Magyarországon a kisgyermekes családok jövedelmeinek egyik legfontosabb forrása a GYED, másnéven a gyermekgondozási díj, ami jelentős összegű juttatással egészíti ki a családi kasszát. A GYED, vagyis a gyermekgondozási díj egyike a Magyarországon leggyakrabban igénybe vett, havi rendszerességgel folyósított családtámogatási juttatásoknak.
A GYED extra kifejezés egyfajta szleng. A törvény nem használja. Ettől függetlenül az egész, komplex konstrukciót értjük alatta, annak minden újabb változtatásával együtt. A „GYED extra” csupán a köznyelvben elterjedt kifejezés, de a törvény sehol sem használja ezt a kifejezést. A GYED extra magában foglalja az összes változtatást és aktualitást, ami a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos. De mikor és miért jár, milyen összeggel lehet számolni?
A kormány családtámogatási intézkedéseinek célja, hogy serkentse a gyermekvállalást, és még jobban segítse azokat a szülőket, akik dolgozni vagy felsőfokú tanulmányokat szeretnének végezni amellett, hogy családot alapítanak. A GYED Extra célja, hogy rugalmasan támogassa a kisgyermekes családokat, és lehetővé tegye mind az anyák, mind az apák számára, hogy a gyermeknevelés mellett dolgozzanak vagy tanulmányaikat folytassák. Az intézkedések nagyban segítik a gyermeket vállaló családokat, és közel 20 milliárdos kiadást jelentenek a költségvetésnek évente.
Mi a különbség a GYED és a GYED Extra között?
Kezdjük az alapokkal és nézzük meg, hogy mi a különbség a GYED és a GYED extra között! A GYED régebben alapvetően az anyák juttatása volt, akik opcionálisan munkát is végezhettek a GYED mellett, azonban a GYED extra nevű törvénycsomag 2020-as bejelentésével a kormány kibővítette a GYED-jogosultak körét. A GYED Extra egy olyan bővített lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy a szülő a gyermek féléves korától munkát vállaljon a GYED megtartása mellett. Emellett több gyermek után is egyidejűleg igényelhető.
A „gyed extra” a gyermekgondozási díjra vonatkozóan 4 fő rendelkezést tartalmaz. A GYED extra tulajdonképpen annyit jelent, hogy:
- anyaként visszamehetnek dolgozni, a GYED továbbra is járni fog a munkabér mellett
- apa is igényelheti az ellátást, miközben ő is dolgozik mellette.
GYED jogosultsági feltételek és igénylés
A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan pénzbeli támogatás, amelyet a társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkező szülők vehetnek igénybe a gyermek születését követően. A GYED (gyermekgondozási díj) azoknak jár 2026-ban is, akik a terhességük előtti két évben legalább 365 napot dolgoztak.
A GYED igénylésének feltételei
- A gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosított jogviszony (pl. munkaviszony, hallgatói jogviszony melletti jogszerzés, egyéni vállalkozás) legyen.
- A hallgatói jogviszonyból legfeljebb 180 napot lehet beszámítani a jogosultsági időbe.
- A szülő a gyermek születésekor biztosított legyen (vagyis fennálljon aktív jogviszonya).
- A GYED-et igénylő szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli.
A GYED jogszabály 2025 évében a „sima” anyai vagy apai GYED mellett kimondja, hogy a vérszerinti szülő mellett a 2025 GYED jogosultja lehet az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, a gyám, továbbá az a személy is, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, abban az esetben, ha az eljárás már kezdetét vette.
Fontos megjegyezni, hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási idő nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen. Számításba vehetőek olyan időszakok is, mint az EGT-tagállamban szerzett biztosítás, a baleseti táppénz ideje, a tanulmányok alatt eltöltött idő, a rehabilitációs ellátás időtartama, illetve egyéb speciális esetek.
GYED igénylés folyamata
A GYED igénylés elektronikusan is történhet a Magyar Államkincstár weboldalán keresztül, Ügyfélkapus azonosítással. A következő dokumentumokra van szükség:
- A gyermek születési anyakönyvi kivonata
- Munkáltatói igazolás a biztosítási jogviszonyról
- Kérelem nyomtatvány kitöltve Kérelem gyermekgondozási díj iránt vagy Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj iránt.
Az államkincstári GYED utalás általában a kérelem feldolgozását követően, jellemzően 30 napon belül érkezik meg. Történhet még a foglalkoztató kifizetőhelyénél közvetlenül, ebben az esetben a kifizetőhely állapítja meg és folyósítja az ellátást és nincs szükség a biztosítási jogviszony igazolására.
A GYED és a CSED kapcsolata
A gyermekgondozási díj (GYED) egy pénzbeli ellátás, amely a CSED-et (csecsemőgondozási díjat) követően igényelhető (169. naptól) és a gyermek kétéves koráig (ikergyermekeknél hároméves korig) jár.
