Az apáknak Ausztriában gyermekük születésének időpontjától nyolc héten át van lehetőségük arra, hogy megkezdjék az egy hónapos gyermekgondozási szabadságot, a „Papamonat”-ot. A pótszabadság célja, hogy ezt az időt együtt töltsék feleségükkel és újszülött gyermekükkel. Minden munkáltatónak ismernie kell ezeket az alapvető szabályokat, hiszen a szerződés típusától függetlenül valamennyi munkavállaló jogosult családi szabadság kérelmezésére.
A Papamonat igénybevételének feltételei
Az "apaszabadságot" csak azok vehetik igénybe, akik feleségükkel és gyermekükkel közös háztartásban élnek. Az apaszabadságot az egynemű szülők, a nem vérszerinti szülők és a nevelőszülők is igénybe vehetik. Azok az apák vehetik igénybe, akik minimum 182 nappal a születés előtt megszakítás nélkül hivatalosan dolgoztak.
Fontos betartani az alábbi szabályokat:
- A munkáltatót időben, legkésőbb a szabadság megkezdése előtt három hónappal értesíteni kell.
- A gyermek születésének időpontjától 91 napon belül fel kell használni ezt az igényelt minimum 28, maximum 31 napot megszakítás nélkül.
- A Papamonat alatt nem lehet munkanélküli státuszban és nem lehet táppénzen sem az apuka.
- A Papamonat lejárta után az igénylőnek újra munkába kell állnia.
Külföldi állampolgárok, akik Ausztria területén élnek és igénybe szeretnék venni a papamonatot, az igénylés benyújtásával egyidőben be kell mutatniuk az Anmeldebescheinigung-ot, a tartózkodási engedélyt (NAG-kártya) is.
Az osztrák fizetés a valóságban – amiről sok magyar nem tud
Pénzügyi támogatás és szociális biztonság
Az "apaszabadság" idején az apák fizetést nem kapnak; ahelyett naponta 22,60 euró, összesen 700 euró támogatásban részesülnek. Ez a támogatás nem csökkenti a gyermekgondozási segélyt. Erre az időre jár nekik ugyanakkor beteg- és nyugdíjbiztosítás, tehát a KBG ideje alatt a szülőfél egészségügyileg biztosított.
Munkajogi védelem a szabadság alatt
Az apák az otthon töltött időt megelőző és az azt követő egy hónapban „védettek”, vagyis nem lehet őket elbocsátani sem a munkahelyükről. Amikor a munkavállaló a szabadsága után újra munkába áll, jogosult ugyanabba a munkakörbe visszatérni, amelyben a szabadsága előtt dolgozott. A munkáltató köteles számára a munkaszerződésének megfelelő hasonló munkát kínálni, azonos feltételek mellett.
A szülői szabadság (Karenz) és a 2017-es változások
A gyermekellátási segély modelljei eltérnek a maximálisan jogosult szülői szabadság idejétől. 2017. március 1-jével új törvény lépett érvénybe! Az új rendszerben 365 - 851 napot igényelhet az egyik szülőfél (ez kb 12-28 hónap) a születéstől számolva, és 456-1063 napot igényelhetnek együtt a szülők. Ezt flexibilisen lehet alakítani.
A szülői szabadságra vonatkozó legfontosabb tudnivalók:
- Mindkét szülő egyenként legalább négy hónap szabadságra jogosult.
- A szülői szabadság a szülőfelek között kétszer cserélhető meg, vagyis három darabra osztható.
- Minden résznek legalább 61 napig kell tartania.
- Elméletileg apa és anya nem lehet egy ugyanazon gyermekkel szülői szabadságon egyidőben.
Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb tudnivalókat:
| Megnevezés | Időtartam | Támogatás mértéke | Bejelentési határidő |
|---|---|---|---|
| Papamonat | 28-31 nap | ~700 EUR (22,60 EUR/nap) | 3 hónappal a szülés előtt |
| Szülői szabadság (Karenz) | Legfeljebb a gyermek 2 éves koráig | Választott modelltől függ (napi 14,53 - 33,88 EUR) | Anya: védett időszak után; Apa: max 8 héttel a szülés után |
A partner-bónusz és az apukák támogatása is egyértelmű jele annak, hogy az állam egyre jobban támogatja, hogy az apuka is szánja rá az időt, hogy a kisgyermekkel otthon maradjon. Mert munka az is. Édes-keserű, kimerítő, húst csontról lerágó és közben nevetős, szeretettel teli kemény munka.