A gyermekgondozási díj (GYED) és annak kiegészítése, a GYED Extra, egyre népszerűbb konstrukció a gyermeknevelésben részt vevő szülők körében. Ez a támogatási forma rugalmas lehetőségeket kínál, lehetővé téve a szülők számára, hogy gyermekeikkel töltsenek időt, miközben akár dolgozhatnak vagy tanulmányaikat folytathatják. A GYED Extra magában foglalja az összes változtatást és aktualitást, ami a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos, és 2026-ban is számos lehetőséget tartogat a kisgyermekes családok számára.
Mi az a GYED Extra?
A GYED Extra kifejezés egyfajta szleng, a törvény nem használja hivatalosan. Azonban az egész, komplex konstrukciót értjük alatta, annak minden újabb változtatásával együtt. A GYED a gyermekgondozási díj rövidítése, míg a GYES a gyermekgondozási segélyt takarja. A GYED összege jövedelemarányos, felső korlátot határoz meg. A GYED Extra célja, hogy rugalmasan támogassa a kisgyermekes családokat, és lehetővé tegye mind az anyák, mind az apák számára, hogy a gyermeknevelés mellett dolgozzanak vagy tanulmányaikat folytassák.
Kik jogosultak a GYED-re és a GYED Extrára?
A GYED igényléséhez a szülőnek vagy csecsemőgondozási díjra jogosult szülőnek a gyermek születését megelőző két évben 365 napon át biztosított személynek kell lennie. Ha az igénylő több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, a jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön vizsgálják meg, és az egyes jogviszonyokban töltött időt számolják el. Fontos megjegyezni, hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási idő nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen. Számításba vehetőek olyan időszakok is, mint az EGT-tagállamban szerzett biztosítás, a baleseti táppénz ideje, a tanulmányok alatt eltöltött idő, a rehabilitációs ellátás időtartama, illetve egyéb speciális esetek.
A GYED Extra 2026-ban is nagy segítséget nyújt a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy a tanulmányaikat szeretnék folytatni. A legnagyobb változás a támogatással kapcsolatban, hogy a csecsemőkorú gyermekkel rendelkező anyukák már gyermekük féléves kora után újra dolgozhatnak, ezzel módosult az 1 éves korra vonatkozó korábbi szabály. Természetesen a munkába állás időpontja az anyákra van bízva, vagyis nem kötelező számukra a fél év utáni újbóli munkába állás.
A GYED Extra lehetősége miatt már lehetséges dolgozni GYED mellett, ezért pénzügyi szempontból ésszerű lenne a magasabb jövedelemmel rendelkező szülőnek választania a GYED-re történő átlépést. Ez lehet akár a férfi is, például a foglalkozási preferenciák és társadalmi elvárások miatt. Az apa GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint a “szokásos” GYED-et, írásban, az “igénybejelentés gyermekgondozási díjra” nevű nyomtatványon, két példányban a foglalkoztatónál. Az álláskeresési támogatásban részesülők a munkaügyi központnál nyújthatják be az ellátás iránti kérelmüket.
Újdonságok és speciális esetek
Az egyik fontos újítás a testvér GYED és GYES elterjedése. Megjelent az ún. nagyszülői GYED is, melynek keretében a még aktív dolgozó nagyszülő is pályázhat GYED-re. Ehhez az kell, hogy a GYED-re jogosult szülő a gyermeket saját háztartásában nevelje, és csak átmeneti, napközbeni időszakra kerüljön hozzá a gyermek.
A CSED folyósítását követően a diplomás GYED azoknak a kismamáknak jár, akik a GYES és a GYED mellett újra folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diplomás gyed azt jelenti, hogy az a kismama, aki legalább két aktív félévet tud igazolni felsőfokú oktatási intézményben, diplomás GYED-re lesz jogosult, majd gyes mellett folytathatja tanulmányait.
Hogyan számítják ki a GYED összegét?
A GYED összegének kiszámítása a jogosult szülő jövedelme alapján történik, ami a naptári napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A GYED alapját a kapott bruttó bér alkotja, pontosabban a jogosultság kezdőnapjától visszafelé számított 3. hónap utolsó napját megelőző 180 (de legalább 120) napnyi jövedelme. A jövedelem kiszámítását csak a jogosultság kezdőnapját megelőző év első napjáig lehet visszamenőleg elvégezni.
Hogy minden könnyebb legyen, érdemes GYED kalkulátort vagy olyan programot használni, amelyik a GYED-el kapcsolatos számításokat is egyszerűen és gyorsan elvégzi helyettünk.
KATA adózás és GYED Extra
Sok kismama és fiatal anyuka választja GYED melletti munka esetén a KATA adózási lehetőséget. A GYED-en levő kismamák a GYED Extra keretében a baba fél éves korától fogva vállalkozhatnak és mellette a GYED-et is kaphatják tovább. Ha a KATA adózást választod, fontos tudnod, hogy nem lehetsz részmunkaidős KATÁS vállalkozó GYED/GYES mellett, akkor sem, ha van főállásod, ahol most éppen szülési szabadságon vagy.
A KATA-s egyéni vállalkozó is jogosult CSED (Csecsemőgondozási Díj)-re, mivel biztosítottnak minősül, amennyiben nyilatkozik, hogy az ellátás folyósításának ideje alatt munkatevékenységet a vállalkozásban nem végez, azaz a vállalkozása ezen idő alatt szünetelni fog tevékenység szempontjából. Ezen idő alatt természetesen a KATA összegét nem kell havi szinten megfizetnie.