Amennyiben családalapítás előtt állunk, jó, ha tudjuk, hogy a gyermek születése után, pontosabban a szülési szabadság időtartama (ez 168 nap, legkorábban a szülés várható ideje előtti 28. naptól, legkésőbb a szüléstől indul a számláló) alatt a CSED, azaz a csecsemőgondozási díj jár az anyának (ez kifejezetten a kismama juttatása). A CSED időtartama fél év, a jogosultsági idő leteltét követően a gyermek 2. életévének betöltéséig jár a GYED, azaz a gyermekgondozási díj 2025-ben, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
GYED alatti munkavégzés és annak szabályai
A GYED melletti munkavégzés 2026-ban továbbra is engedélyezett: a gyermek féléves korától a szülő korlátlanul dolgozhat, akár teljes munkaidőben is, anélkül, hogy a GYED összegét csökkentenék. Igénylése nem külön eljárás, hanem a munkába való visszatérést követően automatikusan lehetséges. A szülő köteles a munkáltatóját és a folyósító szervet (MÁK) tájékoztatni a keresőtevékenység megkezdéséről. Az ellátás folyósítása alatt a munkavégzésből származó jövedelem adózása a munkajövedelem szabályai szerint történik, a GYED adómentessége nem változik.
Ahogy a fentiekben írtuk, a GYED-en lévő vérszerinti vagy örökbefogadó szülő korlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet a GYED folyósítása mellett, azonban a GYED extra 2025 évében is megkülönbözteti a GYED speciális eseteit, tipikus példaként megemlítenénk a nagyszülői GYED 2025 évi juttatását is.
A legnagyobb változás a támogatással kapcsolatban, hogy a csecsemőkorú gyermekkel rendelkező anyukák már gyermekük féléves kora után újra dolgozhatnak, ezzel módosult az 1 éves korra vonatkozó korábbi szabály. Természetesen a munkába állás időpontja az anyákra van bízva, vagyis nem kötelező számukra a fél év utáni újbóli munkába állás. Az édesanyák gyermekük féléves kora után korlátlanul vállalhatnak munkát.
A GYED 2025 évi szabályai szerint az igénylőnek a gyermeket a saját háztartásában kell nevelnie. A GYED folyósítása alatt a gyermeket csak akkor lehet bölcsődében elhelyezni, ha a jogosult kereső tevékenységet folytat, vagy ha nappali rendszerű oktatás keretében iskolában, szakképző intézményben, felsőoktatási intézményben nappali képzésen tanuló jogviszonyt folytat.
2026-ban több lehetősége lesz a szülőknek arra, hogy gyermeküket napközben megfelelő helyen helyezhessék el, hiszen új intézménytípusokat vezet be a kormány, így lesz a normál mellett mini, családi és munkahelyi bölcsőde is. Ezáltal pedig a rugalmas lehetőségekkel élve szintén könnyebben dolgozhatnak tovább munkahelyükön a szülők pici gyermekük mellett is.
Különleges GYED típusok
Apa GYED
A GYED extra lehetősége miatt már lehetséges dolgozni GYED mellett, ezért pénzügyi szempontból ésszerű lenne a magasabb jövedelemmel rendelkező szülőnek választania a GYED-re történő átlépést. Ez lehet akár a férfi is, például a foglalkozási preferenciák és társadalmi elvárások miatt. Az apa GYED extra igénylés ilyenkor is lehetséges, ha a feltételek teljesülnek a „Kérelem a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj továbbfolyósítása iránt” elnevezésű nyomtatvány és a korábbi GYED megállapításáról szóló határozat benyújtásával.
Mikor jó vagy jobb, ha apa igényli a GYED-et?
- Anya nem jogosult az ellátásra, de apa igen.
- Anya jövedelme nagyon alacsony, apa lényegesen nagyobb összegű GYED-et tud kapni, és több gyermeket most nem terveznek, vagy lesz anyának újra 365 biztosított napja a szülés előtt.
- A gyermeket bölcsibe szeretnék adni, anya nem tud munkába állni, de apának van munkahelye - így nem vész el a GYED.
Milyen hátrányai vannak?
- Amennyiben apa igényli az ellátást, anya pedig nem áll munkába, akkor nem lesz tovább biztosított, tehát maga után kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben tévesen használt TB).
- További gyermek tervezése esetén megeshet, hogy anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása.
- Ha anyának nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje, akkor táppénzt sem fog tudni igénybe venni.
Az apa-GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint ha anya tenné: Írásban, az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon két példányban a foglalkoztatónál. Előtte azonban az anyának le kell mondania az ellátásról, amit addig kapott.
