A kisgyermeket vállaló családok életét számos különféle juttatással és adókedvezménnyel támogatja a kormány, azonban mindig fontos, hogy naprakész információkkal rendelkezzünk arról, hogy az adott évben éppen milyen családtámogatási lehetőségek közül válogathatunk.
A csecsemőgondozási díj (CSED) egy társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság idejére jár. A korábbi terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) 2015. január 1-je óta a csecsemőgondozási díj (CSED) formájában került bevezetésre. A TGYÁS a szülési szabadság 168 napjában járt, legkorábban a szülés várható ideje előtti 28. naptól lehetett megigényelni. A CSED alapvetően ugyanazt a juttatást takarja, mint a korábbi TGYÁS.
A csecsemőgondozási díj (CSED) annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, azaz a biztosítási napokat összeadva kell a 365 napot teljesíteni. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, a szülés napjától kezdve 168 naptári napra jár. Igényelhető már a szülést 28 nappal megelőzően is, de időtartama akkor sem lehet több összesen 24 hétnél. A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
A csecsemőgondozási díj naptári napi összege a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100 %-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-át megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi.
Abban az esetben, ha a biztosítási idő jogosultság kezdő napját megelőzően folyamatos, a csecsemőgondozási díj alapját a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától (azaz jelen esetben 2014. január 1-ig lehet visszamenni) a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. Azaz ha Ön pl: 2015. szeptember 3-án szülne, akkor 2015. június 30-tól visszafelé kell keresni a 180 nap naptári jövedelmet. Ebbe a táppénz nem számít bele. A 180 napi jövedelem keresésekor akár 2014-ig is visszamenőleg számítanak.
Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik. Ha a naptári napi alap az előzőek szerint nem állapítható meg, akkor a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (210 000 forint) harmincad része. Abban az esetben, ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni.
A csecsemőgondozási díj (volt TGYÁS) összegénél a táppénz összegét nem veszik figyelembe. A CSED folyósítása mellett nem végezhető keresőtevékenység. A terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS, TGYES) és a csecsemőgondozási díj (CSED) alapvetően ugyanazt a juttatást takarják.
CSED igénylése és feltételei
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtani. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
Ha a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, ha keresőtevékenységet folytat. A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
Munkavégzés és CSED
A csecsemőgondozási díj folyósítása mellett keresőtevékenységet nem lehet folytatni. Ez alól kivételt képezhetnek bizonyos esetek, például ha a munkaviszony a CSED folyósítása alatt szűnik meg, de a korábbi jogviszony alapján került megállapításra az ellátás. A CSED folyósítása mellett tilos munkát végezni, mert ez az ellátás a szülési szabadság idejére jár, és a munkavégzés ezen időszak alatt nem megengedett.
CSED és táppénz
A csecsemőgondozási díj (CSED) összegénél a táppénz összegét nem veszik figyelembe. A táppénz egy másik típusú pénzbeli ellátás, amelyet betegség esetén lehet igényelni, és más szabályok vonatkoznak rá, mint a CSED-re.
Ha egy nő gyesen van, és újra teherbe esik, akkor jogosult lehet táppénzre a terhessége alatt. A táppénz összege a gyes mellett folyósított jövedelem 70%-a, de nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. A táppénz igényléséhez szükséges a háziorvos vagy a védőnő igazolása.
A CSED csak a szülési szabadság időtartamára jár, és nem kapcsolódik a táppénzhez. A táppénz a keresőképtelenség idejére jár, míg a CSED a gyermek gondozása céljából adott szülési szabadság alatt jár.
Egyéb gyermeknevelési támogatások
A csecsemőgondozási díj (CSED) után a gyermekgondozási díj (GYED) következhet, amely a gyermek kétéves koráig járhat. A GYED összege a jövedelem 70%-a, de van egy maximumértéke. A gyermekgondozási díj folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Ezt követően a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) igényelhető, amely egy szociális alapú juttatás, és nem kötött biztosítási jogviszonyhoz. A GYES összege az öregségi nyugdíj minimum összegével azonos. A GYES folyósítása mellett is lehet munkát végezni.
A gyermeknevelési támogatás (GYET) pedig olyan szülőnek jár, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.
A napokban érkezik az emelt családi adókedvezmény, a CSED, a GYED, és az örökbefogadói díj
Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
A családtámogatási ügyek intézésére elektronikus úton (ügyfélkapus regisztrációval a Magyar Államkincstár elektronikus ügyintézési portálján), postai úton (a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnak címezve), vagy személyesen (a lakóhely szerint illetékes kormányhivatal családtámogatási ügyfélszolgálatán) van lehetőség. A családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kérelmek leadhatók a Kormányablak Integrált Ügyfélszolgálati Irodáján, valamint a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen is.