénylés még a szülés előtt történik, csatolni kell a terhesállományba vételt az orvostól, vagy a várandósgondozási könyv másolatát. Ha a szülés utántól igénylik a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgoznak, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldeni a munkáltatónak a kérelemhez csatolva.

A CSED visszamenőlegesen is igényelhető, de csak legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítható meg az ellátás. Az elbírálásért, a nyomtatvány kitöltéséért, illetve az ügyintézésért semmilyen külön díjat nem számítanak fel. Fontos azonban, hogy ha valaki hivatalos segítséget kér például egy könyvelőtől, tanácsadótól vagy ügyvédtől az igénylés során, akkor ezek a szolgáltatások természetesen külön díjasak lehetnek.

Munkavégzés CSED mellett

A CSED folyósítása mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj. 2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.

Gyermekgondozási Díj (GYED)

Miután lejár a CSED folyósításának időszaka, a két szülő közül az egyikük igényelheti a gyermekgondozási díjat (GYED), ami nagyjából másfél évig kapható, a gyerek kétéves koráig. A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A GYED alapvetően legkorábban a CSED (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár.

A GYED típusai

A klasszikus GYED mellett létezik diplomás GYED, nevelőszülői GYED és nagyszülői GYED is:

• Diplomás GYED: Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyerek. Fontos, hogy nem kaphat diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozik a szülő.
• Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphatja nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
• Nagyszülői GYED: Arra szolgál, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is.

A GYED összege és munkavégzés GYED mellett

A GYED a jövedelem napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben bruttó 373 520 forint. Ha ennél több lenne a saját kereset 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogja kapni a jogosult.

Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabért és a GYED-et is megkapja a jogosult.

GYED igénylés

A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán lehet találni. Ha a vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszony) igénylik a GYED-et, akkor a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatják be.

Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYES)

A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) annyiban kilóg a sorból, hogy nincsen feltétele annak, hogy a kérvényező megkapja, azaz nem kötött biztosítási jogviszonyhoz. Ezért akkor is igényelhető, ha nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.

Ki jogosult GYES-re és meddig jár?

Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyermeke után. A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.

A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10 éves koráig járhat.

A GYES összege és munkavégzés GYES mellett

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Egyéb támogatások és adókedvezmények

Ezeken felül van még az úgynevezett anyasági támogatás, ami egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom), az összege pedig megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.

A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.

Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak. Illetve a 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.

Régebben az édesapák 5 nap szabadságot kaptak, most azonban további 5 nap áll rendelkezésükre, amit legfeljebb két részletben vehetnek ki a gyerek két hónapos koráig. A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként. A feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál, hogy szabadságra megy: ekkor a felettese köteles elengedni a munkavállalóját a szülői szabadságra.

tags: #csed #igenyleseben #ki #segit