A gyermekvállalás és a családalapítás az élet egyik legmeghatározóbb eseménye, amely jelentős változásokat hoz magával, nemcsak a magánéletben, hanem a munkajogi és anyagi helyzetben is. Magyarországon számos jogszabály és támogatási rendszer segíti a várandós, szoptató és kisgyermekes munkavállalókat, hogy a lehető legkisebb nehézséggel tudjanak eligazodni az új helyzetben.
A várandósság és a munka: Alapvető jogok és védelem
A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban (inszemináció, IVF stb.) részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Fontos tudni, hogy a gyermekvállalás ténye nem lehet a felmondás alapja, kizárólag a munkával összefüggő okokra hivatkozva küldhetik el a munkavállalót. Ha a felmondás valódi indoka a terhesség volt, az az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik és jogellenes.
Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót a várandósságról?
Alapvetően nem kötelező elmondani a munkáltatónak, ha gyermeket szeretne a munkavállaló. A gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges.
Ha már várandós, különböző kedvezményekre jogosult, és megilleti a felmondási védelem. Ezeket a kedvezményeket azonban csak akkor tudja érvényesíteni, ha tájékoztatta a munkáltatót a várandósságról. Csak akkor kell mindenképpen elmondania a munkahelyén, hogy várandós, illetve reprodukciós eljárásban vesz részt, ha ez munkabiztonsági okokból elengedhetetlen. A várandós nők ugyanis nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben, és bizonyos feladatokat nem is láthatnak el (például nem emelhetnek 10 kg-nál többet).
Felmondási védelem várandósság és reprodukciós eljárás esetén
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb azonban annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet felmondani. Reprodukciós eljárás esetén a kezelés végével, de legkésőbb hat hónap elteltével a felmondási tilalom megszűnik.
Ez azt jelenti, hogy a felmondási tilalom csak az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére érvényesül. Ha a felmondás közlésekor nem áll kezelés alatt, akkor a felmondás jogszerű lesz. Ha a kezelés hosszabb, mint hat hónap, akkor a felmondási tilalom már nem fog érvényesülni. Újabb kezelési ciklus kezdetekor azonban a védelem újból él.
Fontos, hogy a felmondási védelem nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, tehát ha a munkavállaló nem látta el megfelelően a munkáját vagy nem tartotta be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátják el, akkor is el lehet küldeni, ha várandós vagy reprodukciós eljárásban vesz részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra.
Munkakörülmények módosítása várandósság és kisgyermek gondozása esetén
Ha a terhesség miatt az eredeti munkakörben nem dolgozhat tovább a munkavállaló, mert az káros lenne az ő vagy a baba egészségére, módosítani kell a foglalkoztatás feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni a gyermeke egy éves koráig. Ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti. Ha nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne, a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkakör szerinti munkabért fizetni.
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem dolgozhat egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, csak akkor, ha ehhez hozzájárult. Ha úgynevezett emberi reprodukciós eljárásban vesz részt, a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzés alól az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére.
Szabadságok és ellátások gyermekvállalás esetén
A gyermekek gondozása céljából igénybe vehető szabadságoknak több típusa van.
Szülési szabadság és Csecsemőgondozási Díj (CSED)
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság megkezdését legkésőbb 15 nappal korábban jelezni kell a munkáltatónak. Ez idő alatt Csecsemőgondozási Díjra (CSED) jogosult, ami a naptári napi jövedelem 70%-a, 2021 júliusától 100%-ra emelkedik. Fontos, hogy ilyenkor más keresőtevékenységet nem folytathat. A CSED folyósítási ideje 168 nap.
Fizetés nélküli szabadság és Gyermekgondozási Díj (GYED) vagy Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYES)
A 24 hét szülési szabadság lejártát követően a gyermek három éves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyermek gondozása céljából, akár egyszerre is. Ez idő alatt úgynevezett családtámogatási ellátásokra, Gyermekgondozási Díjra (GYED), majd Gyermekgondozást Segítő Ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint).
