A várandósság és a gyermekvállalás munkajogi szempontból is jelentős változásokat hoz egy nő életébe. A Munka Törvénykönyve (Mt.) kiemelt védelmet biztosít a várandós, a reprodukciós eljárásban részt vevő, a szoptató és a kisgyermekes munkavállalóknak. Ez a cikk részletesen bemutatja, milyen jogok és kötelezettségek illetik meg őket, különös tekintettel a felmondási tilalomra és az egyéb kedvezményekre.
A felmondási tilalom: a munkáltatók egyik legnagyobb kihívása
A hazai jog részletesen és egyértelműen összegzi, hogy mely esetekben nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt a munkáltató. Ennek értelmében a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének (de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónap) tartama alatt nincs lehetősége a felmondásra a vállalatoknak.
A várandósság és a reprodukciós eljárás bejelentésének fontossága
Lényeges, hogy a várandósságra, valamint a reprodukciós eljárásra vonatkozó védelem kizárólag akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondást megelőzően tájékoztatta. Azonban az Alkotmánybíróság egy döntése szerint a munkavállalót nem terheli előzetes tájékoztatási kötelezettség várandósságával kapcsolatosan a felmondási tilalommal összefüggésben. Ha a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást arról, hogy a munkavállaló várandós volt, úgy a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását, ezzel megszüntetheti a jogellenes állapotot.
„Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavállaló nem köteles bejelenteni a várandósságot, valamint a reprodukciós eljárást, tekintettel arra, hogy ezek teljes mértékben személyes adatok, azok közül is kifejezetten érzékeny adatnak minősülnek. A bejelentés elmulasztásával kizárólag a felmondási védelmét kockáztatja. A fentiek alapján javasolt írásban megtenni a bejelentést, hogy nyoma legyen. A munkáltató a bejelentésről pedig a titoktartási kötelezettség miatt másokat nem tájékoztathat, kizárólag azon személyeket, akiknek feltétlenül tudomással kell rendelkeznie erről (pl. könyvelő).” - tették hozzá a Hargittay és Társai Ügyvédi Iroda munkajogászai.
A reprodukciós eljáráshoz kapcsolódó védelem a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig áll fenn, amely automatikusan megszűnik, ha nem lesz belőle várandósság. Várandósság esetében pedig értelemszerűen a várandósságra vonatkozó védelmi szabályokat kell alkalmazni.
Felmondási tilalom a szülési és fizetés nélküli szabadság alatt
A védelem a várandóságot követően, a szülési szabadság időtartama alatt, valamint a gyermek 2 vagy 3 éves koráig (GYED, GYES) a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt is fennáll. Ez azt jelenti, hogy tilos munkáltatói felmondást közölni a munkavállalóval, ha otthon gondozza a gyermekét.
Mi történik a felmondási tilalom után?
Amikor a munkavállaló a szülési szabadság után vissza kíván térni a munkahelyére, a felmondási tilalom már nem illeti meg. A munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, amelynek azonban jogszerűnek kell lennie (pl. tényleg megszűnt az adott munkakör és nincs más felajánlható pozíció, amit betölthetne a kismama stb.). Jogszerűtlen felmondás esetén azonban 30 napon belül a munkavállaló az illetékes törvényszéken munkaügyi pert indíthat, ahol követelheti az eredeti pozícióba történő visszahelyezését, illetve kártérítést, elmaradt munkabér megtérítést és a perköltség megtérítését.
Azonnali hatályú felmondás és próbaidő alatti felmondás
A felmondási védelem nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, tehát ha a munkavállaló nem látta el megfelelően a munkáját vagy nem tartotta be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátják el, akkor is el lehet küldeni, ha várandós vagy reprodukciós eljárásban vesz részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra, de ebben az esetben is be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét, azaz a felmondás oka ekkor sem lehet a várandósság.
Jogi eljárások a munkavállalói munkaviszony megszüntetésekor
Egyéb korlátozások és kötelezettségek a munkáltatói oldalon
Felmondási korlátozás gyermek 3 éves koráig
A törvény kimondja, hogy az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korra vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor lehet megszüntetni, ha azt a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása indokolja, vagy ha a munkáltató működésével összefüggő okból nincs betöltetlen, a munkavállaló képességeinek megfelelő munkakör, vagy ha a munkavállaló elutasítja a felajánlott pozíciót.
