Az Egyesült Királyság, és különösen London, sokak számára vonzó célpont, legyen szó munkavállalásról, tanulásról vagy letelepedésről. Azonban egy új országba való költözés, különösen terhesség vagy kisgyermekkel, számos kihívást és kérdést vet fel. Ez a cikk részletesen bemutatja az anyasági támogatásokat, a gyermekellátást és az általános tudnivalókat Londonban, segítve a felkészülést és az eligazodást.
Felkészülés az Egyesült Királyságba költözésre
Angliába költözni, különösen a Brexit után, bonyolultabb folyamat lehet, de nem lehetetlen. Fontos előre tájékozódni és alaposan felkészülni.
Nyelvtudás és kulturális különbségek
Triviálisnak tűnhet, de az angol nyelvtudás elengedhetetlen. A brit angol kiejtése és szókincse eltérhet az amerikai változattól, ezért érdemes brit forrásokból gyakorolni. A CCTV kamerák elterjedtek a közlekedési lámpákban, házakon, üzletekben, metrókon és buszokon. Angliában a baloldali közlekedés az egyik legszembetűnőbb különbség Magyarországhoz képest. A teakultúra is fontos része a mindennapoknak. Az angolok visszafogottabbak a magyaroknál, nem szeretik a túlzott érzelem kimutatást, hangos veszekedést. Például, ha hétfő reggel a kollégák megkérdezik, hogy milyen volt a hétvégéd, arra annyit illik válaszolni, hogy „I had a great weekend, thank you. What about you?” Nem szokás hosszasan részletezni, hogy pontosan mit csinált az ember. Ugyanez vonatkozik a „How are you?” és a „You’re right?” típusú kérdésekre.
Vízum és munkavállalás
Az Egyesült Királyság 2020. január 31-én kilépett az Európai Unióból. Ez azt jelenti, hogy magyar személyi igazolvánnyal már nem, csak útlevéllel lehet belépni Angliába. Látogatóként 6 hónapig vízum nélkül maradhatsz az országban, de munkát nem vállalhatsz. Munkavállaláshoz vízumot kell igényelni, ami egy új, pontalapú rendszeren keresztül történik. Ehhez kelleni fog egy cég, aki alkalmaz, ezért érdemes már itthonról elkezdeni az álláskeresést. Munkavállaláshoz útlevélre (esetleg személyi igazolványra), NI számra és általában bankszámlára van szükség. Az NI szám nélkül is el lehet kezdeni a munkakeresést, megérkezéséig ideiglenes számot ad a munkáltató a dolgozónak. A munkavállaláshoz az NI szám igénylése az első feladat. Az igénylés elindításához és az interjúra való időpont egyeztetéshez fel kell hívni a nemzeti biztosító vonalát. A sikeres interjút követően pár héten belül megkapod az NI számodat.
Lakhatás
Az egyik legnagyobb kihívás a lakhatás. Angliában az albérletek ára többszöröse a magyarországi áraknak, különösen a nagyvárosokban. A legtöbben ezért a kiköltözést követően szobát bérelnek egy nagyobb házban, így megosztva a bérleti díjat és a rezsiköltségeket. A konkrét szerződést valószínűleg csak akkor lehet aláírni, ha már ott leszel. Lakásbérléskor ki kell fizetni az első havi lakbért előre, valamint 1-1,5 havi lakbérnek megfelelő kauciót (deposit), amit betesznek egy deposit kezelő alapba, amiről a bérlő igazolást kap. Lakást csak megfelelő, min. 6-9 havi referenciákkal (banki, munkáltatói, előző főbérlői) lehet bérelni. A legelterjedtebb és legbiztonságosabb megoldás ügynökségen keresztül lakást bérelni. Az ügynökségi díjak jellemzően 300-600 font között mozognak, és magukban foglalják a credit check díját és az ügynökségi költségeket. Magán hirdetőkkel vigyázni kell, mert sajnos vannak köztük csalók.
