A gyermekvállalás örömteli időszak, ugyanakkor számos kihívással is jár, és jelentős anyagi változásokat hozhat a család életében. Ezért kiemelten fontos, hogy a szülők tisztában legyenek az elérhető támogatásokkal, ellátásokkal, amelyek segíthetnek a kezdeti időszakban.
A csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) a legfontosabb állami támogatások, amelyek a gyermekneveléshez kapcsolódnak. Ezek az ellátások nem csupán szociális juttatások, hanem biztosítási jogviszonyhoz vagy hallgatói jogviszonyhoz kötött pénzbeli támogatások.
Csecsemőgondozási Díj (CSED)
A CSED az elsődleges, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás, amely a szülési szabadság idejére jár, legfeljebb 168 napig. A CSED igénylésének alapfeltétele, hogy a szülő nő a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Ez a 365 nap nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen, és nem kell egy munkáltatónál eltölteni.
A CSED összege a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért bruttó jövedelem 70%-a, melyből csak Szja-t vonnak. Fontos, hogy CSED folyósítása alatt munkát végezni tilos.
A CSED iránti kérelmet a foglalkoztató felé kell előterjeszteni. Ha a foglalkoztató hiányzik, akkor a volt foglalkoztató székhelye szerint illetékes járási hivatalnál vagy Budapest Főváros Kormányhivatala XIII. kerületénél lehet igényelni.
Kedvezményszabály CSED esetén: Ha a második vagy további gyermek az előző gyermek 4 éves kora előtt születik (bizonyos feltételekkel), és a jogviszony ugyanaz maradt, akkor az előző gyermek CSED-jének magasabb összege képezheti az új ellátás alapját.
Gyermekgondozási Díj (GYED)
A GYED a CSED lejártát követően igényelhető, a gyermek 2 éves koráig. Ikergyermekek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár, és ebben az esetben a folyósítás időtartama egy évvel meghosszabbodik.
A GYED összege a figyelembe vehető jövedelem 70%-a, de maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a. Ebből Szja és nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Apai GYED: Az apa is jogosult lehet GYED-re, ami jelentős anyagi előnyökkel járhat a családnak, különösen, ha az apa jövedelme magasabb. Az apa legkorábban a gyermek születését követő 169. naptól igényelheti a GYED-et, vagy ha az anya jogosult volt CSED-re, akkor annak lejártát követő naptól.
Diplomás GYED: Felsőfokú alapképzésben, szakképzésben vagy szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgatók is jogosultak lehetnek "diplomás GYED"-re, amely a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár.
GYED folyósítása melletti munkavégzés: A GYED folyósítása alatt korlátlanul lehet munkát végezni, akár teljes vagy részmunkaidőben, új jogviszony létesítésével, vagy vállalkozás indításával/folytatásával.
Közös háztartásban élők: Ha mindkét szülő jogosult ellátásra (pl. GYED, GYES), csak az egyikük veheti igénybe azokat. Választaniuk kell, melyikük veszi igénybe az összes ellátást.
Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYES)
A GYES egy alanyi jogon járó családtámogatási ellátás, amely nem kötődik biztosítási jogviszonyhoz. A GYES összege fix, és ikrek esetén emelt összegű lehet. A GYES a gyermek tankötelessé válásának évének végéig jár.
Munkavégzés CSED, GYED, GYES mellet
CSED alatt: Tilos munkát végezni a CSED folyósítása alatt (a gyermek születését követő 90 napban, illetve a teljes 168 nap alatt, ha a keresetét teljes egészében megkapja).
GYED alatt: Korlátlanul végezhető keresőtevékenység.
GYES alatt: A GYES folyósítása mellett is lehet munkát vállalni, de a keresőtevékenységből származó jövedelem befolyásolhatja az ellátás összegét, vagy akár a jogosultságot is megszüntetheti bizonyos esetekben.
Apa mint GYED igénylő
Egyre több apa dönt úgy, hogy igénybe veszi a GYED-et, főként anyagi megfontolásokból. Ez a lehetőség a család összes jövedelme szempontjából kedvező lehet. Az apa GYED igényléséhez a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtani.
Az apa GYED visszamenőleg is igényelhető, általában akkor, ha a szülők később döntenek erről. Az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni.
Összefoglaló táblázat a támogatásokról
| Ellátás | Jogosultság alapja | Időtartam | Összeg | Munkavégzés mellette ||---|---|---|---|---|| CSED | Biztosítási jogviszony (365 nap az igénylést megelőző 2 évben) | Max. 168 nap | Bruttó jövedelem 70%-a | Tilos || GYED | Biztosítási jogviszony (365 nap az igénylést megelőző 2 évben) vagy hallgatói jogviszony | Gyermek 2 éves koráig (ikergyermekeknél 3 év) | Jövedelem 70%-a, max. minimálbér kétszeresének 70%-a | Korlátlanul || GYES | Alanyi jogon járó családtámogatás | Gyermek tankötelessé válásának évének végéig | Fix összeg (ikergyermekeknél emelt) | Lehetséges, de befolyásolhatja az összeget |Fontos megjegyezni, hogy a fentiek tájékoztató jellegűek, és az egyéni esetekben eltérő szabályok is érvényesek lehetnek. Érdemes mindig tájékozódni az aktuális jogszabályokról és szakértő segítségét kérni.
A gyermekgondozási díj (GYED) és a csecsemőgondozási díj (CSED) az egészségbiztosítási rendszer keretében nyújtott pénzbeli ellátások, amelyek a gyermeknevelés anyagi terheit hivatottak enyhíteni. A GYES ezzel szemben egy alanyi jogon járó családtámogatási ellátás.
A biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások (CSED, GYED) adókötelesek, így a legtöbb adókedvezmény igénybe vehető rájuk. Az adókedvezményeket az adóbevallás során lehet visszaigényelni.
Mivel a törvény lehetővé teszi a GYED folyósítása melletti korlátlan munkavégzést, az apa GYED választása logikus döntésnek tűnhet a családok számára. Azonban a szülőknek érdemes minden szempontot mérlegelni, mielőtt döntenek, mert ez a választás nemcsak előnnyel, de hátránnyal is járhat.
Az apa GYED igényléséhez az apának első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtani.
A GYED összegének van egy maximuma, ez havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint.
Az apa gyed legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig igényelhető.
Amennyiben az anya nem volt jogosult CSED-re, akkor az apa GYED a gyermek születését követő 169. naptól igényelhető.
Az anya a szünetelés idejére köteles megfizetni a NAV felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot. 2025-ben ennek havi összege 11 800 forint, ami napi 390 forintot jelent.
Amennyiben az anya biztosításának szünetelése meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad, és csak akkor indul újra a biztosításban töltött idő számítása, amikor ismét munkába áll.
A cikkben összegyűjtött információk általános, tájékoztató jellegűek, a valóságban minden esetet külön-külön kell megvizsgálni. Az egyéni esetre vonatkozó kérdéseivel forduljon szakértőhöz.