Egyre több kisgyermekes szülő dönt úgy, hogy a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt vagy közvetlenül utána újra munkába áll. A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés. A kisbaba születése után a szülési szabadság lejárta után az anya bármikor újra munkába állhat. Ráadásul az újbóli munkába állás tényét nem kell a GYED-et folyósító szerv felé bejelenteni.
GYED és GYES melletti munkavégzés szabályai
A csecsemőgondozási díj (CSED) folyósításának ideje alatt az édesanya nem végezhet keresőtevékenységet. Ez alól sem az alkalmazotti jogviszony, sem a vállalkozói munka nem képez kivételt. A szabály célja egyértelmű: a gyermekágyas időszak zavartalan biztosítása, amikor az anyai szerepre való ráhangolódás, a testi regeneráció és a baba gondozása kap teljes fókuszt.
A gyermekgondozási díj (GYED) továbbra is azoknak a kismamáknak jár, akik a szülést megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkeztek. A GYED EXTRA szabályozása szerint a gyermek féléves korától korlátlanul végezhető keresőtevékenység a GYED megtartása mellett. A GYED melletti munkavégzés során akár napi 8 órás munka is végezhető. Fontos, hogy a GYED vagy GYES melletti munka nem szünteti meg az ellátásra való jogosultságot, de csak abban az esetben, ha az adott ellátás mellett tényleg engedélyezett a keresőtevékenység. A GYED esetében a gyermek féléves koráig tilos bármilyen munkavégzés, ezt követően azonban a munkavégzés - akár teljes munkaidőben is - megengedett.
Adózási formák GYED és GYES mellett 2026-ban
2026-ban a KATA már nem jelent valós alternatívát a GYED vagy GYES melletti munkavégzéshez, mivel csak főállású egyéni vállalkozók választhatják, így a kisgyermekes szülők többsége számára nem elérhető. A korábbi években kedvelt konstrukció helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma vagy a részmunkaidős munkaviszony lehet a legéletszerűbb megoldás. Korábban a KATA adó mértéke akár 0 forint is lehetett, ha a kisadózó vállalkozó valamilyen ellátásban - például GYED, GYES vagy GYET - részesült. Ez a lehetőség 2026-ban már csak szűk kör számára érhető el, mivel a KATA kizárólag főállású egyéni vállalkozók számára választható, így a legtöbb kisgyermekes szülő kiesik a jogosultak köréből. Ezzel együtt megszűnt az a korábbi előny is, hogy a GYED vagy GYES ideje alatt automatikus adómentességet élvezett a kisadózó. Ma már érdemes inkább átalányadózóként gondolkodni, ha valaki önállóan szeretne dolgozni kisgyermek mellett.
Átalányadózás
2026-ban az átalányadózás lett az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott. A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, viszont érdemes tudni, hogy az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik. Az átalányadó választása akkor lehet előnyös, ha az édesanya kiszámítható, alacsonyabb jövedelem mellett dolgozik, és nem szeretne bonyolult elszámolási szabályokkal bajlódni.
Megbízási szerződéses munka
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható. Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. 2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint. Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Részmunkaidős alkalmazotti jogviszony
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti. Ugyanakkor 2026-ban is fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat.
GYED és CSED jogosultság egyéni vállalkozóként
Egyéni vállalkozóként - akár katás, akár átalányadózó vagy - ugyanúgy jogosult lehetsz csecsemőgondozási (CSED) és gyermekgondozási díjra (GYED), ha megvan a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 biztosított napod, és a szüléskor is biztosított vagy. Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz) alapja az egyéni vállalkozóknál mindig a járulékalapot képező jövedelem, függetlenül attól, hogy katás vagy átalányadózó adózást választottak.
KATA és az ellátások
A KATA-alap (2026-ban is) a minimálbér 112,5 %-a. A CSED és GYED napidíja a minimálbér fenti hányada után számolódik (bruttó ≈ 12 000 Ft körüli napi CSED-alap). Katásként fix, minimálbérhez kötött ellátással számolhatsz. Ha a bevételeid stabilak és magasabbak a minimálbérnél, érdemes kalkulálni az átalányadó előnyével még a baba érkezése előtt. A KATA adó szabályai szerint 40%-os különadót kell fizetni az értékhatárt meghaladó összeg feletti bevétel után. Ez az értékhatár főszabály szerint 12 millió forint, de például a GYED-en lévő kisadózó esetében csak annyiszor 1 millió Ft, ahány hónapban a kisadózó után a tételes adót megfizették. A tételes adó megfizetésével az egyéni vállalkozó az adóalanyiság időszakában a gazdasági tevékenységével összefüggésben mentesül a vállalkozói szja és vállalkozói osztalékalap utáni adó vagy átalányadó, a vállalkozó által saját maga után fizetendő szja és tb-járulékok, valamint a szociális hozzájárulási adó megállapítása, bevallása és megfizetése alól. A tételes adó megfizetésével azonban a kisadózó nem mentesül az általa foglalkoztatott magánszemélyeknek juttatott jövedelmek után teljesítendő adókötelezettségek alól.
