Az IPSOS 2024-es, 31 ország részvételével készített egészségügyi szolgáltatásokról szóló riportja szerint a magyarok 58 százaléka rossznak vagy nagyon rossznak ítéli az egészségügyi ellátás minőségét. A vizsgálatoknál tapasztalt várakozási időt 85 százalék tartja túl hosszúnak, és 86 százalék gondolja, hogy a jó minőségű egészségügyi szolgáltatást sokan nem engedhetik meg maguknak. Az emberek egyre növekvő mértékben támaszkodnak a magánegészségügyre, miközben az egészségügyi költségeikből egyre nagyobb részt fizetnek saját zsebből.
Az egészségmegőrzés és a munkavállalók jóléte azonban egyre fontosabbá válik a mai munkaerőpiacon is. A munkavállaló vitathatatlan érdeke a gyors gyógyulás, nemcsak egészségügyi, hanem anyagi szempontból is, hiszen a kieső munkaerő a vállalkozásnak veszteséget okoz. A munkahelyi elégedettséget és a dolgozók elhivatottságát nagyban növeli, ha a munkaadó a munkavállalók egészségének fenntartásában részt vállal.
Hogyan támogathatja a munkáltató a dolgozók egészségét?
Az egészségpénztáron keresztül több lehetőség közül is választhat a vállalkozás. Az egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás és az adomány a munkáltató szempontjából kifizetett bérnek számít, így bérként adózik, a terhe 69,92 százalék. A munkavállalók szempontjából előny, hogy az összeget valóban az egészségükre fordíthatják, illetve ők döntik el, milyen egészségügyi szolgáltatást vesznek igénybe és hol.
A másik lehetőség a munkáltatói célzott támogatás. Ez a munkáltató számára kedvezőbb adózással adható, a célzott támogatásnak 33,04 százalékos adóterhe van. Ennél a támogatásnál a munkáltató határozza meg, hogy pontosan milyen szolgáltatást vehet igénybe a munkavállaló az egészségpénztáron keresztül. Biztosíthatsz például számukra éves szűrővizsgálati csomagot, fogászati vagy látásvizsgálatot, vállalhatod a szemüveg készítésének költségeit, illetve önsegélyező pénztári szolgáltatást is biztosíthatsz számukra.
| Juttatási forma | Adóteher | Döntési jogkör |
|---|---|---|
| Tagdíj-hozzájárulás/Adomány | 69,92% | Munkavállaló választ szolgáltatást |
| Célzott támogatás | 33,04% | Munkáltató határozza meg a kört |
A hatékony gondoskodás előnyei
Az egészségpénztári befizetések 20 százaléka, évi 150 ezer forintos keretösszegig adóvisszatérítés formájában visszaigényelhető, amellyel lényegében inflációállóvá tehetők az egészségügyi kiadások. A munkavállaló a munkáltatói befizetéseket saját maga is kiegészítheti, így növelheti az adókedvezmény lehetséges összegét.
A munkáltatók számára az egészségpénztári támogatás hosszú távon is megtérülő befektetés, hiszen az egészségesebb munkavállalók produktívabbak, kevésbé hiányoznak betegség miatt, és kevésbé terhelik a cég erőforrásait. Ezen túlmenően a dolgozók hosszú távú elégedettsége és lojalitása is növekszik, ami szintén pozitív hatással van a cég működésére.
A munkavállalók egészségének támogatása nem csupán humánus gesztus, hanem tudatos, hosszú távú befektetés is a vállalkozás jövőjébe. Az MNB adatai szerint az egészségpénztárak taglétszáma évről évre folyamatosan és dinamikusan növekszik, mostanra meghaladja az 1 millió főt, ami jól jelzi, hogy a társadalom egyre inkább igényli az öngondoskodás ezen formáját.
tags: #munkaltatoi #teher #mkb #egeszsegpenztar