A GYED Extra bevezetése jelentős változásokat hozott a gyermekes családok életébe, rugalmasabbá téve a munkavállalás és a gyermeknevelés összehangolását. Célja, hogy serkentse a gyermekvállalást és még jobban segítse azokat a szülőket, akik dolgozni vagy felsőfokú tanulmányokat szeretnének végezni amellett, hogy családot alapítanak.
A szabályozás 2014. január 1-jén lépett életbe, a 2013. évi CCXXIV. törvénnyel. Azóta a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozási segély (GYES) igénybevétele mellett már korlátlanul lehet munkát vállalni, amennyiben a saját háztartásban nevelt gyermek elmúlt egy éves. A munkavégzés helye és ideje sem került korlátozásra.
GYED Extra: Főbb változások és előnyök
A GYED Extra rugalmasan támogatja a kisgyermekes családokat, és lehetővé teszi mind az anyák, mind az apák számára, hogy a gyermeknevelés mellett dolgozzanak vagy tanulmányaikat folytassák. Az intézkedéscsomag célja, hogy a szülők a gyermek születését követő féléves kortól, vagyis a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követően újra munkába állhassanak, tanulmányaikat folytathassák, és közben anyagi támogatást is kapjanak.
Munkavállalás a GYED Extra mellett
A legnagyobb változás a támogatással kapcsolatban, hogy a csecsemőkorú gyermekkel rendelkező anyukák már gyermekük féléves kora után újra dolgozhatnak, ezzel módosult az 1 éves korra vonatkozó korábbi szabály. Fontos megjegyezni, hogy a munkába állás időpontja az anyákra van bízva, vagyis nem kötelező számukra a fél év utáni újbóli munkába állás. A GYED folyósítása mellett dolgozni is lehet a gyermek féléves kora után, így sok családban akár duplázódhat is a családi bevétel az új szabályok bevezetése után.
A munkavégzésnek sem a helye, sem az ideje nem került korlátozásra. Azon szülők esetében pedig, akik munkavégzésük miatt felfüggesztették a nekik járó ellátást, lehetőség van az ellátás folyósítását 2014. január 1-től újra kérelmezni.
Testvér GYED/GYES
Az új szabályozás szerint, ha 2014. január 1. után újabb gyermek születik a családba, aki után a szülők szintén jogosultak lesznek ellátásra, az idősebb testvér után járó GYED, illetve GYES továbbfolyósításra kerül. Ez azt jelenti, hogy valamennyi gyermek három éves koráig folyósításra kerülhet a gyermekek után járó valamennyi ellátás. Ha a nagyobb testvér 3 éves kora előtt és 2014. január 1-ét követően születik meg a kistestvér, a szülő jogosult lesz a nagyobb, valamint az újszülött gyermekre járó ellátásra egyaránt, azok közül már nem kell a kedvezőbbet választani.
Az egyetlen korlát, hogy GYES-ből egyidejűleg legfeljebb csak két gyermekre tekintettel lehet folyósítani ellátást. Fontos, hogy az ellátások együttfolyósítására kizárólag akkor van lehetőség, ha a kisebb testvér 2014. január 1-ét követően született. Ha mindkét gyermek a törvény hatályba lépését megelőzően született, rájuk nem vonatkozik e kedvező lehetőség, esetükben a nagyobb testvér jogán megszüntetett ellátás új megállapítására, illetve a hátra lévő időre történő folyósításra nem kerülhet sor.
Továbbá, ahány gyermek, annyiszor kapja meg a kismama a GYED összegét 2026-ban. Az intézkedések közé tartozik a testvér GYED/GYES, amely több gyermek esetén magasabb támogatást nyújt.
Diplomás GYED
A diplomás GYED lehetőséget biztosít azoknak a kismamáknak, akik a GYES és a GYED mellett újra folytatni szeretnék tanulmányaikat. 2014-től azok a magyar, illetve EGT állampolgárok, akik már legalább egy év aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek nappali tagozaton és 2013. december 31-ét követően gyermekük születik, akit saját háztartásukban nevelnek, a gyermek egy éves koráig GYED-re lesznek jogosultak. A már végzett hallgatók esetében GYED-re jogosult az is, akinek nincs munkaviszonya, de a szülésre a diploma, ennek hiányában az abszolutórium megszerzését követő egy éven belül kerül sor.