Pénzügyek
Bankszámlát a legtöbb bankban csak lakcímigazolással, útlevéllel/személyi igazolvánnyal és munkáltatói igazolással nyitnak. Érdemes megfontolni egy Wise-számla nyitását, amellyel helyi számlaadatod lehet 9 pénznemben, többek között HUF, EUR, USD és GBP. Igényelhetsz hozzá Wise-kártyát is, amellyel helyi devizában költhetsz szinte bárhol a világon. Az adóév itt április 6-tól következő év április 5-ig tart. Magyarországnak és az Egyesült Királyságnak van hatályos egyezménye a kettős adóztatás elkerüléséről.
Egészségügyi ellátás
Angliában a National Health Service (NHS) biztosítja az állami egészségügyi ellátást. Érdemes minél előbb beregisztrálni a háziorvoshoz (GP).
Általános orvosi ellátás
Az angol egészségbiztosító az NHS (www.nhs.uk), ezen keresztül lehet általános orvost (GP) és szakorvost találni. Természetesen létezik magánellátás is, de az sokkal drágább. Érdemes a munkahelyen megérdeklődni, hogy a cég biztosít-e Private Healthcare-t az alkalmazottainak. A háziorvosnál időpontot csak előzetes egyeztetés alapján lehet kapni, nem érdemes reggel megjelenni a rendelőben, először mindenképpen oda kell telefonálni. Angliában nem kell rögtön orvoshoz rohanni munkahelyi hiányzás esetén.
Terhesgondozás és szülés
Az Egyesült Királyságban a kismamáknak a háziorvost (GP) kell felkeresni, aki igazolja a terhesség tényét, megállapítja a terhesség időtartamát, a szülés várható időpontját, feltesz pár kérdést (pl: személyes adatok, családi háttér, a kismama által előnyben részesített kórház, ahol világra szeretné hozni gyermekét), rutin vizsgálatot végez (vérnyomásmérés, testsúly ellenőrzés, stb.) és átnyújt egy ingyenes fogorvosi ellátásra és gyógyszerre jogosító nyomtatványt. Várandós nők jogosultak ingyenes gyógyszerre, sőt, ha pl. recept nélkül kapható gyógyszereket szeretnél vásárolni (pl. gyomorégésre), ezeket a GP felírhatja receptre, így nem kell értük fizetni. Ehhez egy Maternity Exemption Certificate szükséges, ami egy kis kártya. Az első GP vizsgálat során, amikor regisztrálják a terhességet, érdemes rögtön kérni egy formanyomtatványt (FW8 form), amit a terhes nő és a GP is kitölt, majd postán kiküldik a kártyát (pár napon belül). Az ingyenes gyógyszerek és fogorvosi ellátás mentessége a 60 év feletti személyekre, a 18 éves kor alatti gyerekekre, a terhes nőkre, és azokra a személyekre vonatkozik, akik speciális gyógyszereket szednek és az önrész megfizetésének mentességéről igazolással rendelkeznek. Angliában a szülésznő végzi a terhesgondozást, nem nőgyógyász. Komplikációmentes terhesség esetén 3 szülési opció közül lehet választani: otthonszülés, birth centre vagy kórház. A munkáltató köteles elengedni az állapotos munkavállalót a terhesgondozási időpontokra és a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatokra, teljes fizetését megilleti ezen időpontok alatt. A munkáltató a második időponttól kezdve kérheti a munkavállalót, hogy szolgáltasson bizonyítékot az előzetesen egyeztetett időpontról.
NHS Szülészeti Osztály: megdöbbentő jelentés szerint Angliában a szülési osztályok kétharmada nem biztonságos
Gyermek anyakönyvezése és útlevél igénylése
Minden az Egyesült Királyságban született gyermeket kötelesek anyakönyveztetni a szülők a gyermek születését követő 42 napon belül. Az anyakönyvezést (birth registration) a helyi Registry Office végzi. Magyar állampolgár gyermeke a törvény erejénél fogva a születésével magyar állampolgár lesz, függetlenül a születés helyétől. A külföldön történt születést Magyarországon is anyakönyveztetni szükséges. Magyar útlevelet a születés hazai anyakönyvezését követően kaphat a gyermek.
Anyasági és apasági támogatások
Az Egyesült Királyságban számos anyasági és apasági támogatás létezik, amelyek segíthetik a családokat az új jövevény érkezésekor.
