Köztisztviselőként vagy kormánytisztviselőként dolgozó nők számára kiemelten fontos a szüléssel és gyermekgondozással kapcsolatos jogszabályok ismerete. Az elmúlt években több változás is érintette ezt a területet, melyek célja a gyermekes anyukák, különösen a köztisztviselők védelmének és jogainak biztosítása. Nézzük hát, mire számíthatnak az ide vonatkozó törvények hatálya alá tartozó anyukák!
Pótszabadságok és fizetés nélküli szabadság
Az egyik legnagyobb öröm, hogy rendeződik a gyermek utáni pótszabadságok kérdése. Míg korábban az Mt. hatálya alá tartozó dolgozóknál már mindkét munkavállalónak járt a törvény szerint a pótszabadság, ezt most a köztisztviselői szférában is rendezték (102. § (1) bekezdés).
Ezen túlmenően, a fogyatékos gyermeket nevelő kormánytisztviselő további két munkanapra jogosult fogyatékos gyermekenként. Fontos tudni, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a kormánytisztviselő a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
Jó hír, hogy a gyermekét örökbe fogadó nőnek is jár a 24 hét szülési szabadság, hasonlóan az Mt.-ben foglaltakhoz.
Felmentési védelem
A felmentési védelem köztisztviselők esetében kiemelten fontos terület, ahol számos részletszabályt érdemes figyelembe venni. A szokásos esetek megmaradtak, így a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [111. §, 113. § (1) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő, illetve a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.
Azonban figyelni kell, mert itt is csak akkor lehet a pocaklakóra hivatkozni, ha ezt a munkáltatóval közöltük előre, még a felmentés közlése előtt.
Különbségek az Mt. és a közszolgálati törvény között
Ha a köztisztviselő anyuka visszamenne dolgozni a kicsi 3 éves kora előtt, bizony egy nagy különbséggel találkozik az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalókhoz képest: a felmentési védelme teljes körű lesz. Nincs ugyanis benne az a kitétel, ami az Mt. hatálya alá tartozó anyukáknál sajnos bekerült július 1-jétől az új törvénybe, miszerint a védelem megszűnik, ha nem veszik igénybe a fizetés nélküli szabadságot.
A közszolgálati tisztviselők esetében feketén-fehéren benne van, hogy a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama alatt. Ők tehát az egyetlen csoport, akik védettek továbbra is a felmentéssel szemben. Az Mt.-ből már megszokott szabályozás, mely szerint a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette, s hogy a védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, itt is megtalálhatóak.
Érdemes megjegyezni, hogy a köztisztviselők esetében a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár csak fizetett szabadság, akkor is, ha ezt 2011. augusztus 1-je előtt kezdték meg. Ez azt jelenti, hogy ha egy köztisztviselő a második vagy harmadik babájával van otthon úgy, hogy közben nem ment vissza dolgozni, hiába volt még korábban, a hatályos törvény szerint 12 hónapra jutó szabadságra jogosult az első, második baba után, ezt utólag egyszerűen „megvonták” tőle az új törvénnyel, ami 2011-ben lépett hatályba.
Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb különbségeket a felmentési védelemben az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók és a köztisztviselők között:
| Jellemző | Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló | Köztisztviselő |
|---|---|---|
| Teljes körű felmentési védelem a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül | Nincs | Van |
| Szabadságmegváltás a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára | Nincs | Van |
Részmunkaidős foglalkoztatás
Megmaradt a részmunkaidős foglalkoztatás kötelezettsége is, így továbbra is kérhetik az anyukák a heti 20 órás foglalkoztatást, míg a kicsi 3 éves nem lesz. Fontos, hogy ezt legalább 60 nappal előbb, írásban kell benyújtani.