A csecsemőgondozási díj (CSED) egy anyasági ellátás, amely a szülést követő időszakban nyújt anyagi segítséget a jogosultaknak. A CSED igénylésével egyidejűleg azonban fontos tisztában lenni a munkavégzésre vonatkozó szabályokkal, különösen, ha valaki ügyvezetői vagy egyéb jogviszonyban áll.
A CSED (csecsemőgondozási díj) az az ellátás, ami a szülést követő 168 napig jár, vagy a szülésre kiírt dátumhoz képest 28 nappal korábban indul és 168 napig jár. A Cst. (1998. évi LXXXIV. törvény) szabályozza ezt az ellátást.
CSED melletti keresőtevékenység korlátozásai
A munkavégzés lehetősége CSED igénybevétele mellett jelentősen korlátozott. Fontos kiemelni, hogy CSED mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. Ez a korlátozás vonatkozik a hagyományos munkaviszonyokra, az egyszerűsített foglalkoztatásra, valamint az egyéni és társas vállalkozásokra is.
Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka
Az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy ahogy a köznyelv mondja: az alkalmi munka sem megengedett a CSED mellett.
Egyéni és társas vállalkozás
A CSED mellett az egyéni és társas vállalkozásban sem lehet dolgozni. Társas vállalkozás ügyvezetője, ha CSED-et kap, akkor az ügyvezetői feladatokat nem láthatja el.
Kata adózás és CSED
Kata adózásnál gondolhatná az adózó, hogy a havi tételes adót tovább fizeti, és munkát nem végez, ettől azt várná, hogy a 12 milliós kerete nem csökken. Azonban a havi tételes adó megfizetésével a személyes közreműködést ismeri el, ezért nem választhatja ezt a megoldást, nem fizetheti a tételes adót a CSED mellett.
Ügyvezetői jogviszony CSED mellett
Kérdésként merülhet fel, hogy van-e valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el. Amennyiben a társas vállalkozás ügyvezetője CSED-et kap, akkor az ügyvezetői feladatokat nem láthatja el. A Tbj. törvény 6. §-a szerint díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében személyesen munkát végez az, ha ezen tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át, vagy naptári napokra annak 1/30-ad részét. Ez azt jelenti, hogy ha az ügyvezetői tevékenység díjazása elér egy bizonyos összeget, akkor az keresőtevékenységnek minősül, ami CSED mellett nem megengedett.
További kapcsolódó tudnivalók
A Társadalombiztosítási Levelek számos kérdésre választ adnak a CSED-del és a különböző jogviszonyokkal kapcsolatban. Például foglalkoznak azzal, hogy szolgálati időnek minősül-e a rehabilitációs járadék időszaka, illetve hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, és milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak. Emellett felmerül a kérdés, hogy mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén, és hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását.
tags: #csed #alatt #ugyvezeto #tobbes #jogviszony