A gyermekvállalás után sok szülő szembesül azzal a kérdéssel, hogy hogyan folytassa karrierjét. A Munka Törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz a gyermekgondozási szabadság után visszatérő munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.
A visszatérés bejelentése és a munkaviszony helyreállítása
A gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetését a munkavállaló köteles bejelenteni. Az együttműködési kötelezettség alapján elvárható, hogy a munkavállaló a visszatérés várható időpontját is megjelölje. Ha a dolgozó egyéb visszatérési időpontot nem jelöl meg, akkor a fizetés nélküli szabadság a megszüntetésre irányuló bejelentés közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A fizetés nélküli szabadság megszűnésének időpontja azért is lényeges, mert ettől az időponttól ismét terheli a munkáltatót a foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettség, valamint a dolgozót a munkavégzési kötelezettség.
A GYES/GYED alatt a munkaviszony nem szűnik meg, így azt alapesetben úgy kell folytatni, mint a gyermekvállalás előtt. Ez azt jelenti, hogy a visszatérő munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkakörben kell alkalmazni, a munkavállaló pedig e munkakörben köteles dolgozni. Ahogy más esetben is, itt is lehetőség van arra, hogy a felek közös megegyezéssel megváltoztassák a munkakört. Azaz a dolgozó csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. A munkavállaló a fenti tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását. A munkáltató köteles megindokolni a kérelem elutasítását, ellenkező esetben a bíróság pótolja a hozzájáruló nyilatkozatát.
A visszatérés a munkaszerződés szerinti munkaidővel történik. Ha tehát napi 8 órás teljes munkaidőben foglalkoztatták a dolgozót, akkor a visszatérést követően is ez lesz a munkaideje. Természetesen közös megegyezéssel ettől is el lehet térni. Fontos, ha a szülő a gyermek 3 éves kora előtt szeretne a munkába visszatérni, akkor kérheti, hogy őt a gyermek 3 éves koráig a teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőben foglalkoztassák. Ebben az esetben tehát a munkáltató köteles a munkaszerződést részmunkaidőre módosítani, ami a gyermek 3 éves koráig tarthat. Három vagy több gyermeket nevelő munkavállalót e jog a gyermek 6 éves koráig illet meg.
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. A munkaszerződés módosítása határozott időre jön létre, tehát a legkisebb gyermek 4. és a 6. életévét elérve a következő naptól újra teljes munkaidős lesz a munkavállaló.
A gyermek nyolcéves koráig kérhető majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató. A kérelem elutasításának indokait a munkáltatónak kell bizonyítania.
A munkáltató általános kötelezettsége, hogy minden jelentős tényről tájékoztassa a munkavállalókat. A végelszámolásra, felszámolásra vonatkozó jogszabályok a munkavállalók haladéktalan tájékoztatását írják elő a vezető tisztségviselőnek az adott eljárás megkezdésekor. A munkavállalónak már jóval korábban tudomást kell szereznie a felszámolás, végelszámolás kezdetéről.
Szabadság és bérkorrekció
A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, azonban nem a teljes időtartam alapján jár szabadság a munkavállalónak. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg. Ezt a szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni. Így a GYES-GYED-ről visszatérő munkavállaló részére rendszerint a felhalmozott szabadság kerül rögtön kiadásra. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszüntetése előtt lehetséges.
A visszatérést követően a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, annak érdekében, hogy a bére az időközben bekövetkezett béremelkedést kövesse. A korrekciónak minden bérelemre ki kell terjednie. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. Ha a munkáltató nem hajtja végre a bérfejlesztést, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.
Felmondási korlátozások és védelem
A munkaviszony megszüntetésére csak rendkívül szűk körben van lehetőség, és nagyon súlyos indokok esetén kerülhet sor. A felmondási korlátozások egyik esete, ha a gyermek 3 éves koráig az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ebben az esetben a munkavállaló magatartására alapozott felmondásnak csak akkor van helye, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak. Ha a munkáltató a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, ezt akkor teheti meg, ha nincs másik megfelelő betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az erre irányuló ajánlatot elutasította.
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Ez a védelem a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt illeti meg a munkavállalót. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem is megszűnik.
Amennyiben a szülő visszamegy dolgozni és ezt követően felmond, akkor a munkaszerződésében meghatározott felmondási ideje érvényesül. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti a munkavállaló, akkor a „régi” munkahelyen a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási időt nem kell letöltenie.
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
A munkaviszony megszűnését eredményezi, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, például végelszámolás vagy felszámolás esetén. Ilyen esetekben a felmondási tilalom nem vonatkozik a GYES-en, GYED-en vagy táppénzen lévő munkavállalókra sem. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is jár a munkavállalónak végkielégítés. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot is figyelembe kell venni.
Felszámolás esetén a munkavállalók a sor elején állnak a kifizetések tekintetében. A Munkaerőpiaci Alap bérgarancia alaprészéből (Bérgarancia Alap) a felszámoló köteles megigényelni és kifizetni a bértartozást, amennyiben a felszámolónál fedezet hiányzik.
A munkaviszony, munkaszerződés - jogok és kötelezettségek
További jogok és lehetőségek
A szülői szabadság 2023. január elsejétől került bevezetésre, ami azt jelenti, hogy a gyermek születésétől számított három évig 44 napot vehetnek ki mindkét szülők szülői szabadság címén. A távolléti díj 10%-a jár a munkavállalónak, és ebből levonásra kerül az adott időszakra folyósított GYED vagy GYES összege.
A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét. A csecsemőgondozási díj olyan ellátás, amelynek nincs felső határa.
A gyedről, gyesről visszatérő kisgyermekes anyák után az első két évben egyáltalán nem kell járulékot fizetni, a harmadik évtől is csak a jelenlegi felét kell befizetnie a munkaadónak. Ez segíti a kisgyermekes anyák visszatérését a munkaerőpiacra.
tags: #gyed #munkaviszony #megszunteteskor #uj #munkahely