A csecsemőgondozási díj (CSED) egy pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár, és jelentős anyagi segítséget nyújt a gyermekvállaló családoknak. A Bank360.hu összegyűjtötte a legfontosabb részleteket a CSED-ről, hogy mindenki számára világos legyen, milyen feltételekkel, mennyi időre és milyen összegben igényelhető ez a támogatás. Magyarország kormánya kiemelten támogatja a kisgyermekes családokat: a CSED és a GYED teljes adómentessége, a CSED extra bevezetése és a családi adókedvezmények rendszere együtt biztosít nagyobb mozgásteret a családi költségvetésben. A döntéshozók családtámogató céljait jelzi, hogy továbbra is kiemelt szerepe van a családi adókedvezmény igénybevételének.
Ebben a tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
1. Ki igényelheti a CSED-et?
Nem csak a szülő nő az, aki jogosult lehet a csecsemőgondozási díjra. Helyette szerezhet jogosultságot:
- az a nő, aki örökbe fogadja a csecsemőt,
- az a gyám, aki jogerős döntés alapján gondozza a gyermeket,
- a vér szerinti apa, ha az anya az egészségi állapota miatt igazoltan kikerül a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák (például hosszan tartó kórházi kezelésre van szükség), amíg az anyuka egészsége helyre nem áll, vagy ha az anya elhalálozik, vagy ha az anya felügyeleti joga megszűnik,
- az a férfi, aki egyedül örökbefogadja a gyermeket,
- az a férfi, aki örökbefogadja a gyermeket, ha a vele örökbefogadó nő egészségi állapota miatt kikerül a háztartásból, ahol a gyermeket nevelik, amíg az örökbefogadó nő egészsége helyre nem áll, vagy ha az örökbefogadó nő elhalálozik.
Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek gyermeke a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik, vagy a biztosítása megszűnését, szünetelésének kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik.
2. Milyen feltételeket kell teljesíteni a sikeres igényléshez?
A CSED igénybevételének alapfeltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül a szülő vagy gondozó 365 napon át rendelkezzen társadalombiztosítási jogviszonnyal. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
A 365 napos biztosítási időbe bele kell számítani:
- a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló törvény hatodik paragrafusa szerinti biztosításban töltött időt,
- nappali tagozatos diáknak vagy hallgatónak az egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányaiból 180 napot,
- rehabilitációs ellátás folyósításának az idejét,
- a biztosítás megszűnését követően a csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz folyósításának az idejét. Kivételt képez a “diplomás gyed”, amely nem beszámítható.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
3. Mennyi időre igényelhető a CSED?
A CSED a szülési szabadság időtartamára - 168 napon keresztül - jár. Ez jelenleg 24 hét, amelyből az anya köteles 2 hetet felhasználni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár.
Ez alól kivétel, ha koraszülött a gyermek és intézményi gondozásra van szükség. Ekkor a szülést követő egy éven belül is igénybe vehető a szülési szabadság és a CSED onnantól, hogy a gyermek kikerült a kórházból.
Megszűnik a szülési szabadság és így a CSED is, ha:
- a gyermek halva születik,
- a gyermek a születést követően hal meg. Ekkor a 15. napon szűnik meg,
- a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, vagy harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el. Ekkor az elhelyezést követő napon szűnik meg.
Még a fenti esetekben sem lehet a szülési szabadság 6 hétnél rövidebb. A CSED visszamenőleg is igényelhető: az igénybejelentés napjától legfeljebb 6 hónapra lehet érvényesíteni. Az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani.
CSED Extra: munkavégzés CSED mellett
2025. július 16-án közzétett kormányrendelet értelmében 2025. július elsejétől él a CSED Extra, amely lehetőséget nyújt az édesanyák számára a csecsemőgondozási díj melletti munkavégzésre a gyermek három hónapos korát követően. Az ellátásról így akkor sem kell lemondaniuk, ha munkába állnak a gyermek három hónapos korát követően. Fontos tudni, hogy a CSED nem jár abban az esetben, ha az igénylő a gyermek születését követő első 90 napban keresőtevékenységet folytat bármilyen jogviszonyban, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt. A 90. nap után már megengedett a munkavégzés, ekkor azonban a CSED extra szabályai lépnek életbe.
A CSED extra lényege, hogy a gyermek születésétől számított 90. nap után az anya visszatérhet dolgozni anélkül, hogy elveszítené az ellátást. Ebben az esetben azonban a CSED összege a korábbi 100% helyett a jövedelem 70%-ára módosul. A táblázat ezért külön oszlopban mutatja be, hogy a CSED extra mekkora nettó támogatást jelent különböző kereseti szinteken.
4. Mi alapján számolják ki a CSED összegét?
A CSED összege a bruttó fizetés 100 százaléka. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapot képezi. 2025. július 1-jétől a CSED teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.
Egy gyakorlati példával élve, ha egy nőnek a gyermekvállalás előtt 350 ezer forintos havi fizetése volt, az 232 750 forintot jelentett nettóban. Viszont a CSED folyósítása esetén a nettó jövedelme 297 500 forint lesz, ami közel 30 százalékos emelkedést jelent.
A CSED összegét az alábbiak alapján számolják:
- Megállapításkor jövedelemként kizárólag a CSED-ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért, a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához, Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.