Diplomás GYED-re az a szülő nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben, vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe. Aktív félév az a félév, amely alatt a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (továbbiakban: Nftv.) hatálya alá tartozó felsőoktatási intézménnyel létesített hallgatói jogviszonya fennáll.
Diplomás GYED-re jogosult továbbá, akinek gyermeke a „diplomás GYED” igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik. A diplomás GYED-re a vér szerinti apa akkor jogosult, ha a fentiekben leírt feltételeknek megfelel, és ha a szülő nő meghal, vagy a szülő nő bizonyos feltételeknek nem felel meg.
A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a diplomás GYED, ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 169. napot megelőzően bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat (kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet). A diplomás GYED folyósítása mellett tehát a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni.
Nagyszülői GYED
A nagyszülő részére megállapított gyermekgondozási díj naptári napi alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér 55%-a, a gyermekgondozási díj egy napra jutó összege a naptári napi alap 70%-a (2026. évben 322.800,-Ft). Ha a biztosított ugyanazon nevelt gyermekre tekintettel az általános szabályok szerint, és nevelőszülői jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, az így megállapított gyermekgondozási díjak együttes összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70%-át (2026. évben havi bruttó 451.920,-Ft).
GYED fogalma és adózása
Gyermekgondozási díj (GYED) annak jár, aki a csecsemőgondozási díjhoz hasonló feltételekkel rendelkezik a gyermek születése napjáig: a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás fennállása alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz vagy baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szült.
Időtartama a CSED lejártát követően a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén további 1 évig jár. Nevelőszülőnek megállapított gyermekgondozási díj legkorábban a nevelt gyermek gondozási helyének a nevelőszülőnél történő kijelölésének napjától a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
GYED adózása és szja-mentesség
A GYED mértéke a naptári napi alap 70 százaléka. A GYED teljes bruttó összege az adóalapot csökkenti, tehát az ellátásból személyi jövedelemadó-előleg levonására nem kerül sor, kizárólag nyugdíjjárulékot (melynek a mértéke 10%) kell levonni a bruttó GYED összegéből. Az adóalap csökkentésére vonatkozó kedvezmény (a vonatkozási időszaktól függetlenül) a 2025. június 30-át követően folyósított ellátás tekintetében alkalmazandó. A gyermekgondozási díj összegét terhelő nyugdíjjárulékkal szemben érvényesíthető a családi járulékkedvezmény. 2025. június 30-át követően a "passzív jogon" (biztosítási jogviszony megszűnését követően) folyósított gyermekgondozási díjból is érvényesíthető a családi járulékkedvezmény.
2023. január 1-jétől személyi jövedelemadó mentességet élveznek azok a nők is, akik 30 éves koruk előtt vállalnak gyermeket, hasonlóan a négygyermekes anyákhoz, akiknek már 2020 óta nem kell szja-t fizetniük. Ez a lehetőség nemcsak a munkabérre vonatkozik, hanem a gyermekgondozási ellátásokra is, melyek összege ezáltal jelentősen nő. Az szja-mentesség az átlagbér mértékéig, azaz 500 ezer forintig érvényesíthető, így havonta akár 75 ezer forintot is megtakaríthatnak a 30 év alatti, valamint a négygyermekes édesanyák.
A GYED összege az szja-mentesség hatására 20 százalékkal emelkedhet, mivel csak a 10 százalék nyugdíjjárulékot vonják le belőle, a 15 százalékos szja-t nem. Ez a GYED maximumban részesülő anyák esetében közel havi 50 ezer forintos jövedelem növekedést jelenthet.
Mától szja-mentes a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és az örökbefogadói díj. Könnyebbséget jelent az is, hogy ezt a kedvezményt a magánszemélynek nem kell kérnie, azt a díjat folyósító szerv (jellemzően a Magyar Államkincstár) kifizetésekor automatikusan figyelembe veszi, vagyis ezt a kedvezményt a magánszemélynek nem kell adóelőleg-nyilatkozatban kérnie. Ha a magánszemély egyidejűleg többféle ellátásban is részesül, a kedvezmény mindegyik ellátás után érvényesíthető. A CSED és örökbefogadói díj esetében az ellátást nem terheli társadalombiztosítási járulék, csak a GYED-et 10% nyugdíjjárulék, de a kedvezményt érvényesítő magánszemély a folyósító szervtől adóelőleg-nyilatkozatban kérheti a családi járulékkedvezmény érvényesítését.
