Kisgyermekes családok esetén nem ritka, hogy az egyik gyermekre gyermekgondozási díj (GYED), míg a nagyobb gyermekre gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) kerül folyósításra. Ebben a cikkben részletesen összefoglaljuk, hogy mire kell figyelemmel lennünk a GYED és GYES egyidejű folyósítása esetén, különös tekintettel a jogosultsági feltételekre, az összegekre és az ügyintézésre.
Mi az a GYED és GYES?
Mielőtt belemerülnénk az egyidejű igénylés részleteibe, tisztázzuk a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) alapvető jellemzőit, hiszen ezek a támogatások szorosan összefüggnek.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
- A CSED alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet.
- A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig folyósítható. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból.
- A CSED az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet.
- Fontos, hogy a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem.
Gyermekgondozási díj (GYED)
- A GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelheted, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni.
- A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
- A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Ikrek esetében a gyermekek 3 éves koráig.
- A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
- Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
- A GYES akkor jár, ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, és ezek megszűnése után szeretnél otthon maradni a gyermekeddel. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz.
- A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
- A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.
- A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével.
- Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
GYED és GYES egyidejű igénylése két gyermekre
A GYED Extra bevezetésének köszönhetően a gyermekgondozási ellátások (CSED, GYED, GYES) egyszerre több gyermek után is járhatnak. Ez jelentős segítséget nyújt a családoknak, akiknek több kisgyermekük van.
Fő szabály: Az ellátásoknak egy kézben kell lenniük
Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra, illetve táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosultak, választásuk szerint - kivéve a gyermekápolási táppénzt - a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.
Ez azt jelenti, hogy ha például az édesanya másfél éves gyermeke után GYED-ben részesül, újabb gyermek születése esetén a GYED mellett az újszülött gyermeke után járó CSED-et is megkapja, amennyiben a CSED jogosultsági feltételeinek megfelel. Ugyanígy a CSED vagy GYED ellátások mellett egyidejűleg folyósítható a GYES is.
Ha az egyik gyermek után az édesanya CSED-ben részesül, akkor az idősebb gyermek után járó GYED-et vagy GYES-t is csak ő kaphatja meg. Amennyiben a második gyermek jogán az anya a születés dátumától CSED-et igényel, az idősebb gyermek gyermekgondozási díját az apának le kell mondania és az anyának kell azt átvennie.
Példák az "egy kézben" szabályra:
- Az idősebb gyermekre az apa kapja a GYED-et. Születik egy kistestvér, és az anya igényli a CSED-et a kisebbik gyermekre. Ebben az esetben az apának le kell mondania az idősebb gyermek után járó GYED-ről, és azt az anyának kell átvennie. Ezután az anya kapja a kisebbik gyermekre a CSED-et, és az idősebb gyermekre a GYED-et.
- Az idősebb gyermekre az apa kapja a GYED-et. Születik egy kistestvér, és az anya csak GYES-re jogosult a kisebbik gyermek után. Ebben az esetben az apának le kell mondania az idősebb gyermekre járó GYED-ről, és az anyának kell mindkét gyermekre megigényelnie a GYES-t.
- Az idősebb gyermekre az édesapánál marad a GYED, és a kisebbik születésekor ő igényli a GYES-t. Ebben az esetben azonban a kisebbik gyermek fél éves koráig nem dolgozhat.
Kedvezményszabály a GYED számításánál
Sok szülő visszamegy dolgozni a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása alatt, azonban a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőben vállalja a munkavégzést. A következő gyermek gyermekgondozási díjánál a részmunkaidős díjazást kéne alapul venni, ami alacsonyabb ellátást eredményezhet. Erre tekintettel került bevezetésre az ún. kedvezményszabály, azaz az általános szabálytól eltérő más számítás is alkalmazható a kisebbik gyermekre járó gyermekgondozási díj kapcsán, ha:
- a kicsi a nagyobbik gyermekre járó gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik, és
- nagyobbik jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja - ugyanabban a jogviszonyban - magasabb összegű volt, mint az általános szabály alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja.
Ez azt jelenti, hogy ha a gyermekek között nincs nagy korkülönbség, és az ellátásra jogosult szülő jogviszonya ugyanaz mind a két gyermek esetén, akkor a második gyermek kapcsán megállapított gyermekgondozási díjnál azt a keresetet lehet alapul venni, mint amit a nagyobbik gyermeknél figyelembe vettek, ha ez magasabb összegű, mint az általános szabály szerint kiszámolt gyermekgondozási díj.
Vállalkozókra vonatkozó szabályok
A gyermekgondozási díj és gyermekgondozást segítő ellátás egyidejű folyósítása esetén a harmadik fontos szabály, amire figyelemmel kell lenni, a vállalkozókat érinti. Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) úgy rendelkezik, hogy az egyéni-, és a társas vállalkozóként a járulék-, és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség - az ún. minimális alapok után - az alábbiak szerint áll fenn:
- 10 százalék nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér/garantált bér
- 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér/garantált bér másfélszerese
- 19,5 százalék szociális hozzájárulási adó minimális alapja legalább a minimálbér/garantált bér 112,5 százaléka.
Ha a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő egyéni-, illetve társas vállalkozóként dolgozik, akkor a fenti minimális alapok után fizeti a tb közterheket. Ha azonban a gyermekgondozási díj folyósítása alatt dolgozik egyéni-, illetve a társas vállalkozóként, akkor csak a tényleges jövedelem után kell megfizetni a tb közterheket, azaz ez esetben nincs minimális járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség.
Ezt a szabályt kell alkalmazni akkor is, ha a vállalkozó az egyik gyermeke kapcsán gyermekgondozási díjban, míg a másik gyermekére tekintettel gyermekgondozást segítő ellátásban egyidejűleg részesül és ezen ellátások alatt vállalkozói tevékenységét folytatja. Azaz ez esetben is a tényleges jövedelem, és nem a minimálbér alapján kell a tb közterheket megfizetni.
Gyakori kérdések
Mi az apai GYED?
Az apai GYED célja, hogy egyenlő lehetőséget biztosítson mindkét szülő számára a gyermek nevelésében való részvételhez. Ha a család úgy dönt, hogy az apa veszi át a gondozási feladatokat, ő is jogosult lehet a gyermekgondozási díjra, amennyiben a feltételek teljesülnek. Az apai GYED-et az apa minden esetben legkorábban csak a szülést követő 169. naptól igényelheti.
Hogyan igénylhetőek az ellátások?
A CSED és GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak. A GYES iránti kérelmet a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalnál nyújthatod be.
Lehet-e egyszerre beadni a CSED és GYED iránti kérelmet?
Igen, lehetséges a CSED és GYED iránti kérelmet egyszerre benyújtani. A kérelmet kizárólag az a szülő nyújthatja be, aki a gyermeket gondozza.
Visszamenőleg is igényelhető a GYED?
Igen, a GYED visszamenőlegesen is igényelhető, de legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítják meg az ellátást.