Statutory Maternity Leave and Statutory Maternity Pay (SMP)
A Statutory Maternity Pay-t (SMP) a munkáltató fizeti 39 héten át minden szülési szabadságon lévő várandós és újdonsült anyukának, aki "employee" státuszban a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és hetente több, mint 111 fontot keres. Az állam 9 hónapig fizet statutory maternity pay-t = SMP (kb. 138 GBP/hét), de egyes cégek ennél sokkal jobb “maternity package”-el rendelkeznek. Hallottam olyan munkáltatóról, aki a 9 hónapra teljes fizetést biztosított (ez egy hatalmas nemzetközi konszern volt), ill. olyanról is, amely 3 hónap teljes fizetést adott. A jogosultság feltétele még, hogy a munkáltatót a munkavállaló legkésőbb a szülés kiírt időpontjának hete előtt 15 héttel értesítse a terhességéről, a szülés várható időpontjáról és a szülési szabadság tervezett időpontjáról. A munkáltató kérhet írásos értesítőt a munkavállalótól, illetve kérheti a MAT B1 nyomtatványt. Ezt a nyomtatványt a háziorvos vagy a terhesgondozást végző szülésznő állítja ki igazolva ezzel a szülés várható időpontját. Ezt a midwife adja a 21. hét után. Figyelem! A 21. hét előtt NEM állítják ki, felesleges kérni. Ezt azután a munkáltatónak kell bemutatni, egy levéllel együtt, amiben a munkavállaló hivatalosan közli a menedzserével, hogy terhes, és hogy várhatóan mikor kíván maternity leave-re menni, ill. visszatérni a munkába. A MAT B1 nyomtatvány a terhesség 22. hetétől igényelhető. Az SMP folyósítása legkorábban a szülés kiírt időpontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető. Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb. Az SMP keresetnek számít, amely után adó és társadalombiztosítás fizetendő.
Statutory Paternity Pay és Paternity Leave
A Statutory Paternity Pay-t a munkáltató fizeti maximum 2 héten át minden újdonsült apukának, aki "employee" státuszban a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és legalább £102/hét átlagkeresettel rendelkezik. A Paternity Pay összege £139.58 /hét vagy az átlag fizetés 90%-a közül az, amelyik az alacsonyabb. Ez a férj/a gyermek apja kérvényezheti a saját munkahelyén, ez egy kéthetes időszak, amelyet egy blokkban lehet kivenni a gyermek születésétől számítva. Vagyis nem lehet pl. csak egy hetet vagy pár napot kivenni! Figyelem! Az Paternity Leave nem mindig fizetett. Ez azt jelenti, hogy az apa csak a minimális “Statutory paternity pay”-t kapja az államtól (= kb. 138 GBP / hét). Vannak cégek, amelyek az apa teljes fizetését fizetik erre a két hétre, vagy esetleg a fizetés 50%-át. A paternity leave 1-2 hét fizetett szabadságot biztosít az újdonsült apukák részére. Ahogy a maternity leave esetén, itt sem kötelező kivenni a teljes 2 hetet. Az apuka élhet ezzel a lehetőséggel a baba születése napjától, pár nappal vagy héttel a baba születését követően, vagy egy előre meghatározott naptól kezdve (ez a nap leghamarabb a szülés kiírt időpontjának a hetére eső második nap lehet). A szabadságnak a baba születését követően 56 napon belül be kell fejeződnie. Az édesapa jogosult lehet Shared Parental Leave-re és Shared Parental Pay-re is, ha a gyermek 2015. április 5 után született vagy ezt követően fogadták örökbe.
Parental Leave (Szülői szabadság)
Minden arra jogosult szülőnek joga van gyermekenként 13 hét fizetetlen szabadsághoz a gyermek 5 éves koráig. A jogosultság feltétele 1 éves munkáltatói jogviszony ugyanannál a munkáltatónál, "employee" státusza, a gyermek születési anyakönyvén (örökbefogadási papírján) szereplő szülőnek kell lenni vagy szülői felelősséggel kell tartozni egy 5 év alatti gyermekért. Mindkét szülő külön-külön igénybe veheti a fizetetlen szabadságot, ha mindketten jogosultak.
