Gyermekgondozási díj (GYED) és a biztosítási jogviszony: Részletes útmutató

A gyermekvállalás az egyik legszebb, de egyben anyagilag is kihívásokkal teli időszak egy család életében. Magyarországon számos anyasági és gyermeknevelési támogatás segíti a szülőket abban, hogy a gyermeknevelés mellett is megőrizzék anyagi stabilitásukat. Ezek közül az egyik legfontosabb a gyermekgondozási díj (GYED), amely biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátásként nyújt pénzügyi segítséget a gyermek születését követő időszakban.

Ez a cikk részletesen bemutatja a GYED-re való jogosultság feltételeit, a biztosítási jogviszony fogalmát, a CSED-től való különbségeket, az igénylés menetét, az ellátás összegét, valamint a GYED melletti munkavégzés lehetőségeit. Emellett kitérünk a speciális GYED típusokra is, mint a diplomás, nevelőszülői és nagyszülői GYED.

Mi minősül biztosítási jogviszonynak?

Az anyasági ellátások, mint a GYED és a CSED igénybevételének alapvető feltétele a biztosítási jogviszony megléte. Akkor számít valaki biztosítási jogviszonyban lévőnek, ha rendelkezik jövedelemmel, és a jövedelme után a munkáltatója, vagy saját maga az adókat az állam felé megfizeti. Ez a jogviszony több formában is megvalósulhat, beleértve a hagyományos munkaviszonyt, az egyéni vállalkozást, az őstermelést vagy a megbízási jogviszonyt.

A biztosítási jogviszonyról az 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról (Tbj.) ad részletesebb tájékoztatást. Biztosítottnak számítanak többek között a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagjai, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagjai, valamint a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katonák.

A biztosítási idő feltételei

A GYED és a CSED igénybevételéhez a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítási jogviszony szükséges. Fontos, hogy ennek a 365 nap biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie! A biztosítási napokat összeadva kell elérni ezt az időtartamot. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is beleszámít a jogosultsági időbe.

Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED, és így a GYED sem. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.

Csecsemőgondozási díj (CSED) - Az első lépcső

A CSED az anyasági ellátások első eleme, amely alapvetően a szülési szabadság alatt jár. A szülési szabadság időtartama az anya esetében 24 hét (168 nap), amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED a gyermek fél éves koráig igényelhető.

A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket. Koraszülött gyerekek esetén tovább is járhat a CSED, ha csak később tudja hazavinni a kisbabáját a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheti.

CSED összege és számítása

A CSED az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-at megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet.

Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.

A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét, ami a CSED, GYED összegére is érvényes, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.

Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért. Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár; ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér összege alapján számolják a CSED-et.

Példa a CSED számítására (2024-es minimálbér és garantált bérminimum alapján):

• Minimálbéres CSED: A bruttó minimálbér 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED: A bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft.

CSED igénylése

A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod megtudni.

Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.

Fontos, hogy ha minden szükséges iratot beadatsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.

Keresőtevékenység CSED alatt

A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.

Gyermekgondozási díj (GYED) - A CSED utáni támogatás

A GYED a szülési szabadság letelte után jár, a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig. A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal. A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás.

GYED összege és számítása

A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben bruttó 373 520 Ft. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni.

A GYED összegéből az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magán-nyugdíjpénztári tag esetén a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A gyermekgondozási díjat visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet igényelni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától folyósítják. A gyermekgondozási díjat havonta utólag folyósítják, kifizetőhely esetén a bérfizetési napon, az egészségbiztosítási pénztárak pedig a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig.

GYED melletti munkavégzés

Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. Ez az ellátás akkor is igényelhető és jár, ha akár teljes munkaidőben is dolgozunk. A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni.

Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul. Ha a gyermek bölcsődébe íratása önmagában nem zárja ki az ellátásra való jogosultságot, viszont a szülőnek ekkor már aktív munkaviszonyban kell lennie.

Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése.

Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.

A Munka Törvénykönyve szerint, amíg a szülő fizetés nélküli szabadságon van otthon a gyermekkel, felmondási védelem alatt áll. Fontos tudni, hogy 2023-tól az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.

Speciális GYED típusok

Diplomás GYED

Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást (pl. a biztosítási idő hiánya miatt). Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.

A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után bruttó 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után bruttó 228.200 Ft jár havonta maximum.

Nevelőszülői GYED

Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.

Nagyszülői GYED

A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.

Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.

A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár. Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.

GYES összege

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismerték. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.

GYES összege 2024-ben:

GYES melletti munkavégzés

Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, ha a gyermek 12 hónapos életkorát betöltötte. A „Gyes” melletti munkavégzésnél a biztosítási- és járulékfizetési kötelezettség megállapítása az általános szabályok szerint történik, vagyis jogviszonyonként kell megállapítani.

Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha az az otthonában történik.

Gyermeknevelési támogatás (GYET)

Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. A GYET olyan családok esetében lehet jó választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. A GYET a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének a betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig.

Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.

Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő. Továbbá a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető!

tags: #ki #szamit #biztositottnak #gyed #alatt