A kisbabát váró szülők életében számos kérdés merül fel a szülési szabadsággal kapcsolatban. Mikor vehetik igénybe, mennyi ideig tart, és milyen juttatások járnak erre az időszakra? Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat a szülési szabadság igényléséről, különös tekintettel a szülés előtti időszakra, valamint kitérünk az apasági szabadságra és a szülői szabadságra is.
Szülési szabadság: Jogosultság és időtartam
Magyarországon az anyákat maximum 24 hét (azaz 168 nap) szülési szabadság illeti meg. Ebből legalább két hetet kötelező kivenni. Fontos szabály, hogy a szülési szabadság kivételére csak egyben van lehetőség, nem lehet részletekre bontani.
A szülési szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől (azaz 28 nappal) kezdhető meg. Tehát már a szülés előtt egy hónappal is el lehet menni pihenni, ha szeretné, anélkül, hogy ehhez extra orvosi papírra lenne szükség. A 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki.
Az igénylés módja és a munkáltatói jogok
A szülési szabadság automatikusan jár az anyák és az apák számára is, az igénybevételét azonban kötelező bejelenteni a munkáltatóknál. Az igénylés történhet írásban vagy elektronikus úton, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé.
A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását, hiszen a szülési szabadság jog, nem pedig szívesség. Ha a munkáltató hivatalos igénylést kér, írjon egy nyilatkozatot, amelyben közli, hogy a szülés dátumával (vagy korábbi időponttól) igénybe veszi a szülési szabadságot.
Ha korábban fizetés nélküli szabadságon volt az első gyermeke miatt, és most a második baba születésével megváltozna a távolléte jogcíme, akkor sincs semmi hátsó szándék abban, ha a munkáltató kéri, hogy váltson szülési szabadságra. Ebben az esetben a nyilatkozatban jelezze, hogy megszünteti a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságot.
Az apasági szabadság
Az anyák mellett az apák is elmehetnek szabadságra a szülés után. A férfiaknak 20 nap fizetett szabadság jár a gyermek születését követő első két hónapban. Ez 10 nappal több, mint korábban, 2023 óta érvényes.
Az apasági szabadság célja, hogy az apa is jelen lehessen a gyermekágyi időszak első pár hetében, segítve az anyát a pihenésben és a háztartási teendőkben. Ezeket a szabadnapokat a baba születését követő két hónapon belül lehet kivenni.
Egyes esetekben, ha az anya nem tudja igénybe venni a szabadságát (pl. halála, vagy egészségügyi okból nem élhet a családjával), az apa is jogosult lehet az anya által kivehető szabadság egy részének igénybevételére, beleértve a CSED-et is.
Szülési szabadság és juttatások
A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjat (ismertebb nevén CSED-et) igényelhetnek a nők, amennyiben a kisbabájuk születése előtti két évben legalább 365 napig dolgoztak, és még biztosítottak, vagy baleseti táppénzt kapnak a szüléskor.
A CSED összege nem fix, az anya bruttó bérének 100 százalékából számítják ki, alapesetben az utolsó fél éves átlagkeresetét alapul véve. Fontos tudni, hogy a CSED összege 2021. július 21-től a szülő naptári napi jövedelmének 100%-a.
Azok a nők, akik nem dolgoznak, a lakhelyük szerint illetékes kormányhivatalnál adhatják le a „Kérelem anyasági támogatás megállapítására” című formanyomtatványt, amelyet a Magyar Államkincstár honlapjáról is le lehet tölteni. A CSED igényléséhez fontos, hogy a TB jogviszony rendezve legyen.
További családtámogatások a szülés után
A szülési szabadság és a CSED után a szülőknek lehetőségük van további ellátások igénybevételére:
- Gyermekgondozási díj (GYED): A gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig) jár az egyik szülőnek, amennyiben az igénylést megelőző két év során legalább 365 napig biztosított jogviszonyban állt. A GYED összege az igénylő szülő béréből számítják ki, alapesetben a jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70 százaléka, de 2023-ban bruttó 324 800 forintban maximalizálva van. A GYED mellett már lehet dolgozni, akár teljes munkaidőben is.
- Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES): Minden gyermek születése után alapesetben 3 éves korig, ikrek esetén tanköteles korig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig 10 éves korig alanyi jogon jár. Mivel szociális juttatás, a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül minden igénylőnek egyformán jár.
- Születési támogatás (kelengyepénz): Nem jár automatikusan, az önkormányzatok biztosítják. Összege és feltételei önkormányzatonként eltérőek.
Egyszeri anyasági támogatás, a CSED, a GYED és a GYES Összefoglalója. Ikergyermekek esetében is!
Szülői szabadság: egy új lehetőség a magyar munkajogban
2023. január elsejével az EU-s irányelvnek való megfelelés miatt megjelent a szülői szabadság a magyar munkajogban. Ez egy 44 napos szabadság, melyet a gyermek 3 éves koráig vehet igénybe mindkét szülő. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy legalább már egy éve fennálljon a munkavállaló munkaviszonya.
Ellentétben a megszokott alap-, életkor utáni és egyéb pótszabadságokkal, a szülői szabadság nem minden évben jár, hanem a munkavállaló döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben szeretne élni vele a gyermek 3 éves koráig.
A szülői szabadság igénylése és díjazása
A munkáltatónak a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az igényt legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelenteni. Bár a munkáltató nem mondhat nemet, kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja a kiadását. Ilyen esetben írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a halasztás indokáról és a kiadás javasolt időpontjáról.
A szülői szabadság idejére a törvény szerint a távolléti díj 10%-a illeti meg a munkavállalót, de ezt az összeget csökkenteni kell az erre az időszakra folyósított GYED vagy GYES összegével. Ez gyakran minimális, vagy nulla díjazást jelent.
Miért érdemes mégis igénybe venni a szülői szabadságot?
Bár a díjazás minimális, a szülői szabadság számos előnnyel jár:
- Beszoktatás és nyári szünet: Ha a gyermek bölcsődei beszoktatásához vagy a nyári szünet idejére nincs elég szabadságnap, a szülői szabadság jó megoldás lehet a távollét meghosszabbítására.
- Társadalombiztosítás: A szülői szabadság igénybevétele esetén fizetett távolléten van a munkavállaló, azaz nem szakad meg a társadalombiztosítása. Ez jobb megoldás, mint a fizetés nélküli szabadság.
- Jogszerző idő: Munkajogi szempontból is munkában töltött időnek minősül, így ez a 44 munkanap jogszerző idő a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra is.
- Felmondási védelem: A szülői szabadság igénybevétele alatt felmondási védelmet élvez a munkavállaló.
- Plusz szabadságnapok: Erre a 44 munkanapra is jár az időarányos szabadság, ami egy kisgyermekes édesanya esetén 3-5 nap plusz is lehet.
Összehasonlítás más országokkal
Magyarországon a szülőnek járó szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság egységes 160 hetes mértéke világviszonylatban is kiemelkedő támogatást jelent a gyermekvállalásnak. Összehasonlításképpen az OECD adatai alapján Szlovákia és Finnország tekintetében nagyjából egyező értéket mutat, míg sokkal kisebb például Németországban (58 hét), Svédországban (55 hét), Olaszországban (47 hét) és Franciaországban (42 hét).
Ez a szabályozás hozzájárul a mélyreható és bizalmas anya-gyermek kapcsolat kiépítéséhez, ami hosszú távon előnyös a gyermekek egészséges fejlődéséhez és a gazdaság hatékonyságához is.