A munkaviszonyról és a megbízásról két külön szabály rendelkezik. A munkaviszonyra a 2012. évi I. törvény, azaz a Munka Törvénykönyve szigorú, kötelezően alkalmazandó szabályokat határoz meg a foglalkoztatásra. Ezzel szemben a megbízást a 2013. évi V. törvény, azaz a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) szabályozza. A megbízási szerződés lényege, hogy a megbízó egy pontosan meghatározott feladattal bízza meg a megbízottat, aki azt gondossággal - de nem garantált eredménnyel - végzi el.
A megbízási és a munkaviszony közötti fő különbségek
Vannak a két jogviszonynak kifejezetten eltérő jellegzetességei. A megbízott alapvetően a munkáltató szervezetén kívüli személy, nem tartozik a munkáltató szervezeti rendszerébe, nincs függelmi viszonyban a munkáltatóval, a megbízó és megbízott kvázi mellérendeltségi viszonyban állnak egymással. Ettől eltérően a munkavállaló a munkáltató szervezetének része, kifejezetten függelmi viszonyban áll a munkáltatóval.
- Személyes teljesítés: A megbízott jogosult maga helyett helyettest jelölni, közreműködőt bevonni a szerződés teljesítésébe, a munkavállalót ilyen jogosultság nem illeti meg, minden esetben személyesen köteles a munkáltató által megjelölt feladatot teljesíteni.
- Költségek viselése: A megbízott fő szabály szerint köteles előlegezni a megbízás teljesítésével összefüggő költségeket. A munkaviszonynál minden esetben a munkáltató előlegezi és viseli a munkaviszonnyal összefüggésben felmerült költségeket.
- Utasítási jog: Bár a megbízási jogviszonynál is a megbízott köteles a megbízó utasításait követni, tevékenységét önállóan látja el, sőt az utasítások nem megfelelősége esetén figyelmeztetési kötelezettsége áll fenn. A munkavállalót ezen jogosítványok nem illetik meg, köteles a felettese utasításait mindenben követni.
Adózás és járulékfizetés
A megbízási díjból személyi jövedelemadó szabályai szerint általános költségelszámolás alapján 10 százalék költség kerül levonásra, vagy számlákkal igazolva tételes költségek levonására kerülhet sor. A költséggel csökkentett megbízási díj alapján kell megfizetni a személyi jövedelemadó-előleget és a tb közterheket.
Járulékfizetési kötelezettség áttekintése
Megbízás keretében akkor jön létre a biztosítási jogviszony, ha a megbízási szerződés alapján személyesen munkát végző személy járulékalapot képező díja eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét. Ha a megbízási díj nem haladja meg a minimálbér 30%-át, akkor ebben a jogviszonyban nem leszel biztosított, és a megbízó csak 15% SZJA-t von le, TB-járulékot és szochót nem kell fizetni.
| Jogviszony típusa | Biztosítási státusz | Levonások |
|---|---|---|
| Megbízás (díj < 30% minimálbér) | Nem biztosított | 15% SZJA |
| Megbízás (díj ≥ 30% minimálbér) | Biztosított | SZJA, TB-járulék, Szocho |
| Munkaviszony | Biztosított | Teljes körű járulékok |
A színlelt szerződés veszélyei
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, illetve az adóhatóság jogosult a jogviszony átminősítésére is, amennyiben úgy találja, hogy egy megbízási jogviszony valójában munkaviszonyt leplez. Aggályos lehet, ha egy megbízott a munkavállalók között végzi tevékenységét, hozzájuk hasonló munkát végez, mindennap rendelkezésre áll, szervezetileg a munkáltatóba betagozódik. Ez esetben a munkáltatónak nemcsak bírsággal, hanem a munkáltató által meg nem fizetett adókkal és járulékokkal is számolnia kell visszamenőleges hatállyal.
Vezető tisztségviselők alkalmazása
A társasági ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodása szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el, azaz csak egy jogviszonyban látható el. Ha az ügyvezető munkaviszony keretében kerül alkalmazásra, akkor a munkaszerződés elkészítésénél figyelemmel kell lenni arra, hogy az ügyvezetői tisztséget a cégjogi és munkajogi szabályok némileg eltérően szabályozzák. Társasági jogilag elegendő egy tagi vagy közgyűlési határozat az ügyvezetői tisztségből való visszahívásról, míg a munkaviszony megszüntetéséhez szabályos felmondás vagy azonnali hatályú felmondás szükséges.
tags: #megbizasi #dij #munkaltatoi #teher