A gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) lejártát követően sok szülő szembesül azzal a kihívással, hogy hogyan térjen vissza a munka világába. Ebben a folyamatban számos jogszabály és munkáltatói kötelezettség merül fel, amelyek ismerete elengedhetetlen a sikeres visszatéréshez.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályozza a munkavállalók visszatérésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket. Fontos tudni, hogy a távollétet követően a munkáltató foglalkoztatási kötelezettséggel tartozik a munkavállaló felé. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony nem szűnik meg a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság alatt, és főszabály szerint a munkáltató köteles a munkavállalót eredeti munkakörébe visszahelyezni.
A visszatérés szándékának jelzése és a munkáltató kötelezettségei
Mikor kell jeleznie visszatérési szándékát? A visszatérés szándékát a későbbi problémák elkerülése érdekében célszerű minél korábban jelezni, hiszen a munkáltatónak is fel kell készülnie az akár évek óta távollévő munkavállaló fogadására. A jogszabály szerint a távollét legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló, munkavállaló által küldött jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Hogyan kell bejelenteni a Gyed és Gyesről visszatérés szándékát? A későbbi félreértések elkerülése érdekében az írásbeli forma javasolt, noha a szóbeli közlés is lehetséges. A munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez a kötelezettség a munkáltatót abban az időszakban terheli, amikor a munkavállaló gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságáról visszatér.
Mi történik, ha a munkáltató nem válaszol, vagy elzárkózik a munkavállaló alkalmazásától? A jogszabály a munkavállaló foglalkoztatását kötelezővé teszi. Ebből következően, ha a megkeresésre a munkáltató nem válaszol, a távollét a közléstől számított 30. napon megszűnik. Ennek következtében a 31. napon a munkavállalónak munkaképes állapotban meg kell jelennie a munkahelyén.
A munkáltatónak mindenképp biztosítania kell a részmunkaidőt, akár újabb munkavállaló felvétele vagy a munkavégzés átszervezése árán is. A gyermek nyolcéves koráig kérhető a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
A munkabér módosítása és a szabadság kiadása
A gyed és gyesről visszatérő munkavállaló munkabérét meg kell-e emelni? Amennyiben a munkavállaló szülési szabadságon volt, illetve gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos, vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése mérvadó. Ilyenek hiányában a munkáltatónál megvalósult tényleges átlagos bérfejlesztést kell figyelembe venni.
Mi történik, ha a munkáltató nem hajtja végre a bérfejlesztést? A munkáltatót terheli az új alapbér megállapításának kötelezettsége a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor. E kötelezettség megszegése akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka is lehet. Ha a felek a bérfejlesztés mértékében nem tudnak megállapodni, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.
Hogyan történik a szabadság kiadása gyed és gyesről visszatérés után? A jogszabály alapján munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság (24 hét), és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §) első hat hónapja is. Ennek következtében a visszatérő munkavállalónak a felhalmozódó szabadnapjait ki kell adni, vagy ha a munkaviszonyt megszüntetik, ki kell azt fizetni. A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult lesz szabadságra. A sokak által használt felhalmozódott szabadság: a szülési szabadságból (168 nap) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának alapján számított szabadságból áll.
Munkaviszony megszüntetése és további jogok
Hogyan szüntethető meg a munkaviszonya a visszatérő munkavállalónak? A munkaviszony megszüntetésére csak rendkívül szűk körben van lehetőség, és nagyon súlyos indokok esetén kerülhet sor. A felmondási korlátozások egyik esete, ha a gyermek 3 éves koráig az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. A fenti esetben a munkavállaló munkaviszonyát - magatartására hivatkozással - csak lényeges kötelességszegésre alapított felmondással szüntetheti meg a munkáltató.
A munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Milyen további jogai vannak a visszatérő munkavállalónak? Rugalmas napi munkarend a visszatérés után. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló ezen kérelmét írásban kell indokolnia, továbbá megjelöli a változtatás időpontját, melyre a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítását a munkáltató köteles megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.
Hogyan tovább Gyes után
A szülői szabadság: 2023. január elsejétől került bevezetésre, ami azt jelenti, hogy a gyermek születésétől számított három évig 44 napot kivehet mind a két szülő szülői szabadság címén. Azonban van különbség a hagyományos szabadság és a szülői szabadság között. Előbbire a teljes bérét megkapja a munkavállaló, utóbbi esetében viszont csak a távolléti díj 10%-a jár a munkavállalónak, és ebből még levonásra kerül az adott időszakra folyósított a GYED vagy GYES összege.
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Ezen kívül a felmondási tilalom nem az ellátásokhoz kapcsolódó védelem, hanem meghatározott, nevesített tartamokhoz, élethelyzetekhez köthető: a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
A gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) egyidejű folyósítására is lehetőség van bizonyos feltételekkel. Az 1997. évi LXXXIII. törvény alapján a szülő a különböző korú gyermekei jogán a gyermekgondozást segítő ellátást és táppénzt vagy baleseti táppénzt, csecsemőgondozási díjat, illetve gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti. Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra, illetve táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosultak, választásuk szerint - kivéve a gyermekápolási táppénzt - a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.
tags: #gyed #utan #automatikus #a #gyes