Indoklási kötelezettség felmondásnál
A munkáltató a munkavállaló kérelmére indokolási kötelezettség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a dolgozó hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére apasági szabadság, szülői szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele miatt került sor.
Végkielégítésre való jogosultság
A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges, hogy a munkavállaló legalább három évet töltsön munkaviszonyban az adott vállalatnál. A szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság tartama beleszámít a végkielégítésre való jogosultság feltételeként megszabott időtartamba.
Munkakörülmények módosítása várandósság alatt
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni. Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.
Munkaidő-beosztás és rendkívüli munkavégzés
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén a gyermeke hároméves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, és éjszakai munka sem rendelhető el.
Ha a munkavállaló a gyermekét egyedül neveli, a gyermeke hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el.
Kötelező orvosi vizsgálatok
A várandós munkavállalók mentesülnek a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségük alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára. Az orvosi vizsgálat idejére a várandós munkavállalót távolléti díja illeti meg.
Szabadságok és pénzbeli ellátások
Szülési szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ezalatt az idő alatt csecsemőgondozási díjra (CSED) jogosult, ami azt jelenti, hogy a teljes jövedelmét megkapja, de fontos, hogy ilyenkor más keresőtevékenységet nem folytathat.
Fizetés nélküli szabadság
A szülési szabadság lejártát követően (a gyermek 20-24 hetes korában) az anya fizetés nélküli szabadságot vehet ki a gyermek gondozására a gyermek 3. életévének betöltéséig. Ez idő alatt gyermekgondozási díjra (GYED), majd gyermekgondozás segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint). Az örökbefogadó szülőknek is jár a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén a gyermek tízéves koráig lehet fizetés nélküli szabadságot igénybe venni.
Apasági szabadság
2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az apasági szabadságot. Ezt a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben. Az első öt napra a teljes összegű, míg a hatodik munkanaptól 40 százalékos távolléti díjra jogosult.
Szülői szabadság
Az apasági és a szülési szabadságon felül a szülőknek 44 nap szülői szabadság is jár gyermekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyermek születésétől, vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára jogosult, amelyből levonják a gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozás segítő ellátás (GYES) összegét.
Gyermekek után járó pótszabadság
A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti. Ennek mértéke szülőnként 1 gyermek után 2 munkanap; 2 gyermek után 4 munkanap; 3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő.
Részmunkaidő kötelező biztosítása
A munkáltató, ha a kisgyermekes munkavállaló kéri, köteles őt a teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőben alkalmazni a gyermeke 4. életévének betöltéséig. A három- vagy többgyermekes szülők a legkisebb gyermekük 6 éves koráig is élhetnek e lehetőséggel.
| Ellátás típusa | Kire vonatkozik? | Időtartam | Pénzbeli juttatás |
|---|---|---|---|
| Szülési szabadság | Anya | 24 hét | Csecsemőgondozási díj (CSED) - 100% jövedelem |
| Fizetés nélküli szabadság | Anya/apa/nagyszülő | Gyermek 3 éves koráig (tartósan betegnél 10 éves korig) | Gyermekgondozási díj (GYED), Gyermekgondozási segítő ellátás (GYES) |
| Apasági szabadság | Apa | 10 munkanap | Első 5 nap 100% távolléti díj, utána 40% |
| Szülői szabadság | Anya/apa (ha min. 1 éve munkaviszonyban) | 44 nap, gyermek 3 éves koráig | Távolléti díj 10%-a (GYED/GYES levonásával) |
| Gyermekek után járó pótszabadság | Mindkét szülő | 1 gyermek: 2 nap, 2 gyermek: 4 nap, 3+ gyermek: 7 nap (+2 nap fogyatékos gyermek esetén) | Nincs közvetlen pénzbeli juttatás, de fizetett szabadság |
| Részmunkaidő biztosítása | Kisgyermekes munkavállaló | Gyermek 4 éves koráig (3+ gyermek esetén 6 éves korig) | Arányosított munkabér |