A várandósság és a gyermekvállalás munkajogi szempontból is jelentős változást hoz az ember életébe. A Munka Törvénykönyve (Mt.) kiemelt védelmet nyújt a várandós, a reprodukciós eljárásban részt vevő, a szoptató és a kisgyermekes munkavállalóknak. Bár a babavárás nagy öröm, sok nő nincs azzal tisztában, milyen jogok és kötelezettségek illetik meg, vagy milyen szabályok vonatkoznak rájuk a visszatérés során.
Várandósság alatti védelem és munkakör módosítása
Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyereket szeretnél, a gyerekvállalás kérdésére a munkáltató sem kérdezhet rá. A munkáltató nem mondhat fel a várandós munkavállalónak, mivel a várandósság alatt felmondási védelem illeti meg. Ez a védelem nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, tehát ha nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el, akkor is el lehet küldeni.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a kismama a várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig az orvosi vélemény alapján az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, részére az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani. Ha a munkáltató nem tud számára megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére állásidőre járó munkabért kell folyósítani, ami a személyi alapbére.
Szülési és szülői szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság 24 hét, ebből legfeljebb négy hét eshet a szülés tervezett időpontja elé. A szülési szabadság lejártát követően a gyerek három éves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyerek gondozása céljából.
A szülőknek az apasági és a szülési szabadságon felül 44 nap szülői szabadság is jár gyerekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyerek születésétől vagy az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. Emellett az apák számára létezik az apasági szabadság, amelyet 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emeltek.
Maximalizálja a szülési szabadság előnyeit Kaliforniában
Visszatérés a munka világába
Nem ritka manapság, hogy az édesanyák nem maradnak otthon a fizetés nélküli szabadság végéig, a gyermekük 3 éves koráig, hanem hamarabb állnak újra munkába. A fizetés nélküli szabadság letelte után a kismamának írásban kell közölnie a munkáltatóval a visszatérési szándékát és a munkába állásának konkrét időpontját. A munkavállalónak meg kell jelölnie a visszatérés várható időpontját, amely legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszűnésének bejelentéstől számított harmincadik nap.
| Juttatás típusa | Igénybe vevők | Időtartam |
|---|---|---|
| Szülési szabadság | Anyák | 24 hét |
| Fizetés nélküli szabadság | Szülők | gyermek 3 éves koráig |
| Szülői szabadság | Szülők | 44 munkanap (3 éves korig) |
A munkáltató köteles a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Emellett a szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a 9. hónap végéig pedig naponta 1 (ikreknél 2) órára mentesül a munkavégzés alól.
A munka törvénykönyve rendelkezése szerint, az ilyen jellegű távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására, mely során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell alapul vennie. Törvény tiltja a munkavállalók közötti diszkriminációt az anyaság tényére tekintettel.
tags: #kozalkalmazotti #munka #torveny #kismamaknak