Kié a családi örökség és az ajándék? | Házassági vagyonjog S01E04
Családi kedvezmény és egyéb támogatások
Ötven százalékkal magasabb összegben vehetik igénybe a családok 2025. július 1-től a családi kedvezményt. Ez azt jelenti, hogy havonta, egy gyermek esetén maximum 15 ezer, két gyermek esetén kedvezményezett eltartottanként 30 ezer, három, és minden további gyermek esetén kedvezményezett eltartottanként 49 500 forint kedvezmény érvényesíthető az adóból vagy járulékból. A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személynek minősülő kedvezményezett eltartott után a kedvezmény 2025. július 1-től - jogosultsági hónaponként adóban számítva - 10 000-ről 15 000-re növekszik. Az emelés automatikus, teendőjük csak azoknak van, akik az adóelőleg-nyilatkozatban összegszerűen, és nem a gyermekek száma szerint kérték a kedvezményt. Nekik célszerű júliusban új adóelőleg-nyilatkozatot adniuk az emelt összegű kedvezményről, hogy munkáltatójuk már júliustól magasabb összegben vegye figyelembe a családi kedvezményt az szja-előleg megállapításakor.
A GYED összege 2026-ban
A GYED maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2026. évben havi bruttó 451.920,-Ft). Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2026. évben egy gyermek esetén havi bruttó 322.800,-Ft.
A felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70%-a (2026. évben havi bruttó 225.960,-Ft). A mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70%-a (2026. évben havi bruttó 294.000,-Ft).
A nevelt gyermek után járó gyermekgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér (mely 2026. évben 322.800,-Ft) 55%-a, a gyermekgondozási díj egy napra jutó összege a naptári napi alap 70%-a (2026. évben havi bruttó 225.960,-Ft). Ha a biztosított ugyanazon nevelt gyermekre tekintettel az általános szabályok szerint, és nevelőszülői jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, az így megállapított gyermekgondozási díjak együttes összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70%-át (2026. évben havi bruttó 451.920,-Ft).
A nagyszülő részére megállapított gyermekgondozási díj naptári napi alapját és a folyósítandó ellátás összegét a nagyszülő jövedelméből kell kiszámítani.
GYED összegei 2026-ban (bruttó, havonta)
| Kategória | Maximális összeg |
|---|---|
| Általános GYED | 451.920 Ft (max. 70% a minimálbér kétszeresének) |
| Egy gyermek esetén | 322.800 Ft |
| Diplomás GYED (alapképzés) | 225.960 Ft (minimálbér 70%-a) |
| Diplomás GYED (mesterképzés) | 294.000 Ft (garantált bérminimum 70%-a) |
| Nevelt gyermek GYED | 225.960 Ft (minimálbér 55%-a, majd 70%-a) |
| Nevelőszülői + általános GYED együtt | Max. 451.920 Ft (minimálbér kétszeresének 70%-a) |
Igénylés és ügyintézés
A gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő szerzése céljából az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló, 1968. február 29-i tanácsi rendelet által meghatározott időszakot figyelembe kell venni. Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, úgy a gyermekgondozási díjra való jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni. Az összeszámított biztosítási jogviszony időtartamát ahhoz a fennálló jogviszonyhoz kell hozzászámítani, amelyiknél a biztosított az ellátást kéri.
A gyermek születésének napján nem biztosított szülő nő és a vér szerinti apa a hallgatói jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díj megállapítása iránti kérelmét postai úton, személyesen a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatja be. Ha a biztosított egyidejűleg fennálló, több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik és gyermekgondozási díjat igényel, vagy hallgató gyermekgondozási díj esetén a foglalkoztatónál a gyermek születésekor fennálló biztosítási jogviszonnyal rendelkező vér szerinti apa igényli az ellátást, illetve nagyszülői gyermekgondozási díj iránti igény esetén a gyermekgondozási díj iránti kérelem elbírálására a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatal rendelkezik hatáskörrel, vagyis a kifizetőhely ebben az esetben nem bírálhatja el a biztosított gyermekgondozási díj (hallgató gyermekgondozási díj, nagyszülői gyermekgondozási díj) iránti kérelmét.
Az egyéni vállalkozónak, a mezőgazdasági őstermelőnek és a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (továbbiakban: Tbj.) 87. §-a szerinti személyeknek is figyelniük kell a megfelelő eljárásra.