Diplomás GYED (Hallgatói GYED)
A nagyszülői GYED mellett fontos kitérnünk a hallgatói GYED 2025 évi szabályaira (diplomás GYED 2025) is, ugyanis az egyetemista szülőkre más szabályok vonatkoznak, emellett a GYED kalkulátor 2025 évi számításai is máshogy alakulnak. A hallgatói GYED 2025 évében változatlan formában nyújt jelentős összegű anyagi segítséget azoknak a szülőknek, akik nem munkaviszony, hanem tanulói jogviszony keretei között vállalnak gyereket.
A diplomás GYED 2025-ben akkor jár a szülőnek, ha fennáll a hallgatói jogviszony a gyermek születésekor, vagy ha a szülést megelőző 1 éven belül szűnt meg. Így, hogy tudjuk, mi az a GYED, illetve, hogy mi a különbség a GYED és a GYED extra között, továbbá ismerjük a GYED kalkulátor 2025 évi számításait, térjünk ki röviden arra is, hogy milyen speciális szabályok vonatkoznak a diplomás GYED-re: a jogosultnak magyar vagy EGT állampolgárnak kell lennie, a gyermeket saját háztartásában kell nevelnie, és a baba születésének időpontjában rendelkeznie kell hazai lakcímmel is.
A diplomás gyedre az, a 2013. 12.31-ét követően született gyermek édesanyja jogosult, akik - többek között - felsőfokú tanulmányai alatt vagy a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül. A diplomás gyed a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár.
Nagyszülői GYED
Van lehetőség továbbá arra is, hogy a még aktív dolgozó nagyszülő GYED-re pályázzon, melyet nagyszülői GYED-nek nevezünk. Ehhez az kell, hogy a GYED-re jogosult szülő a gyermeket saját háztartásában nevelje, és csak átmeneti, napközbeni időszakra kerüljön hozzá a gyermek.
A nagyszülői GYED 2025 törvény értelmében a nagyszülő akkor válik jogosulttá a GYED 2025 évi juttatására, ha az anya és az apa (vagy az egyedülálló szülő) olyan kereső tevékenységet végez, ami szükségessé teszi, hogy a nagyszülő vegye fel helyette a juttatást és nevelje helyette háztartásában a gyermeket (unokáját), továbbá a szülőnek írásban hozzá kell járulnia a nagyszülői GYED folyósításához. Mivel a juttatás a dolgozó nagyszülők támogatását célozza, a nagyszülő nem lehet nyugdíjas, (a folyósítási időszakban a nagyszülőt fizetés nélküli szabadság és felmondási védelem illeti meg).
A gyermek a nagyszülői GYED esetében nem részesülhet napközbeni ellátást nyújtó intézményi elhelyezésben, otthon kell nevelni őt a háztartásban.
Fontos feltételek a nagyszülői GYED-hez:
- a szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli és csak napközben kerül a nagyszülő felügyelet alá,
- vér szerinti vagy örökbefogadó nagyszülő legyen,
- rendelkezzen a születést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel,
- a szülők keresőtevékenységet lássanak el,
- hozzájáruljanak ahhoz, hogy a nagyszülő kapja az ellátást
- a gyermek ne járjon bölcsődébe,
- ne kapjanak utána GYES-t.
A nagyszülőnek emellett nem lehet keresőtevékenysége a GYED időtartama alatt, kivéve a saját háztartásában végzett otthoni munkát.
Nevelőszülői GYED
Az ellátásra akkor jogosult a nevelőszülő a foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt ha a gyermek elhelyezését megelőző két éven belül volt 365 nap biztosítotti jogviszonya és a gyermeket a saját háztartásában neveli. Nem végezhet keresőtevékenységet, illetőleg ha több gyermekről is gondoskodik, csak egy gyermek után kaphat GYED-et.
A GYED összege és számítása
A GYED kiszámítása a szülő előző naptári évi bruttó jövedelme alapján történik, és ennek 70%-át fizetik ki havonta, de legfeljebb a mindenkori GYED maximumaként meghatározott összegéig. A GYED 2025 számítás alapja az igénylés előtti utolsó 180 napi átlagkereset (30 napnál hosszabb ideig tartó tb-jogviszony-megszakítás esetén 120 napot vizsgálnak, a jogosultságot közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számítva).
Alapesetben az ellátás összegét a jogosultságot megelőző harmadik hónaptól visszafelé számított 180 napon belül szerzett jövedelem határozza meg, melyet nem szakított meg 30 napnál hosszabb idő. Amennyiben az igénylő nem rendelkezik ennyi biztosítási idővel akkor 120 napon belüli jövedelemből számolható az összeg, de csak abban az esetben, ha van legalább 180 nap folyamatos biztosítási ideje.
Abban az esetben, ha sem 180 sem 120 nappal nem rendelkezik az igénylő, de megvan a 180 nap biztosítási ideje, akkor a gyermekgondozási díj alapja a tényleges jövedelme vagy a szerződés szerinti összege. Ha a fenti lehetőségekből egyik sem teljesül, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része lesz az ellátás alapja, kivéve ha a tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb.
