Ebben a tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED, azaz a csecsemőgondozási díj biztosítási jogviszonyhoz kötött, gyermek születése esetén a szülési szabadság megfelelő időtartamára járó pénzügyi ellátás. Jellemzően a szülést megelőző/utáni időszak első, kiemelt ellátása, amelyet a szülési szabadság idejére állapítanak meg. A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket.
Meddig jár a CSED?
A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168. napig folyósítható. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. Akkor is jár a CSED, ha a gyerek a születést követően hal meg (ekkor az ezt követő 15. napig).
Ki jogosult CSED-re?
A CSED igénylésének alapvető feltétele, hogy a kérelmező bejelentett munkaviszonnyal rendelkezzen a szülést megelőző két évben, és ezáltal rendszeresen fizesse a társadalombiztosítást. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem pl. egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
Mennyi a CSED összege?
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-at megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik. A CSED naptári napi összege a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100 százaléka.
CSED igénylése
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
Munkavégzés CSED alatt
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
CSED, majd GYED, majd GYES
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) a kisgyermekes családok egyik legfontosabb jövedelempótló ellátása, amely a gyermek gondozásának időszakában biztosít anyagi támogatást. A GYED 2026-ban a gyermekgondozás időszakára járó, biztosításhoz kötött ellátás, amelyet jellemzően a CSED lejárata után lehet megállapítani. GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
Ki jogosult GYED-re?
A jogosultság 2026-ban is a biztosítási múlton és a gyermek saját háztartásban történő nevelésén alapul. Általános szabályként a gyermek születését megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosítási idő szükséges (a napok összeadódhatnak, nem kell feltétlen folyamatosnak lennie).
Diplomás GYED
A diplomás GYED a GYED Extra egyik speciális formája, amely 2026-ban is azoknak a kismamáknak járhat, akik felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytattak tanulmányokat, és a gyermek születését megelőzően legalább két aktív félévet tudnak igazolni. Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást. A diplomás GYED nem munkaviszonyhoz kötött ellátás, összege jogszabályban rögzített, és a jogosultság időtartama legfeljebb a gyermek 2 éves koráig tart. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
Nevelőszülői GYED
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
Meddig jár a GYED?
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
Mennyi a GYED összege?
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.
A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2024. évi felső határa havi bruttó 373 520,- Ft.
A GYED összege 2026-ban továbbra is a jogosult napi átlagjövedelmének 70 százaléka, ugyanakkor az ellátás felső határát jogszabály rögzíti. A maximális GYED a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékához kötődik, amely a 2026-os minimálbér-emelés miatt érezhetően magasabb összegű ellátást eredményez. Ennek megfelelően a GYED maximális bruttó összege 2026-ban havi 451 920 forint.
Bár a CSED és a GYED bruttó összege akár azonos is lehet, a nettó kifizetés eltérhet, mert az ellátások levonásai nem minden esetben azonosak. A GYED 2025. július 1. óta személyi jövedelemadó-mentes, így 2026-ban a GYED bruttó összegét alapvetően csak a 10% nyugdíjjárulék csökkenti.
Munkavégzés GYED alatt
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. A GYED Extra 2026-ban is az a szabálycsomag, amely a kisgyermekes szülők munkába való visszatérését teszi rugalmasabbá. A munkavégzés szabályai kifejezetten rugalmasak: 2026-ban a GYED folyósítása mellett a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, bármilyen jogviszonyban és időtartamban, amennyiben a jogosultság fennáll. A gyakorlatban ez sokaknál fokozatos visszatérést jelent, például részmunkaidővel vagy rugalmas beosztással, miközben az ellátás továbbra is érkezik.
Adózási szempontból is eltérő lehet a helyzet attól függően, hogy a szülő alkalmazottként, vállalkozóként vagy megbízási jogviszonyban dolgozik a GYED mellett. Ezek a különbségek a nettó jövedelmet és az adminisztrációt is befolyásolhatják, ezért az egyéni élethelyzethez igazodó megoldás kiválasztása kulcskérdés.
Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség.
GYED igénylése
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet.
A kérelemhez csatolni kell a gyerek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ha kaptatok a gyerek után CSED-et, és azt nem te kaptad (pl. ha családbafogadó gyám). Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.
Fontos gyakorlati lehetőség az is, hogy a GYED 2026-ban visszamenőlegesen is megállapítható: legfeljebb a kérelem benyújtását megelőző hatodik hónap első napjáig, ha a jogosultság már akkor is fennállt. Ez különösen akkor hasznos, ha valaki később értesül a lehetőségről, elhúzódik az ügyintézés, vagy több ellátás „váltása” (például CSED után GYED) miatt csúsznak a dátumok.
CSED, majd GYED, majd GYES
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozási segély (GYES) 2026-ban is olyan alanyi jogon járó ellátás, amely a gyermek 3 éves koráig nyújt havi pénzbeli támogatást a szülő, a gondozó vagy a gyám számára. Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Ki jogosult GYES-re?
A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után. A gyermekgondozási támogatást a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
Kiskorú szülők
A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő, vagy a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t. Azonban ha a kiskorú szülő gyerekének kirendeltek egy gyámot (például a nagyszülőt vagy más rokont), mert a hatóság úgy látja, hogy a szülő segítségre szorul a nevelésben, akkor vagy a szülő, vagy a gyám fogja kapni a GYES-t. A gyám kérheti a GYES-t, ha az ő háztartásában él a kiskorú szülő és annak a gyereke. Akkor is a kiskorú szülő kérelmezheti a gyermekgondozást segítő ellátást, ha gyermekének nem rendeltek gyámot. A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény IV. Könyvének (Családjog) 4:152. § (4) bekezdése szerint a 16. életévét betöltött gyermek a szülői házat vagy a szülők által kijelölt más tartózkodási helyet a gyámhatóság engedélyével a szülők beleegyezése nélkül is elhagyhatja, ha az érdekeivel nem ellentétes. A gyámhatóság ilyen engedélye birtokában a kiskorú szülő, amennyiben a gyermeke részére kirendelt gyámmal nem él egy háztartásban, saját háztartásában nevelt gyermekére tekintettel maga igényelheti a gyermekgondozást segítő ellátást.