KATA adózás és a várandósság: Miért érdemes átgondolni?
Sokan ismerik a KATA adózást. Tudják, hogy milyen jó, mert csak havi 50.000 Ft-ot kell fizetni és nem kell könyvelő. De az éremnek van egy másik oldala is. Ha gyermeket tervez vagy már kismama, akkor elég hátrányos helyzetbe kerül pénzügyi szempontból. Az ellátások (táppénz, CSED, GYED) alapja nagyon alacsony. Az elmúlt 2 évben összesen legalább 1 éven át működött a vállalkozásod. (Vagy ha rövidebb ideje működik, akkor is hozzá lehet adni az előtte lévő munkaviszonyt. Minden hónapban ugyanannyit fizettél. A fenti példából is látszik, hogy 9 hónapra visszamenőleg számolják az ellátást. Tehát érdemes a teherbeesés pillanatától felemelni a KATÁ-t 75.000 Ft-ra. Ha már tervezitek a babát és elindult a babaprojekt akkor már felemeltetheted 75 ezerre a KATÁ-t. Persze nem tudhatod, hogy azonnal teherbe esel-e. A könyvelőd tudja, de azért leírom. A 20T101E-s nyomtatványon kell bejelenteni, hogy többet szeretnél fizetni. Nem kell KATÁsnak maradnod. Szja szerint adózó egyéni vállalkozóként sokkal többet kaphatsz. Persze befizetni is többet kell, de megérheti váltani. Viszont sima (szja szerint adózó) egyéni vállalkozónak gyed alatt nem kell járulékokat fizetnie, ha nem vesz ki bért/kivétet. Fontos megjegyezni, hogy ha 25 ezer forint adót fizetünk be, akkor értelem szerűen magasabb kifizetésekre számíthatunk! A KATA alatti csed 94 248 forint volt, míg a nettó GYED 83 160 Ft. Ezekből az összegekből áldozni igen szűkösen lehet. Nagyon sok kisadózó vállalkozó ébredt már rá erre, és élt meg csalódást, mert rájött, hogy alacsony ellátási összegekből nehéz megélni.
Készítettem egy összefoglaló táblázatot Katás Kismamáknak járó ellátásokról, hogy gyermekvállalás esetén KATA vállalkozóként hogyan alakulnak pénzbeli ellátásaid.
| Adózási forma | Járulékalap | CSED/GYED számítás alapja | Előnyök | Hátrányok |
|---|---|---|---|---|
| KATA | Minimálbér 112,5%-a | Fix, minimálbérhez kötött | Egyszerű adminisztráció, alacsony fix adó (nem főállásúaknak nem elérhető) | Alacsony ellátási alap, 2026-tól főállású követelmény |
| Átalányadózás | Tényleges bevétel költséghányaddal csökkentett része, de legalább a minimálbér | Bevallott jövedelem alapján | Magasabb ellátás magasabb bevétel esetén, rugalmasság | Főállásúként keletkezik biztosítási jogviszony, könyvelő bevonása ajánlott |
Átalányadózás és az ellátások
Átalányadózó egyéni vállalkozó esetében a járulékalap a tényleges bevétel költséghányaddal csökkentett része, de legalább a minimálbér összege. Átalányadózóként a bevallott jövedelmed határozza meg, mekkora CSED-et és GYED-et kapsz. Ha a bevételeid stabilak és magasabbak a minimálbérnél, érdemes kalkulálni az átalányadó előnyével még a baba érkezése előtt.
Fontos tudnivalók
A munkavégzés megkezdését nem szükséges bejelenteni a GYED vagy GYES folyósítójának, viszont adózási és társadalombiztosítási szempontból fontos lehet az új jogviszony rögzítése. Különösen akkor, ha a munkavégzés vállalkozóként vagy megbízás alapján történik, mivel ezeknél az eseteknél az adókötelezettség és a biztosítási jogviszony külön elbírálás alá esik.
Szintén nagyon fontos tényező a felmondási védelem kérdése. A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem.
A családbarát adózási lehetőségek és a GYED melletti munkavégzés lehetőségei továbbra is jelentős segítséget jelentenek a kisgyermekes háztartások anyagi stabilitása szempontjából.