Új szabály, hogy az igénylőnek lehetősége van a kifizetőtől írásban kérni, hogy az előző jogviszonyából származó jövedelmet is vegyék figyelembe a GYED napi összegének megállapításakor, hiszen előfordulhat, hogy magasabb összeg állapítható meg.
GYED maximum összege
A GYED maximum összege 2026-ban 451 920 Ft. 2025-ben a GYED havi maximális összege bruttó 407 120 forint. Ez az összeg a minimálbér és a bérplafon emelésével évente változhat.
A GYED a jogosultságot megelőző időszak bruttó jövedelmének 70%-a, de legfeljebb a törvényben meghatározott maximum összeghatárig jár.
Hogyan működik a számítógép? Egyszerű magyarázat, hogy egy kisiskolás is értse!
Több gyermek után járó ellátások (Testvér GYED)
Főszabály, hogy egy gyermek után, egyidejűleg csak egy ellátást lehet folyósítani. Akkor lehet a szülő részére több ellátást is folyósítani, ha több gyermek van a háztartásban és azok közül legalább egy gyermek 2013. 12.31-ét követően született. 2014. január 1-jét követően, ha újabb gyermek születik a családba, akkor az idősebb testvér után járó ellátás továbbra is megilleti a szülőt, nem kell lemondani az ellátásról, mint korábban.
Több gyermek esetében, akkor folyósíthatóak gyermekenként külön - külön az ellátások, ha az ellátások különböző korú gyermekek után kerülnek megállapításra. Például, ha a biztosított anyának a 2013.02.01-jén született első gyermeke jogán járó gyermekgondozási díj folyósítása alatt 2014. 01.01-én (vagy azt követően) megszületik a második gyermeke, akkor az első gyermek jogán gyermekgondozási díjban részesül, és e mellett a második gyermek jogán terhességi-gyermekágyi segélyt, majd ennek lejárát követően gyermekgondozási díjat kaphat.
A testvér GYED/GYES bevezetésének számos előnye van. Korábban ha a szülők GYED-re vagy GYES-re voltak jogosultak, és rövid időn belül újabb gyermekük született, akkor csak a fiatalabb, újszülött gyermekük után kapták a GYED/GYES-t.
A GYED Extra 2026: a támogatás már a kisgyermek féléves kora után is igényelhető, ráadásul két gyermek után kétszeres, három gyermek után pedig háromszoros GYED Extra összeg jár. Nagyon jó hír, hogy ahány gyermek, annyiszor kapja meg a kismama a GYED összegét 2026-ban.
Ikergyermekeknél amennyiben az egyik gyermek 2 éven belül elhalálozik a másik gyermek után legfeljebb annak 2 éves koráig jár a GYED, amennyiben pedig a 2. életév után hal meg a gyermek, akkor a testvér jogán a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás.
A 2013. december 31. után született ikrek szülei részére a gyed folyósításának időtartama egy évvel meghosszabbodik. Ha biztosított a gyed igénybejelentéskor jelzi, hogy ikrekre tekintettel kéri az ellátást, akkor nem kell külön igényelni, automatikusan 1 évvel meghosszabbodik a gyed jogosultság időtartama.
Mi jön a GYED után?
A GYED-en lévő jogosultak részéről fontos kérdés, hogy mi jön a GYED után, azaz mi történik, ha megszűnik a GYED jogosultsági ideje. Nos, ilyenkor még mindig jár az anyának (vagy más jogosultnak) a GYES, azaz a gyermekgondozást segítő ellátás nevű szociális juttatás. A GYES 2025 évében változatlanul fixen bruttó 28.500 Ft havonta (nettó 25.650 Ft/hó), a gyermek 3. életévének betöltéséig jár.
A GYED után GYES igénylés automatikusan nem történik meg, a szülőnek külön kérelmet kell benyújtania. A GYES a gyermek hároméves koráig (ikreknél a tankötelessé válás évéig) jár összege azonban alacsonyabb mint a GYED-é.
A GYED után munkanélküli segély (álláskeresési járadék) akkor igényelhető, ha a szülő a GYED lejártát követően nem tud visszatérni a munkahelyére, és megfelel az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeinek (pl. megfelelő hosszúságú előzetes munkaviszony).
GYED adózása
2026-ban a GYED teljesen SZJA-mentes kizárólag 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni, amelyből továbbra is érvényesíthető a családi járulékkedvezmény. Mivel a GYED nem adóköteles, az SZJA-kedvezmények (25 év alattiak, 30 év alatti anyák, többgyermekes anyák kedvezménye) magára az ellátásra nem érvényesíthetők. Más egészségbiztosítási vagy szociális hozzájárulás nem terheli.