- Ha van 180 nap jövedelem és a biztosítás folyamatos: Ha az igénylő csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel, akkor ez alapján a 180 napi jövedelem alapján állapítják meg a díjat, ha a biztosítási idő folyamatos.
- Ha megszakadt a biztosítás: a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 napi jövedelem keresésekor csak az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni.
- Ha nincs 180 nap jövedelem: Ha a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik az igénylő legalább 120 naptári napi jövedelemmel a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában, akkor a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani. Ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha a jogosultságtól számított 180 napot megelőzően rendelkezünk folyamatos biztosítási jogviszonnyal.
- Ha nincs 120 nap jövedelem: ebben az esetben a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad része lesz a díj. Kivétel, ha a tényleges jövedelem vagy a szerződés szerinti jövedelem a minimálbér kétszeresénél alacsonyabb, mert ebben az esetben ez alapján állapítják meg úgy, hogy a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg a díj.
Jövedelemszámítás speciális esetekben:
- Egyéni és társas vállalkozók, illetve őstermelők esetén: Az egyéni és társas vállalkozók esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbérrel, míg a mezőgazdasági őstermelők esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 92%-ával számolnak a díj megállapításához. Egyéb, díjazás ellenében folytatott munkaviszony esetén minimálbér, ha nincs 30 napon meghaladó biztosítási jogviszony, egyébként pedig a munkaszerződésben meghatározott díj.
- Betegszabadság és egészségügyi szabadságra jogosultak esetén: az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj vagy betegszabadság esetén az egy hónapra járó illetmény összege.
- Álláskeresők esetében: a csecsemőgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező összeg harmincad részét.
Gyakori élethelyzet, hogy a szülők kis korkülönbséggel vállalnak második gyermeket, és az anya már az első gyermek után folyósított GYED alatt válik újra jogosulttá CSED-re. A jogszabály úgynevezett kedvezményszabályt is tartalmaz: ha a második gyermek esetében számított CSED-alap alacsonyabb lenne, mint az előző gyermeknél megállapított ellátás alapja, akkor a jogosult legalább az első gyermek utáni CSED összegével azonos mértékű csecsemőgondozási díjra jogosult.
Mikor nem jár a CSED?
- a szülési szabadság azon időtartamára, amikor az igénylő a teljes keresetét megkapja,
- ha bármilyen keresőtevékenységet folytat a jogosultság kezdőnapjától, kivéve nevelőszülői tevékenység.
5. Hogyan igényelhető a CSED?
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtania. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha az megszűnt jogutód nélkül, akkor a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatalban, Budapesten a Budapest Fővárosi Kormányhivatalban járnak el. Egyéni vállalkozó, őstermelő és egyéb önfoglalkoztató elektronikusan is leadhatja a székhely szerint illetékes kormányhivatalnál.
Szükséges dokumentumok:
- „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű nyomtatvány.
- Egyéni vállalkozó, őstermelő az "Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj, baleseti táppénz igényléséhez” elnevezésű nyomtatványt tölti ki.
- Érdemes egyúttal leadni a gyermekgondozási díj iránti kérelmet is, amelyhez a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez" elnevezésű nyomtatvány kell.
- Ha megszűnt a biztosítás és ez után történik az igénylés, vagy két éven belül több foglalkoztató is volt, illetve ha ez az első alkalom, amikor pénzbeli ellátást kér az igénylő, az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványra is szükség lesz.
- Ha az anya egészségi állapota miatt az apa vagy az örökbefogadó férfi igényli, a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához" nyomtatványt kell kitölteni. Ehhez a egészségi állapotról szóló igazolást is csatolni kell.
- Ha a szülés előtt kéri az igénylő, szükséges még a terhesállományba vételt igazoló orvosi dokumentum, vagy enélkül a terhesgondozási könyv másolata.
- Ha megszületett a gyermek, a születési anyakönyvi kivonat másolata is kell.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
6. CSED utáni ellátások: GYED és GYES
A CSED folyósításának lejárta után az anya GYED igénybevételére válik jogosulttá, amelyet a munkáltatónál szükséges kérelmezni. A gyedet bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek. A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) a CSED folyósításának megszűnését követően a gyermek fél éves korától 2 éves koráig kapható, ikergyermekek esetén 3. életévük betöltéséig. A GYED-et az apa is igénybe veheti, azonban ezt akkor érdemes, ha magasabb a fizetése vagy az anyának nincs elegendő jogviszonya.
A GYED összege a szülő napi keresetének a 70%-a, melyhez az utolsó 180 naptári nap átlagkeresetét veszik alapul, de legfeljebb a minimálbér duplájának a 70%-a lehet. Például, 2026-ban bruttó 451 920 Ft-ig terjedhet. Fontos, hogy a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
A GYED típusai:
- Diplomás GYED: Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked.
- Nevelőszülői GYED: Az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
- Nagyszülői GYED: Arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYED után a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES következik, amely a gyermek két és három éves kora között jár. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
A GYES összege 2026-ban nem emelkedik, továbbra is egy gyermekre 28 500 Ft/hó, melyből 10% nyugdíjjárulékot vonnak le, így a valódi összeg 25 650 Ft havonta. A GYES-ben részesülő szülő a gyermek féléves korától végezhet keresőtevékenységet, míg a GYES-t igénylő nagyszülő a gyermek 3 éves korát követően, legfeljebb 30 órában dolgozhat, kivéve, ha otthoni munkavégzésről van szó.