Kisgyermeknevelői állás Veszprémben: Részletes információk és követelmények

A kisgyermeknevelői állás Veszprémben számos jogi, szakmai és személyes feltételhez kötött, melyek a gyermekek védelmét és a magas színvonalú ellátást hivatottak biztosítani. A pozíció betöltése előtt és alatt is szigorú szabályoknak kell megfelelni, melyek a közalkalmazotti jogviszonyra, az erkölcsi bizonyítványokra és az életvitel ellenőrzésére terjednek ki.

Jogviszony és illetmény

Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény az irányadó. A besorolásoknál figyelembe veszik továbbá a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendeletet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról; továbbá a 15/1998. (IV.30) NM rendelet 1-2. sz. mellékleteit, valamint a 2023. évi LII. törvényt.

Szükséges feltételek a jogviszony létesítéséhez

A munkakör betöltését megelőzően a pályázónak az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:

• A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény hatályos állapota szerint kifogástalan életvitel ellenőrzésen kell részt vennie.
• A 191/2024. (VII.8.) Korm. rendelet előírásainak való megfelelés.

Speciális erkölcsi bizonyítványok

A kisgyermeknevelői pozícióhoz speciális erkölcsi bizonyítványok szükségesek, melyek a következő jogszabályokon alapulnak:

• Az 1992. évi XXXIII. törvény 20.§. (2d)-(2e) bekezdés.
• Az 1997. évi XXXI. törvény 10/A.§. (1) bekezdés a)-d) pontja szerint.

Kifogástalan életvitel ellenőrzése

A Gyvt. 10/D.§ és a gyermekvédelmi intézményben foglalkoztatott személyek pszichológiai alkalmassági vizsgálatáról szóló 191/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet, valamint a Gyvt. 10/F. § (4) bekezdésében meghatározottak szerint a kifogástalan életvitel ellenőrzése a foglalkoztatást megelőzően és a foglalkoztatás időtartama alatt is történik. Ez az ellenőrzés kiterjed a kisgyermeknevelővel közös háztartásban élő nagykorú hozzátartozójára is a Gyvt. 3. sz. melléklete és a Gyvt. 10/I. § alapján.

Veszprémi Bölcsődei és Egészségügyi Alapellátási Integrált Intézmény

A kisgyermeknevelői állások Veszprémben gyakran ehhez az intézményhez kapcsolódnak. Az intézmény adatai a következők:

• Székhelye: 8200 Veszprém, Cserhát ltp.
• Költségvetési szervet alapító jogszabály megjelölése: Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV törvény.
• Alapító határozat: Veszprém MJV Önkormányzata Közgyűlésének 227/2023. számú határozata.

Közfeladatok és intézményi háttér

Az intézmény közfeladata többek között a pénzügyi, számviteli, munkaügyi, adózási, adminisztrációs feladatok ellátása az óvodák, a Veszprémi Családsegítő és Gyermekjóléti Integrált Intézmény, a Veszprémi Bölcsődei és Egészségügyi Alapellátási Integrált Intézmény, a „Göllesz Viktor” Fogyatékos Személyek Nappali Intézménye, az Agóra Veszprém Kulturális Központ, a Kabóca Bábszínház, Művészetek Háza Veszprém Művelődési Ház és Kiállítóhely részére. Ez az Együttműködési Megállapodás, valamint az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata szerint történik, az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV törvény és a 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet alapján.

Intézményi gyermekétkeztetés

Az intézményi gyermekétkeztetésre vonatkozóan a 8/2014. (II. 25.) EMMI rendelet az irányadó.

Intézményi dolgozói létszám

Az intézmény nyitó dolgozói létszáma 189 fő volt 2024-ben. A létszámváltozások a következőképpen alakulnak:

• 2024. szeptember 1-jétől: +1 fő háziorvosi asszisztens, +1 fő felnőtt háziorvos, valamint gyermekorvos, fogorvos jogviszonyváltozásból adódóan +0,5 fő.
• 2025. szeptember 1-jétől: -1 fő iskolaorvos.

Fontos jogszabályok és rendeletek

A kisgyermeknevelői munkát számos jogszabály és rendelet szabályozza, melyek ismerete elengedhetetlen a pozíció sikeres betöltéséhez és a mindennapi munkához:

1. 1997. évi XXXI. törvény (Gyermekvédelem)
2. 1992. évi XXXIII. törvény (Közalkalmazottak jogállása)
3. 2012. évi I. törvény
4. 2013. évi V. törvény
5. 2011. évi CXC. törvény
6. 369/2013. (X. 24.) Korm. rendelet
7. 235/1997. (XII. 17.) Korm. rendelet
8. 328/2011. (XII. 29.) Korm. rendelet
9. 8/2014. (II. 25.) EMMI rendelet (Intézményi gyermekétkeztetés)
10. 415/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet
11. 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a szociális és gyermekvédelmi ágazatban)
12. 381/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet
13. 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet
14. 9/2000. (VIII. 4.) EMMI rendelet
15. 8/2000. (VIII. 4.) EMMI rendelet
16. 78/2003. (XI. 20.) ESzCsM rendelet
17. 15/2013. (II. 26.) EMMI rendelet
18. 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (Pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról)
19. 2020. évi LVIII. törvény
20. 2020. évi C. törvény
21. 2023. évi LII. törvény

Ellenőrzések és szerződések

Az intézményi működést rendszeres ellenőrzések kísérik, melyek a pénzügyi, számviteli és egyéb folyamatok szabályszerűségét vizsgálják. Emellett az államháztartás pénzeszközei felhasználásával, az államháztartáshoz tartozó vagyonnal történő gazdálkodással összefüggő, ötmillió forintot elérő vagy azt meghaladó értékű árubeszerzésre, építési beruházásra, szolgáltatás megrendelésre, vagyonértékesítésre, vagyonhasznosításra, vagyon vagy vagyoni értékű jog átadására, valamint koncesszióba adásra vonatkozó szerződéseket is nyilvánosságra hozzák. A szerződés értéke alatt a szerződés tárgyáért kikötött - általános forgalmi adó nélkül számított - ellenszolgáltatást kell érteni, ingyenes ügylet esetén a vagyon piaci vagy könyv szerinti értéke közül a magasabb összeget kell figyelembe venni. Az időszakonként visszatérő - egy évnél hosszabb időtartamra kötött - szerződéseknél az érték kiszámításakor az ellenszolgáltatás egy évre számított összegét kell alapul venni.

tags: #kisgyermeknevelo #allas #veszprem #kozig