Az egyik leggyakoribb kérdés, amivel a kisgyermekes édesanyák szembesülnek az álláskeresés során, az, hogy hogyan is tüntessék fel az önéletrajzban a gyermekvállalás miatti kihagyást. Sokakban felmerül a dilemma, hogy beleírják-e egyáltalán, vagy inkább eltitkolják, hogy ne érje őket diszkrimináció. A válasz azonban nem mindig egyértelmű, és függ az adott helyzettől és a céljainktól.
A szülési szabadság és a gyermekgondozási ellátások
A szülési szabadság a gyermek születése után járó, legfeljebb 24 hetes időszak, amelyből két hetet a munkavállalónak kötelező igénybe vennie. Ezt követően a gyermek 3. életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló a gyermek gondozása céljából. Fontos tudni, hogy mind a szülési szabadság, mind a fizetés nélküli szabadság a férfi munkavállalót is megilleti.
A gyermek 3 éves kora után is igényelhető fizetés nélküli szabadság abban az esetben, ha a gyermek tartósan beteg vagy fogyatékos, és emiatt gyermekgondozási segélyben részesül a munkavállaló. Ebben az esetben a gyermek 10. életéve betöltéséig maradhat otthon a szülő.
A szülési szabadság feltüntetése az önéletrajzban
Az önéletrajz célja, hogy felkeltsük a munkáltató figyelmét, és behívást kapjunk egy állásinterjúra. Ezért fontos, hogy az önéletrajzunkat a céljainknak és a megpályázott állásnak megfelelően alakítsuk ki.
A legtöbb esetben nem szükséges hónapra pontosan részletezni a gyermekvállalás miatti kihagyást. Elég, ha az évszámot tüntetjük fel. Például: "Szülési szabadság - 2021-2024". Ha több gyermekünk van, és viszonylag egymás után jöttek, akkor összevonhatjuk a dátumokat.
Ha a gyermekvállalás miatti kihagyás jelentős, és szeretnénk családbarát munkahelyet találni, akkor érdemes lehet beleírni az önéletrajzba. Ezzel egyrészt őszinték vagyunk a munkáltatóval, másrészt jelezzük, hogy tudatosan keresünk olyan helyet, ahol figyelembe veszik a családi helyzetünket.
Egy kisgyermekes anya számára az igazi mentsvár a motivációs levél. Itt részletesen kifejthetjük, hogy a gyermekfelügyelet hogyan van megoldva (nagymama, bébiszitter segítségével), és hogy a gyermekek már nem annyira kicsik, hogy komoly problémát jelentenének a munkavégzés szempontjából. Ezáltal elébe mehetünk a munkáltató esetleges aggályainak.
Fontos megjegyezni, hogy az önéletrajz nem egy hivatalos dokumentum, és nem kell minden apró részletről napra pontosan beszámolnunk. A lényeg, hogy az önéletrajzunk tükrözze a szakmai tapasztalatunkat és a képességeinket.
Mire figyeljünk még az önéletrajz írásakor?
- Ne diszkontáljuk magunkat! Sok kisgyermekes anya önbizalma csökken a gyermekvállalás után. Fontos, hogy higgyünk a saját képességeinkben, és ne gondoljuk, hogy lemaradtunk a szakmai fejlődésben.
- Legyünk őszinték! Ne próbáljuk meg eltitkolni a szülési szabadság időszakát. Az őszinteség általában meghálálja magát.
- Használjuk ki a motivációs levél adta lehetőségeket! A motivációs levélben részletesen kifejthetjük a gyermekvállalással kapcsolatos helyzetünket, és eloszlathatjuk a munkáltató esetleges aggályait.
- Keressünk rugalmas állásokat! Ha nem tudunk 8 órás főállást vállalni, keressünk olyan állásokat, ahol biztosított a rugalmasság, például heti 1-2 nap otthoni munkavégzés vagy részmunkaidő.
- Folyamatosan képezzük magunkat! A gyermekgondozás alatt is érdemes fejleszteni a szakmai tudásunkat, például tanfolyamok elvégzésével.
A Gerilla Önéletrajz csapata számos kisgyermekes anyának segített már elhelyezkedni. Ha te is úgy érzed, hogy segítségre van szükséged az önéletrajzod megírásában vagy az álláskeresésben, fordulj bátran szakértőkhöz.