Örökbefogadó szülők
Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves. Ez vonatkozik arra az esetre is, amennyiben az örökbe fogadni szándékozott gyermek a 3. illetve a 10. életévét betöltötte.
Nagyszülők
A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
Meddig jár a GYES?
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár, amennyiben rá tekintettel magasabb összegű családi pótlékot még nem kérelmeztek. Ikrek esetében a tankötelessé válás évének végéig jár a GYES. Akkor is megszűnik a GYES, ha a 3 évesnél fiatalabb gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, kivéve ha azért van szükség a gyerek nappali felügyeletére, mert te dolgozol, nappali tagozaton tanulsz, vagy az intézmény, ahová a gyerek jár rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújt, amire a gyereknek szüksége van például fogyatékossága miatt.
Mennyi a GYES összege?
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. A GYES összege 2024-ben változatlanul 28 500 forint. Ez a juttatás ugyanis az öregségi nyugdíjminimum 100 százaléka, ami pedig hosszú ideje nem módosult.
| Ellátás típusa | Havi összeg (bruttó) | Megjegyzés |
|---|---|---|
| CSED | A napi jövedelem 100%-a | Maximum a gyermek születését követő 168. napig |
| GYED | A napi átlagjövedelem 70%-a, de max. 373 520 Ft | A gyermek 2 éves koráig |
| GYES | 28 500 Ft | A gyermek 3 éves koráig (bizonyos esetekben 10 éves korig) |
| GYET | 28 500 Ft | A legfiatalabb gyermek 3. és 8. életéve között (három vagy több gyermek esetén) |
Munkavégzés GYES alatt
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. A GYES folyósítása mellett 2026-ban is van lehetőség munkavégzésre: a gyermek 1 éves kora után a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, akár teljes munkaidőben is.
GYES igénylése
Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et, akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt. A fővárosi és vármegyei kormányhivatalok feladatkörébe tartozó családtámogatási kérelmek benyújtására elektronikus úton, kizárólag ügyfélkapus azonosítással van lehetőség.
Tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetén - amennyiben rá tekintettel magasabb összegű családi pótlékot még nem kérelmeztek - a gyermeket kezelő gyermekklinika, kórházi gyermekosztály, szakambulancia, szakgondozó, szakintézmény szakorvosa elektronikusan tudja továbbítani a gyermek betegségére vonatkozó adatokat az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér útján. Amennyiben az elektronikus beküldés meghiúsul, a kérelméhez csatolni kell a külön jogszabályban előírt igazolást.
CSED, majd GYED, majd GYES
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A gyermeknevelési támogatás (GYET) vagy közismertebb nevén főállású anyaság Magyarországon a családtámogatási ellátásokon belül, alanyi jogon, havi rendszerességgel járó támogatás annak, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. A GYET összege megegyezik a GYES összegével, azaz 2024-ben 28 500 forint.
Családi támogatások és hitelfelvétel
A magyar állam számos támogatást biztosít az édesanyáknak és az édesapáknak, hogy könnyebben megbirkózzanak a családalapítással és gyermekneveléssel járó kiadásokkal. Ilyenek például a CSED, a GYED, a GYES és a GYET ellátások. A CSED, GYES, GYED, családi pótlék, jelzálog alapú szabad felhasználású hitelnél, adósságrendező hitelnél és lakáshitelnél, valamint fedezet nélküli személyi kölcsönnél egyaránt elfogadható másodlagos jövedelemként. Vagyis ahogyan már a nevükben is benne van, valamilyen elsődleges jövedelem igazolása mellett, kiegészítésként fogadhatóak el.
A családtámogatási juttatások (pl. GYED, CSED) figyelembevétele hitelügyintézés során bankonként eltérő lehet. Néhány bank a CSED-et csak a GYED plafonjáig veszi figyelembe, mások ennél is kevesebbet. A jogosultságból hátralévő idő szempontjából is pénzintézetenként változó a számítás. Egyes bankok 6 hónapot, mások 12 hónapot várnak el. Ha már egy ideje jár az ellátás, ennek sem árt előre utánajárni. Ha csak pár hónap van hátra a GYED-ből, a bankok általában elvárják, hogy a GYED-ből még legalább 6 vagy 12 hónap hátra legyen a jogosultságodból. Ha ennél kevesebb időd van hátra, a pénzintézet jó eséllyel a jövőben várható, jóval alacsonyabb összegű GYES-sel fog számolni, ami csökkenti a felvehető hitelkereted.
Mivel a gyermekgondozási díj (GYED) legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka, ennek maximális összege az emelés miatt bruttó 373 520 forintra nő 2024-ben. A dolog azért is érdekes, mert az új, szuperolcsó CSOK Plusz tulajdonképpen egy támogatott lakáshitel, így a bankok hitelbírálatkor itt is hasonlóképpen járnak el.
Az elfogadott jövedelem határozza meg, hogy mekkora hitelt vehet fel a család, és milyen kamatokkal. Mielőtt hitelt vesztek fel, érdemes több banknál is tájékozódni és összehasonlítani az ajánlatokat. Tájékozódjatok előre a szükséges igazolásokról, mivel a bankok eltérő követelményeket támasztanak a benyújtandó dokumentációt illetően is.