Shared Parental Leave (SPL)
Ha az édesanya a szülési szabadságot korábban abbahagyja, mint 39/52 hét, a hátralévő időt az édesapa felhasználhatja. Alapesetben az SPL és Pay akkor kezdődik, amikor az édesanya visszatért munkába és ezzel lezárult a Statutory Maternity Leave és Pay számára. A 2015. április 5. után született gyermekek édesapja igénybe veheti a Shared Parental Leave-et. Az SPL részletekben is igénybe vehető. Az édesanyának legalább 2 hetet (4 hetet, ha gyárban dolgozik) az újszülöttel kell tölteni, mielőtt visszamenne dolgozni. Az édesanyának tájékoztatnia kell a munkáltatóját korai visszatéréséről. Az édesapa addig is kezdheti a Shared Parental Leave-et és Shared Parental Pay-t, amíg az édesanya még Statutory Maternity Leave-en és Pay-en van, amennyiben az édesanya már értesítette a munkáltatóját, hogy mikor tér vissza dolgozni. Az igényléshez az édesapának minimum 8 héttel korábban, mint ahogy szeretné elkezdeni a Shared Parental Leave-et és Pay-t, írásban értesítenie kell a munkaadóját.
Maternity Allowance (Anyasági támogatás)
Ez a támogatás azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re. A Maternity Allowance-t a Jobcentre Plus folyósítja maximum 39 héten át. Jogosult rá az az anyuka, aki a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 66 hét alatt legalább 26 hét munkaviszonnyal rendelkezik (nem szükséges folyamatosnak lennie) vagy magánvállalkozó és legalább £30-at keres hetente 13 héten át. A folyósított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik összeg alacsonyabb. Létezik 14 hetes Maternity Allowance is, amelyre az jogosult, aki házas/élettársi kapcsolatban él, nem áll alkalmazásban és nem egyéni vállalkozó, de részt vesz az egyéni vállalkozóként működő házastárs/élettárs üzleti vállalkozásában, a munkát a cégnek végzi és nem kap érte fizetést, valamint a házastárs/élettárs az HMRC-nál beregisztrált egyéni vállalkozó és köteles fizetni a Class 2 National Insurance-t.
Sure Start Maternity Grant
Gyermekek után kapható, egyszeri £500/gyermek értékű, vissza nem térítendő támogatás az arra jogosultaknak. Amennyiben valaki hármas ikreket vár és már vannak gyermekei, akik nem ikrek, a juttatás mértéke £1000. Ehhez az első gyermekedet várod vagy több gyermekkel vagy várandós és már vannak gyermekeid, és az alábbiak bármelyikében részesülsz te vagy partnered: Income Support, income-based Jobseeker’s Allowance, income-related Employment and Support Allowance, Pension Credit, Child Tax Credit (a családi mértéknél magasabb), Working Tax Credit (ami tartalmazza a "disability " vagy "severe disability element"-et, Universal Credit. Nagyon fontos, hogy ezt a juttatást a baba várható születését megelőző 11 hét és a baba születését követő 3 hónapon belül igényelni kell, mert ha ennél később teszed, akkor már nem leszel rá jogosult!
Child Benefit (Családi pótlék)
Az igénylés feltétele, hogy az Egyesült Királyságban élj és törvényesen tartózkodj ott. Családi pótlékra jogosult, aki felelős egy gyermekért, aki 16 éven aluli, vagy 16 év feletti, de 20 év alatti és bizonyos típusú oktatáson vagy képzésen vesz részt. Általában akkor számítasz felelősnek egy vagy több gyermekért, ha a gyermek(ek) veled él(nek) vagy legalább a Child Benefit-tel megegyező értékű összeget fizetsz az ellátásukba. Csak egy személy kaphat Child Benefit-et egy/ugyanazon gyermek után. Dönthetsz úgy, hogy nem kérsz Child Benefitet, de az igénylőlapot akkor is ki kell töltened, mert ez biztosítja, hogy a gyermekedet regisztrálják N.I. számra 16 éves korában. Ha a te vagy partnered jövedelme meghaladja az £50000-ot, és bármelyikőtök jogosult Child Benefitre, akkor új adóteher lehet érvényes rátok, illetve adóbevallást kell tennetek. Amennyiben otthon még folyósítják számodra a családi pótlékot, azt előbb vissza kell mondani a Magyar Államkincstárnál, ahhoz, hogy az Egyesült Királyságban jogosult lehess rá. Fontos, hogy a Child Benefit-et a gyermek születését (vagy örökbefogadását) követően minél hamarabb igényelje meg, mert csak az igényléstől számított maximum 3 hónapra fizetik ki visszamenőlegesen. A Child Benefit fizetése 4 hetente történik. A családi pótlék mértéke az első/legidősebb gyermek után 20.70 font/hét, minden további után 13.70 font/hét. Az igényléshez a gyermek(ek) EREDETI születési anyakönyvi kivonatát kell beküldeni. Amennyiben az nem angol nyelvű, Magyarországon kérhető kétnyelvű (angol-magyar) a születési anyakönyvi kivonat a lakóhely szerinti anyakönyvi hivatalban.