A GYED összege a járulékalap 70%-a. Ha a kismama a havi 50.000,- Ft járulékot fizeti meg maga után, az olyan mintha be lenne jelentve nettó/bruttó 94.400,- Ft-ra. Ennek az összegnek a 70%-a szolgáltatja a CSED mértékét! Azaz 94.400,- x 0,7 = 66.080,- Ft fog kapni az Államtól, CSED jogcímen. Ezt a levonást lehet csökkenteni a családi adókedvezménnyel illetve az első házasok adókedvezményével is.
Ha a kismama a 75.000,- Ft-os kiemelt havi járulékot fizeti meg, akkor olyan, mintha nettó/bruttó 158.400,- Ft-ra lenne bejelentve. Itt is ennek az összegnek a 70%-a fogja szolgáltatni a CSED alapját. Azaz 158.400,- x 0,7 = 110.880,- Ft.
Figyelembe kell vennünk, hogy míg a CSED összegéből csak SZJA előleget vonnak, addig a GYED összegéből ezen felül nyugdíjhozzájárulást is. Ez plusz 10%.
A nagyszülői és testvér GYED
Az egyik fontos újítás a testvér GYED és GYES elterjedése. Megjelent az ún. nagyszülői GYED is, melynek keretében a még aktív dolgozó nagyszülő is pályázhat GYED-re. Ehhez az kell, hogy a GYED-re jogosult szülő a gyermeket saját háztartásában nevelje, és csak átmeneti, napközbeni időszakra kerüljön hozzá a gyermek.
A testvér GYED/GYES bevezetésének számos előnye van. Korábban ha a szülők GYED-re vagy GYES-re voltak jogosultak, és rövid időn belül újabb gyermekük született, akkor csak a fiatalabb, újszülött gyermekük után kapták a GYED/GYES-t. A GYED Extra keretében a testvér GYED/GYES több gyermek esetén magasabb támogatást nyújt.
GYED igénylés és lemondás
A GYED-et alapvetően nem kell külön igényelni, ha a szülő, aki eddig is kapta a GYED-et - általában az anya -, visszatér a munkába. Mind az anya, mind az apa lehetőséget kap tehát arra, hogy GYED-re menjen. Amennyiben csak az egyik szülő jogosult a GYED-re, akkor egyszerű a döntés, és ő veszi igénybe a támogatást.
A gyermekgondozási díjról történő lemondáshoz szintúgy kérelmet szükséges benyújtani. Ennek tartalmaznia kell a kérelmező adatait (családi és utónév, születéskori név, születési hely, időpont, TAJ-szám), valamint a gyermekek nevét, születési helyét és idejét, TAJ-számát, akik után a folyósítás járt. Bele kell írni továbbá az időpontot, amikortól lemondani kívánjuk a támogatást.
Munkavállalás GYED mellett
A GYED Extra 2026-ban is nagy segítséget nyújt a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy a tanulmányaikat szeretnék folytatni. Ez a támogatási forma rugalmas feltételeket biztosít, hogy akár a baba féléves korától újra munkába állhassanak az anyukák, és különböző kedvezmények is járnak több gyermek után.
2026-ban a korábbi évekhez hasonlóan a GYED folyósítása mellett dolgozni is lehet a gyermek féléves kora után, így sok családban akár duplázódhat is a családi bevétel az új szabályok bevezetése után. Az édesanyák gyermekük féléves kora után korlátlanul vállalhatnak munkát.
A kismamák helyzete nagyon nehéz a munkaerőpiacon. A visszatérés a régi munkahelyre csupán az anyukák felének sikerül, újat találni kisgyerekek mellett pedig nagyon nehéz. És hiába találsz munkahelyet, az első években a gyerekek sokat lesznek betegek, az óvodai-iskolai szünetek idején állandó probléma lesz az elhelyezésük.
A vállalkozás életmód is egyben. Ha otthonról dolgozol, szabadabban tudod szervezni az életedet, kisebb gondot okoz, ha a gyerekek betegek, vagy ha nyári szünet van. Nem kell másokhoz igazodni, túlórázni, hajnalban a bölcsőde-óvoda rohanni a gyerekért, idegeskedni, hogy este el tudd őket hozni időben.
Támogatások és kedvezmények több gyermek esetén
Nagyon jó hír, hogy ahány gyermek, annyiszor kaphatja meg a kismama a GYED összegét 2026-ban. A GYED Extra célja, hogy rugalmasan támogassa a kisgyermekes családokat, és lehetővé tegye mind az anyák, mind az apák számára, hogy a gyermeknevelés mellett dolgozzanak vagy tanulmányaikat folytassák. Az intézkedések közé tartozik a testvér GYED/GYES, amely több gyermek esetén magasabb támogatást nyújt, és a diplomás GYED, amelyet a tanulmányokat végző szülők igényelhetnek.
A GYED Extra kalkulátor 2026: a támogatás már a kisgyermek féléves kora után is igényelhető, ráadásul két gyermek után kétszeres, három gyermek után pedig háromszoros GYED Extra összeg jár.
| Ellátás | Időtartam | Feltétel | Maximális összeg (kb.) |
|---|---|---|---|
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | 168 nap | Szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítottság | A bruttó bér 70%-a |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | A gyermek 2. életévének betöltéséig | Szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítottság | A mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a |
| Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) | A gyermek 2. és 3. életéve között | Nincs biztosítottsági feltétel | Fix összeg (kb. 28.500 Ft) |
A kormány családtámogatási intézkedéseinek célja, hogy serkentse a gyermekvállalást, és még jobban segítse azokat a szülőket, akik dolgozni vagy felsőfokú tanulmányokat szeretnének végezni amellett, hogy családot alapítanak.