A GYED a gyermek 2. életévének, ikrek esetén a 3. életév betöltéséig jár. Összege a jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2021-ben bruttó 234.360,-Ft). A Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYES) a gyermek 3. életévének betöltéséig jár, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén a 10. életév betöltéséig. A GYES-nek nincsen feltétele annak, hogy a kérvényező megkapja.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
Apáknak járó szabadságok
Az anyák mellett az apáknak is járnak szabadnapok gyermekük születése után. 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az úgynevezett apasági szabadságot. Ezt a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben. Az első öt napra a teljes összegű, míg a hatodik munkanaptól 40 százalékos távolléti díjra jogosult.
Szülői szabadság
Emellett bevezették a szülői szabadságot, amely az apasági és a szülési szabadságon felül jár a szülőknek gyermekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyermek születésétől vagy az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A 44 nap szülői szabadságot mindkét szülő igénybe veheti. A szülői szabadság kivételét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezni kell. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára jogosult, ebből az összegből levonják a gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozás segítő ellátás (GYES) összegét.
Pótszabadság gyermekek után
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság 2 munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Anyasági támogatás és egyéb juttatások
Az anyasági támogatás egyszeri juttatás, amely a szülést követően jár az édesanyának. A kérelmet a szülést követő 6 hónapon belül lehet benyújtani. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom), az összege pedig megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.
Babakötvény és Életkezdési támogatás
Életkezdési támogatás, vagyis babakötvény jár minden 2005. december 31. után született gyermeknek. A Magyar Államkincstár (MÁK) a születést követő 18 munkanapon belül kincstári számlát nyit a baba részére, ahol az állami támogatásokat, és azok kamatait nyilvántartja.
Családi pótlék és adókedvezmények
A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyermek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.
Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyermeket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak.
Diákhitel elengedés 30 év alatti anyáknak
Illetve a 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.
Visszatérés a munka világába és családbarát intézkedések
A fizetés nélküli szabadság letelte után a kismamának írásban kell közölnie a munkáltatóval a visszatérési szándékát és a munkába állásának konkrét időpontját. Ezt követően a munkáltatónak eleget kell tennie foglalkoztatási kötelezettségének, főszabályként a munkavállaló eredeti, szülés előtti munkakörében.
Ha a kismama munkaköre időközben megszűnt, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, van-e a szakképzettségének megfelelő pozíció. Ha nincs, vagy a felkínált lehetőséget a kismama nem fogadja el, a felmondás jogszerű.
Rugalmas munkavégzési formák és bölcsődei ellátás
Az elmúlt években bevezetett, a női foglalkoztatás ösztönzését célzó intézkedések segítséget jelenthetnek a nők számára a munka és magánélet közötti egyensúly megtalálásában. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az atipikus munkavállalási formák - részmunkaidő, határozott idejű munkaviszony, munkakörmegosztás, távmunka, bedolgozói jogviszony stb. - létesítését.
Hazánkban a kisgyermekek napközbeni ellátását a gyermekvédelmi törvény szabályozza. A napközbeni ellátást biztosító intézmények elsősorban a dolgozó szülők háromévesnél fiatalabb gyermekeit hivatottak gondozni a munkaidejük alatt. Az intézményrendszer 2017-ben történt átalakítása után a bölcsődék mellett új formaként megjelentek a mini-, a munkahelyi- és a családi bölcsődék. 2019 őszétől azok a családok, akiknek a lakóhelyén nincs bölcsőde, vagy a kevés férőhely miatt nem tudják igénybe venni a szolgáltatást, támogatást kaphatnak.
Családbarát munkahelyek
Egyre több európai országban alakítanak ki a kisgyermekes szülők igényeit figyelembe vevő, családbarát munkahelyeket. A családbarát munkahelyek ösztönző erőt jelentenek a rugalmas munkavégzés lehetősége, a kisgyermekek nappali ellátását biztosító intézmények elérhetősége és a munkahelyek családbarát jellege szempontjából.
tags: #munkanelkulin #levo #kismamak #tamogatasa