Gyermekgondozás és oktatás
A gyermekek gondozása és oktatása az Egyesült Királyságban jelentősen eltérhet a magyarországi rendszertől.
Bölcsőde és óvoda
A bölcsőde/óvoda (= nursery, kisbaba kortól 4 éves, vagyis iskolás korig) rendkívül drága Angliában. Havi 500-1000 font közötti összegre lehet számítani, várostól függően. Londonban akár évi 25 ezer font is lehet a nursery, ami megközelíti az éves átlagkeresetet.
Iskolai rendszer
4 éves kortól kezdődik az iskola Reception Class-szal. 5-11 éves korig Primary School, 12-16 éves korig Secondary/High School. A gyerekek automatikusan az életkoruknak megfelelő osztályba kerülnek, akkor is, ha a hazájukban máshol tartottak, és akkor is, ha nem, vagy csak alig beszélik a nyelvet. A tanítás általában fél 9-től 15-ig tart, de ebben lehetnek kisebb eltérések. A tanév szeptember elején kezdődik, és július 20.-a körül ér véget. A tanév ugyanolyan hosszú, mint Magyarországon, csak más leosztásban vannak a szünetek (október végén 1 hetes, december végén 2 hetes, februárban 1 hetes, áprilisban 2 hetes, május végén 1 hetes, és a nyári szünet 6 hetes). Az iskolaköteles (4 éven felüli) gyerekeket a helyi councilnál kell bejelenteni, ahova vinni kell a gyermek útlevelét/személyi igazolványát. Itt ki kell tölteni egy nyomtatványt, amin meg kell jelölni a közelben lévő iskolák közül hatot, ahova szeretnénk a gyereket beíratni. Ezek után a council majd levélben jelzi, hol van hely a gyermeknek, és ezzel a levéllel lehet az iskolai beíratást elindítani. Nagyon fontos, hogy a tanköteles gyerekeknél az igazolatlan hiányzást büntetik! Ha a gyerek beteg pár napig, akkor be kell telefonálni, és jelezni ezt a tényt (nem kell orvosi igazolás, csak hosszabb betegség esetén, de előfordulhat, hogyha a gyermek sokat hiányzik, akkor a lakásán ellenőrzi az iskola a betegség tényét). A gyerekeket 11 éves korukig nem lehet egyedül hagyni a lakásban, és az iskolába se mehet felügyelet nélkül.
Gyermektartás Londonban
A gyermektartás szabályai és rendszere az Egyesült Királyságban eltérhet a magyarországi gyakorlattól.
