A gyermekvállalás számos változást hoz a család életébe, melynek első kézzelfogható jele az, hogy az édesanya keresete átmenetileg vagy akár hosszabb időre kiesik a családi kasszából. Helyette különféle állami támogatásokkal kell számolni. Ezek között vannak egyszeri (anyasági támogatás) és rendszeres (GYES) támogatások, és van, amelyet bármelyik szülő, vagy akár a nagyszülő is igénybe vehet (GYED). Ebben a cikkben részletesen áttekintjük az anyasági ellátások rendszerét, a jogosultsági feltételeket, az igénylés módját, és azt is, hogy mi a teendő, ha lejárnak ezek a támogatások.
Az anyasági támogatás
Az anyasági támogatás egy egyszeri ellátás, amelynek célja a gyermek születése körüli anyagi terhek enyhítése. A Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóság utalja ki a támogatást a kérelmező által megjelölt fizetési számlájára vagy lakcímére.
Ki jogosult anyasági támogatásra?
- Az a nő, aki várandóssága alatt legalább négy alkalommal (koraszülés esetén legalább egyszer) várandósgondozáson vett részt.
- Az örökbefogadó szülő, ha az örökbefogadást véglegessé vált határozatban engedélyezték, és a gyermeket a végleges engedélyezés időpontját megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan saját háztartásában.
- A gyám, ha a gyermek a születését követő 6 hónapon belül - végleges határozat alapján - a gondozásába kerül.
- A vér szerinti apa, ha az édesanya a támogatás igénylését megelőzően meghal, és a gyermekről az édesapa a saját háztartásában gondoskodik.
Milyen összegű az anyasági támogatás?
Az anyasági támogatás gyermekenkénti összege 64 125 forint, ikergyermekek esetén pedig gyermekenként 85 500 forint.
Mikor és hogyan igényelhető?
A kérelmet a gyermek születését követő hat hónapon belül lehet benyújtani az erre szolgáló „Kérelem anyasági támogatás megállapítására" című formanyomtatvány kitöltésével, és a formanyomtatvány kitöltési útmutatójában szereplő iratok bemutatásával vagy másolatuk csatolásával.
Az igénylés módjai:
- Postai úton: Budapest 1919 címre.
- Személyesen: a lakóhely szerint illetékes fővárosi és vármegyei kormányhivatal családtámogatási ügyfélszolgálatán, vagy az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablak), valamint a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen (Honvédelmi Minisztériumi dolgozók esetében).
- Külföldön: konzuli feladatot ellátó hivatásos magyar külképviseleteken.
A kérelem elbírálásához szükséges dokumentumok közé tartozik a várandósgondozást végző szülész-nőgyógyász szakorvos, szülésznő vagy védőnő igazolása arról, hogy a szülő nő várandóssága alatt legalább négy alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - várandósgondozáson részt vett. Az igazolás másolati példánya is elfogadható.
Amennyiben hiánypótlásra nincs szükség, a támogatást a döntés meghozatalától számított 8 napon belül kell folyósítani.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED a szülési szabadság alatt járó pénzbeli ellátás, amely az anya jövedelmének 100%-a.
Jogosultsági feltételek
A CSED-re való jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Fontos, hogy ez nem folyamatos munkaviszonyt jelent, hanem a biztosítási napok összeadódnak.
A CSED nem jár, ha a szülést megelőző két évben nem volt munkaviszony, vagy nem volt befizetve a megfelelő járulék.
A szülési szabadság és a CSED
A szülési szabadság az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon lehet dönteni. A munkáltatónak legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt ki kell adnia, ha a felek nem állapodnak meg másként.
A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket. A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár, koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is, ha később tudja hazavinni a kisbabáját a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe lehet venni.
Ha a gyerek a születést követően meghal, akkor az ezt követő 15. napig jár a CSED.
Ha egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó az igénylő, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
A CSED összege és igénylése
A CSED az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelem. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheti az igénylő, de ezt előre jelezni kell a munkahelyén. Ha minden szükséges iratot beadják, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmet, de ha valamit hiányosan adtak be, a határidő 60 napra nő.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találnak. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatónak kell benyújtani.
Ha már a szülés előtti időszaktól igénylik a CSED-et, csatolni kell a terhesállományba vételt az orvostól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vették terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolni.
Ha a szülés utántól igénylik a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgoznak (ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma), a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldeni a munkáltatónak a kérelemhez csatolva.
CSED, majd GYED, majd GYES
Keresőtevékenység CSED folyósítása mellett
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem lehet folytatni, azaz nem lehet dolgozni munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED-et a szülési szabadság lejárta után lehet igényelni, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnének otthon maradni a gyerekkel, vagy visszamentek dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
A GYED típusai és jogosultsági feltételei
- Általános GYED: Legkorábban a CSED (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyerek meghal. A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszony fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeti az igénylő. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki. A GYED a jövedelem napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka, ami 2024-ben 373 520 Ft.
- Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyerek. Fontos, hogy nem kapható diplomás GYED, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozik az igénylő, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphatja nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgozott a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
- Nagyszülői GYED: Arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség.
Igénylés és keresőtevékenység GYED mellett
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor le lehet adni az igényt, amikor a CSED-et igénylik. Ez megkönnyíti az ügyintézést.
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találnak.
Ha a gyerek születési anyakönyvi kivonatának másolatát is csatolni kell, ha kaptak a gyerek után CSED-et, és azt nem az igénylő kapta. Ha családbafogadó gyámként vagy vér szerinti apaként, vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszony) igénylik a GYED-et, akkor a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatják be.
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabért és a GYED-et is megkapja az igénylő.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult volt CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelhető, ha nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
Jogosultsági feltételek
- Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után.
- A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t.
- Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
- A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES időtartama és összege
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
Munkavégzés GYES mellett és az igénylés
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult volt-e CSED-re és GYED-re. Ha kapott CSED-et és GYED-et, akkor a GYED lejárta után kérheti a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatja még a GYED alatt.
Gyermeknevelési támogatás (GYET) - a „főállású anyaság”
A GYET egy speciális támogatási forma, amelyet a köznyelvben „főállású anyaságként” ismerünk. Sajátossága, hogy a családban nevelt gyermekek számától és életkorától is függ az igénybevehetőség, és fix összegű támogatási forma, független például a korábbi fizetés összegétől. Fogalmilag meg kell különböztetni azoktól az esetektől is, amikor az édesanya jó néhány évig egyszerűen otthon marad a gyermekével, mert az apa keresete ezt lehetővé teszi számára.
Ez a támogatás több ponton is eltér a gyermekvállalás során szinte automatikusan igénybe vehető, illetve választható konstrukcióktól, mint a csecsemőgondozási díj (CSED), gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) vagy gyermekgondozási díj (GYED).
Kritériumok és feltételek
A GYET-et akkor veheti igénybe a család, ha legalább három gyermeket nevelnek, és az anya (vagy az apa) főállású szülővé válik. A támogatás a legidősebb gyermek 18. életévének betöltéséig él. Amint a legidősebb gyermek elérte a nagykorúságot, a támogatás megszűnik. Kivételt jelent, ha háromnál több gyermek van, és a GYET tovább él a soron következő gyermek 18. életévének betöltéséig.
A támogatás összege az öregségi nyugdíjminimummal azonos, amely 2026-ban 28 500 Ft.
A gyermekgondozási támogatás nem vehető igénybe, ha az igénybe vevő előzetes letartóztatásban van, büntetését tölti, illetve ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül.
Munkavégzés GYET mellett
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka.
Példa: A családban egy 4, egy 6 és egy 13 éves gyermek él, és az édesanya egy újszülöttnek ad életet. Eddig a 3 idősebb gyermek után GYET-ben részesült, ám most le kell mondania erről, ha igénybe akarja venni a GYES-t. Nem is kérdés, hogy a gyermekneveléssel járó költségek meghaladják azt a nettó 25 650 Ft-os összeget, amelyet a GYET biztosít.
A GYET tehát bevételként nehezen fogható fel, ezért számos család számára nem egy ideális támogatási forma. A GYET olyan családok esetében lehet ezért célszerű választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. Egy más jellegű és ritkább opció, amikor a családfenntartó kimagasló jövedelme teszi lehetővé és indokolja az édesanya otthon maradását. Ilyen esetben is javasolt a GYET igénylése, leginkább az állami nyugdíjrendszerben való ellátás biztosítása miatt. Látható, hogy meglehetősen szűk kör számára ideális támogatási forma a GYET.
CSED, majd GYED, majd GYES
Nyugdíjhoz szükséges jogviszony fenntartása nagycsaládos szülőként
Akik nem állnak munkaviszonyban, de nem is regisztrált álláskeresők, nem kötelesek megfizetni a társadalombiztosítási hozzájárulást. Ezzel azonban sem az orvosi ellátásra, sem a táppénzre, sem az állami nyugdíj ellátásra nem lesznek jogosultak. A GYET igénylése segíthet a nyugdíjhoz szükséges jogviszony fenntartásában nagycsaládos szülőként.
Mit tegyünk, ha lejárnak az anyasági ellátások?
Fontos, hogy már előre gondolkodjunk, és ne az utolsó pillanatban kezdjük el keresni a megoldásokat. Amennyiben nem találnak maguknak munkahelyet, érdemes beiratkozni egy tanfolyamra, miután regisztráltak a Munkaügyi Központban. A tanfolyam idejére ellátást kaphatnak a Munkaügyitől, gazdagabbá válnak egy szaktudással, és talán hamarabb szerezhetnek vele munkát.