Ügyintézési határidők és folyósítás
A gyermekgondozási díjat az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától. Az ügyintézési határidő a kérelemnek az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező szervhez (kormányhivatal, társadalombiztosítási kifizetőhely) történő megérkezésének napjától számított 8 nap, feltéve, hogy a gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtásakor rendelkezésre álló adatok alapján az igény elbírálható, egyéb esetben további tisztázási időre van szükség. Az igénybejelentés napja az a nap, amikor a kérelmet benyújtották, illetve átvették.
Amennyiben az igénylő jövedelméről a bevallás pótlólag benyújtásra kerül, az arra jogosult szerv a gyermekgondozási díj megállapításáról korábban hozott döntését (határozatát) módosítja vagy visszavonja, és a bevallott adatok alapján állapítja meg a gyermekgondozási díjat.
A gyermekgondozási díjat havonta egyszer, utólag kell folyósítani, a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig. A határidő lejártát követően kifizetett ellátások esetén a késedelembe esett egészségbiztosító, vagy társadalombiztosítási kifizetőhely kamatot köteles fizetni a GYED-re jogosult részére (nem kell megfizetni a kamatot, ha a kamat összege nem haladja meg az 1.000,- Ft-ot).
A jogosult halála esetén a fel nem vett ellátást a vele közös háztartásban együtt élt házastársa, gyermeke, unokája, szülője, nagyszülője vagy a testvére kérheti, az erre szolgáló „Kérelem a jogosult elhalálozása miatt fel nem vett ellátás kiutalása iránt” elnevezésű nyomtatvány kitöltésével. A fenti felsorolás a jogosultak egymás utáni sorrendjét is jelenti. Ha az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vett időszakra vonatkozóan - a jogosultság kezdő napjától számított egy éven belül - az állami adóhatóságnál módosításra kerülnek a jövedelemadatok, akkor ezen módosított jövedelemadatok alapján a GYED összegét újra el kell bírálni.
GYED folyósításának megszüntetése és továbbfolyósítása
Amennyiben a GYED folyósítását a hatóság határozatával megszüntette (pl. a jogosultsági feltételek már nem állnak fenn), vagy ha a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a megszűnt biztosítási jogviszonnyal érintett foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, akkor az új foglalkoztató szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.
Lehetőség van írásban a GYED folyósításának szüneteltetését is kérni, ebben az esetben a szüneteltetésről nem kell határozatot hozni, a szünetelést követően a korábban megállapított összegben, és a korábban meghatározott időpontig lehet tovább folyósítani az ellátást. A GYED továbbfolyósítását a „Kérelem a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj továbbfolyósítása iránt” elnevezésű nyomtatvány benyújtásával kell kérni ez esetben is.
Adóbevallási kötelezettség
Sokan nem tudják, de bizonyos anyasági ellátásokat fel kell tüntetni az adóbevallásban, azonban egyes ellátások adómentesek. Sokan nincsenek azzal tisztában, hogy egyes anyasági ellátások adókötelesek, így az ellátásban részesülők közül többen elmulasztják a személyijövedelemadó-bevallás benyújtását.
Érdemes tudni, hogy a GYED-et és a CSED-et általában a munkáltató fizeti ki. Előfordulhat azonban az is, hogy a határozott idejű munkaviszony a várandósság alatt vagy a szülés után jár le, ebben az esetben Országos Egészségbiztosítási Pénztár finanszírozza az ellátást.
Amennyiben Ön egyéni vállalkozó, áfa fizetésre kötelezett magánszemély, kötelezettőstermelő és magánszemély, valamint az eva és kata hatálya alá bejelentkezett egyéni vállalkozó, akkor az adóévre a vonatkozó évi nyomtatvány benyújtásával teljesítheti adókötelezettségét (2019-ben 19SZJA elnevezéssel). Fontos tudni, hogy 2017-től a NAV készíti el az adózók nagy részének adóbevallását, így ha Ön nem tartozik a fent felsorolt kategóriákba, akkor nincs dolga a bevallásával. Bizonyos esetekben azonban felmerülhet az adóbevallási kötelezettség. Amennyiben a magánszemélynek fent leírt bevételeken kívül nincs más adókötelezettség alá eső jövedelme, adóbevallást nem kell benyújtania. Ha azonban a babaholmik eladásából származó bevétele meghaladja a 600 ezer forintot, a bevételből a megszerzésre fordított összegek levonásával meg kell állapítania a jövedelmet.