Fogalmak és rendszerek
A szülő a bíróságon keresztül vagy az állami gyermektartási rendszer (az Angliában és Walesben, valamint Skóciában törvénnyel létrehozott közigazgatási rendszer) igénybevételével fizethet tartásdíjat gyermekei vagy a családban lévő bármely gyerek számára a másik szülőnek vagy a gondviselőnek. Az állami gyermektartási rendszert három szervezet, a Gyermektartási Szolgálat, a Gyermektartási Alternatívák Szolgálata és a Gyermektartási Hivatal alkotja. A törvényileg szabályozott rendszerhez benyújtott összes kérelmet a Gyermektartási Szolgálat kezeli, a szülők pedig a Gyermektartási Alternatívák Szolgálatán keresztül léphetnek kapcsolatba a Gyermektartási Szolgálattal. A Gyermektartási Hivatal megszűnt, és a meglévő kötelezettséget érintő összes ügy mára már lezárult. A szülők fizethetnek tartást a 18 év alatti gyermekeik részére. Kérelemre a 18 év feletti „gyermek” is kaphat a szülőtől tartásdíjat továbbtanulásra, amennyiben szakmát, foglalkozást vagy hivatást tanul, vagy különleges körülmények állnak fenn (a gyermekekről szóló 1989. évi törvény 1. szakasz). A gyermekeitől külön élő szülő is fizethet gyermektartást a Gyermektartási Szolgálaton keresztül. A Gyermektartási Szolgálat - bírósági eljárás helyett - közigazgatási eljárásban határozza meg a tartásdíjat, ha a gyermek 16 év alatti, vagy 20 év alatti és nem felsőfokú nappali oktatásban vesz részt (iskolában vagy azzal egyenértékű oktatási intézményben), illetve 20 év alatti és egyik szülőjével él, e szülő pedig gyermekgondozási támogatást kért számára. A tartásdíjat a kedvezményezett szülőnek fizetik ki. Bármely szülő vagy a gondviselő fordulhat kérelemmel a Gyermektartási Szolgálathoz. A tartásdíj összegét a Gyermektartási Szolgálat számítja ki. Az elvált házastárs is fizethet tartást a másik házastárs számára.
Kérelem benyújtása és díjak
Ha Angliában és Walesben a szülők különválnak, akkor mielőtt kérelmükkel a Gyermektartási Szolgálathoz fordulnának, a Gyermektartási Alternatívák Szolgálatához kell fordulniuk tanácsért és információkért, amelyek alapján a családjuk számára legmegfelelőbb megállapodásra juthatnak a tartásról. Ez történhet úgynevezett „családi megállapodással”, amelynek esetében egymás között jutnak megegyezésre, vagy a Gyermektartási Szolgálathoz benyújtott kérelemmel. Ha valamely szülő úgy dönt, hogy nem tudnak családi megállapodást kötni, akkor meg kell fizetni a kérelem Gyermektartási Szolgálathoz való benyújtásának díját. A díjfizetés mellőzhető, ha a kérelmező nem töltötte be 19. életévét, Észak-Írországban él, vagy családon belüli erőszakról tett bejelentést a Gyermektartási Szolgálat által elismert hatóságnak. A díj megfizetése ellenében a kérelmezőt a következő szolgáltatások illetik meg: a Gyermektartási Szolgálat a fizetésre kötelezett szülő jövedelme alapján kiszámítja a fizetendő tartásdíjat, felkutatja a fizetésre kötelezett szülőt, és felülvizsgálja a tartásdíj összegét. A fizetendő tartásdíj összegének kiszámításához a fizetésre kötelezett szülő bruttó jövedelmének meghatározott százalékát veszik alapul attól függően, mennyi gyermek után kell fizetnie, a tartásdíj összege pedig csökkenhet vagy emelkedhet, ha más tényezőket is figyelembe vesznek, mint például a fizetésre kötelezett szülő további jövedelmét vagy elismerik a közös gondozásra vonatkozó megállapodást. Azoknak, akik a Gyermektartási Szolgálat a beszedési és kifizetési szolgáltatásán keresztül kívánják fizetni a tartásdíjat, tartásdíj-beszedési díjat kell fizetniük. A fizetésre kötelezett szülő esetében ennek mértéke a szokásos gyermektartásdíjon felül 20 %. A Szolgálat a kedvezményezett szülőtől 4 %-ot von le a számára kifizetett gyermektartásdíjból. Gyermektartással kapcsolatban a fizetésre kötelezett vagy kedvezményezett gondviselő szülő nevében bárki, például egy barát, rokon, jogi tanácsadó (például Angliában és Walesben ügyvéd) kérheti a tartásdíjat.
