A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Bár ez a foglalkoztatási forma bizonyos rugalmasságot kínálhat a munkáltatóknak, a várandós és kisgyermeket nevelő nők számára komoly bizonytalanságot és anyagi nehézségeket jelenthet.
A legnagyobb fejfájást ez szokta okozni leendő anyukák, kismamák számára. Talán Veled is ez történt... Megörültél a hírnek, hogy végre megélheted Te is a szülővé válás csodáját, majd mikor vissza tértél a mámorból a földre, beléd hasít, hogy jelen munkahelyeden határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezel. Ilyenkor kezdesz el matekozni, hogy mikor jár le a határozott idő, s bár rendelkezel a CSED, GYED igényléshez szükséges 365 nap biztosítási jogviszonnyal a megelőző 2 évben, lehet, hogy a határozott idejű szerződés megszűnésével pont kicsúszol a jogosultság alól.
Alap feltétel a CSED/GYED jogosultsághoz az, hogy legyen biztosítási jogviszony, legyen honnan igényelni az ellátásokat. Vagyis, a fenti 3 feltétel valamelyikének és a két éven belüli 365 nap biztosítotti mivoltnak EGYÜTT kell teljesülnie!
A határozott idejű szerződés lejártának következményei a CSED és GYED igénylésére
A fentiek ismeretében nézzük meg gyakorlati példákkal, hogy mit is jelent ez pontosan, hogy a terhességed első, különösen érzékeny időszakát ne az ellátásokon való aggódással töltsd!
1. eset: A szülés várható időpontja a határozott idő lejárta előtt van.
Példa: Tegyük föl, hogy a határozott idejű szerződésed 2018.02.02-án lejár. Ha a szülésed várható időpontja 2018.01.15-e, ez esetben nem kell aggódnod. Ha egyéb jogosultsági feltételeknek megfelelsz, akkor jogosult leszel CSED-re, GYED-re.
Ha a baba várható születése a határozott idejű szerződés lejártát követő dátum, de a CSED-et a kiírt időpont előtt 28 nappal, még a határozott jogviszony lejárta előtt meg tudja igényelni a kismama, szintén járni fog a CSED és a GYED is.
2. eset: A szülés várható időpontja a határozott idő lejárta előtt van, de a GYED jogosultság előtt megszűnik a munkaviszonyod.
Példa: Tegyük föl, hogy a határozott idejű szerződésed 2018.02.02-án lejár. Ha a szülés várható időpontja 2018.01.15-e, ez esetben CSED-re (ha egyébként jogosult vagy rá), mivel még biztosított vagy 'aktív' jogon jogosult leszel, s a törvény jelenleg hatályos rendelkezése szerint passzív jogon jogosult leszel GYED-re is! (Ha az egyéb feltételek alapján jogosult vagy GYED-re)
A kérdésben leírt esetben a határozott idejű munkaviszony a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, így ha a gyedet igénylő édesanya a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, valamint a gyermekét saját háztartásában neveli, akkor jogosult a gyedre.
3. eset: A szülés várható időpontja a határozott idő lejártát követően, de a megszűnést követő 42 napon belül van.
Példa: Tegyük föl, hogy a határozott idejű szerződésed 2018.02.02-án lejár. Ha a szülés várható időpontja 2018.02.05. Ez esetben sem kell aggódnod. FONTOS azonban, hogy ebben az esetben csak CSED fog járni passzív jogon, GYED-re sajnos nem leszel jogosult ilyen formában.
Ha a határozott idejű szerződés hamarabb lejár, minthogy CSED-et lehessen igényelni (akár 28 nappal a kiírt időpont előtt), de a baba megszületik a határozott szerződés lejártát követő 42 napon belül, a CSED járni fog, de a GYED már sajnos nem.
Egyéb lehetőségek és tanácsadás
Lehet élni az álláskeresési járadék igénylésével úgy, hogy onnan járhasson CSED és GYED is. Ebben a munkaügyi központban segítő kezet nyújtanak az ügyintézők is. Egyéb lehetőségek után kell nézni, amivel akár még az előző jogviszonytól magasabb ellátások is elérhetőek.
Tanácsadás nemcsak akkor javasolt, ha ezt a fenti helyzetet kell megoldani, hanem akkor is, ha a határozott idejű szerződés a CSED/GYED alatt jár le, jár ugyan minden ellátás most, DE terveznek még babát. Ugyanis a passzívan kapott ellátások alatt (amikor már nincs a CSED/GYED/GYES mögött munkaviszony) nem biztosított az anyuka, így nem halmozódnak a CSED-hez, GYED-hez szükséges biztosított napok.
Tehát itt is javasolt időben, akár a határozott idejű szerződés lejártát követő hónapok valamelyikében feltérképezni a lehetőségeket, hogy időben segíteni tudjunk.
A pénzbeli ellátások változásai 2015-ben
Példa próbaidő alatt álló kismamától
2013. márciusban fogok szülni. A jelenlegi munkahelyemen júlis 1-től dolgozom, tehát próbaidőn vagyok még. Kedves Kérdező! Igen, nagy valószínűséggel meg fogják szüntetni a jogviszonyt, próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethető.
A levelében nem írta meg, hogy a július 01-én kezdődő munkaviszonya előtt volt-e biztosítási jogviszonya. Abban az esetben, ha nem volt, akkor annyi nap táppénzre lesz jogosult, ahány nap után fizettek járulékot július 01 napjától. Ha nincs biztosítási jogviszonya alanyi jogon GYES-re lesz jogosult.
Ha rendelkezik 180 biztosított nappal a szülést megelőző két évben, akkor a baba érkezése után 168 napig jogosult a szülési szabadságra. Ez idő alatt az OEP GYÁS-t folyósít a számára, melynek összege a szülési szabadság kezdő napját megelőző naptári évben keresett jövedelem napi átlagkeresetének 70%-a. Szja levonás terheli. A szülés várható időpontja előtt 28 nappal igényelhető.
Gyedre akkor jogosult a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését- a gyermeket szülő anya esetében- a szülést megelőzően két éven belül 360 napon át biztosított volt, és a gyermek gondozása végett fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. (tehát van munkaviszonya)
Ha a terhes gyermekágyi segélyben részesült anya biztosítási jogviszonya a tgyás időtartama alatt megszűnik, jogosult marad a gyedre, feltéve, hogy terhes-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, a szülést megelőző két éven belül 360 napon át biztosított volt, és a gyermeket a saját háztartásában neveli. A GYED a gyermek 2 éves koráig jár.
Összefoglalás határozott idejű szerződéssel érintett kismamáknak
Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalónak a szülést követően pár napon belül lejár a szerződése. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Hogyan érinti ez a szülés utáni juttatásait (összegben, eljárásban): a csedet, a gyedet és a gyest?
A kérdésben leírt esetben a gyermek születésekor még fennáll a munkaviszony, így ha az édesanya rendelkezik a fenti minimum 365 nap biztosítási idővel, akkor jogosult a csed-re.