Bírósági eljárás és végrehajtás
A tartásdíj behajtására a bíróság hozhat határozatot a gyermektartásra, a házastársi tartásra, vagy a gyermek-/házastársi tartásra kötelezésről. A bíróság elrendelhet időszakos fizetéseket, egyösszegű átalányfizetést, részletfizetést vagy biztosított időszakos fizetést. A bíróság vagy a Gyermektartási Szolgálat megfelelő esetekben határozhat a tartás visszamenőleges hatályú elrendeléséről. Bizonyos körülmények között a nyugdíjból is biztosítható a házassági tartás. Az angliai és walesi bírósági rendszer részét képező tartásdíj végrehajtási központ (MPBC) foglalkozik a magánszemélyeknek járó kifizetésekkel. A Gyermektartási Szolgálat végzi a tartásdíjak kiszámítását, beszedését és kifizetését. Ha a fizetésre kötelezett szülő késik a fizetésekkel vagy nem fizet, a Gyermektartási Szolgálat beavatkozik annak érdekében, hogy a fizetésre sor kerüljön, és hogy a kötelezett mielőbb megfizesse a tartásdíjhátralékot. A Gyermektartási Szolgálat egy sor jogosítvánnyal rendelkezik, amelyeket e célra használhat. Ezek közé tartozik a jövedelemből és a bankszámláról történő közvetlen letiltás és bírósági intézkedések megtétele (végrehajtási intézkedés).
A segélyek maximális összegének csökkentése
A kormányt érzéketlennek nevezték amiatt, hogy csökkentette a maximálisan kapható segélyek összegét, amellyel a családok több mint 100 fontot veszíthetnek hetente. A jóléti kifizetések limitje a munkanélküli háztartásokban 26 000 fontról 23 000-re csökken Londonban, és 20 000-re a fővároson kívül. A csökkentés több segély fajtára vonatkozik, mint például, az ún. jövedelem kiegészítő családi támogatás (child tax credit), a lakhatási támogatás (housing benefit), a munkanélküli segély (jobseeker’s allowance) és a jövedelemtámogatás (income support). Azonban, nem vonatkozik a rokkantsági támogatásra (disability living allowance). 2013-tól máig, Angliában, Skóciában és Walesben a párok és a gyereket nevelő párok heti 500 fontot kaptak. A gyereket nem nevelő egyedülállók pedig max. 350-et. Az új, határozat szerint, azok, akik Londonon kívül élnek az Egyesült Királyság területén, maximum ennyi támogatást kaphatnak:
- £384.62/hét (£20 000/év) a párok részére;
- £384.62/hét (£20 000/év) a gyereket nevelő egyedülállók részére;
- £257.69/hét (£13 400/év) a gyereket nem nevelő egyedülállók számára, vagy azok számára, akik nem élnek velük;
A Londonban élők számára magasabb limitet határoztak meg:
- £442.31/hét (£23 000/év) a párok számára;
- £442.31/hét (£23 000/év) a gyereket nevelő egyedülállók részére;
- £296.35/hét (£15 410/év) a gyereket nem nevelő egyedülállók számára, vagy azok számára, akik nem élnek velük.
Ezzel az új limittel a kincstár 100 millió fontot fog spórolni évente az Institute of Fiscal Studies (IFS) szerint. Kb. 20 000 család kapott eddig maximum 26 000 font segélyt évente (500 font/hét). Azonban, az új alacsonyabb összegű teljes évi segély már 64 000 vagy még ennél is több családot érint, amelyek nagy része egyedülálló anya. A Munka- és Nyugdíjügyi Osztály szerint, a segélyek lefaragása ösztönzőleg fog hatni az érintett családokra, akik vissza fognak térni munkába. Az IFS azonban úgy gondolja, hogy az érintettek többsége nem fog hasonló képpen reagálni az újabb, keményebb megszorításokra. A miniszterek szerint, az új limit igazságos, ugyanis, közel van az átlagfizetésekhez adó levonása után. Damian Green munka- és nyugdíjügyi miniszter szerint, nem helyes az, hogy néhány segélyt kérő több juttatást kap, mint az átlagos fizetés. Elmondása szerint, a kormány annyira megkönnyíti a munkaszerzést a munkanélküliek számára, amennyire csak tudja az által, hogy ingyenes gyermekgondozást és strukturált juttatásokat ajánl, így bátorítva a visszatérést a munkahelyre.