A gyermekvállalás és a munkába való visszatérés sok kérdést vet fel a kismamák és a munkáltatók számára egyaránt. A GYED Extra bevezetése új lehetőségeket teremtett a szülők számára, lehetővé téve, hogy a gyermekgondozási díj folyósítása mellett dolgozzanak, tanulmányaikat folytassák, vagy akár több gyermeket neveljenek egyszerre. Azonban nem szabad megfeledkezni a felmondási védelemmel kapcsolatos szabályokról sem, amelyek különösen fontosak lehetnek a kisgyermekes munkavállalók esetében.
A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Ez a védelem kiterjed a felmondási korlátozásokra is, amelyek a munkáltatóval szemben a munkavállaló személyi körülményei okán további követelményeket támasztanak a felmondással összefüggésben az általánoshoz képest.
A felmondási korlátozások érvényessége
Felmondási korlátozások érvényesülnek a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállalóra, ha a felmondás közlésére a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül sor. Emellett felmondási korlátozások vonatkoznak az anyára vagy gyermekét egyedül nevelő apára is, ha a gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életévének betöltéséig járó fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt rendes felmondással nem lehet megszüntetni.
Azonnali hatályú felmondás ugyan nincs tiltva, de a munkaviszony ilyen típusú megszüntetése csak nagyon indokolt esetben lehetséges, extrém munkahelyi magatartás miatt, fegyelmi okból. A kisgyermekes munkavállalókat nem csak a törvény védi.
Amennyiben a munkavállaló a gyermeke 3 éves korának betöltése előtt visszatér dolgozni, rá felmondási korlátozás vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt rendes felmondással nem lehet megszüntetni. Azonnali hatályú felmondás ugyan nincs tiltva, de a munkaviszony ilyen típusú megszüntetése csak nagyon indokolt esetben lehetséges, extrém munkahelyi magatartás miatt, fegyelmi okból.
A felmondási védelem nem vonatkozik az ún. azonnali hatályú felmondásra, tehát ha nem láttad el megfelelően a munkádat vagy nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el. Ezekben az esetekben el lehet küldeni akkor is, ha várandós vagy vagy reprodukciós eljárásban veszel részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra.
A várandósság nem lehet a felmondás alapja, kizárólag a munkádra vagy más, a munkával összefüggő okokra hivatkozva küldhetnek el. Ha a felmondás valódi indoka az volt, hogy terhes vagy, akkor ez az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik és jogellenes.
A felmondási védelem nem érvényesül a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondással szemben, azonban az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani. Ez azt jelenti, hogy a felmondás oka ekkor sem lehet a várandósság.
GYED Extra és a munkavégzés
A GYED Extra lehetővé teszi, hogy a szülők teljes munkaidőben dolgozzanak, miközben továbbra is kapják a GYED-et. A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
A GYED Extra 2026-ban is nagy segítséget nyújt a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy a tanulmányaikat szeretnék folytatni. Ez a támogatási forma rugalmas feltételeket biztosít, hogy akár a baba féléves korától újra munkába állhassanak az anyukák, és különböző kedvezmények is járnak több gyermek után.
A GYED melletti munkavégzés 2026-ban attól az időponttól kezdve megengedett, amikor a GYED-et elkezdik folyósítani, azaz rögtön a szülési szabadság után. Ez azt jelenti, hogy a munkabéred mellett továbbra is kapod a GYED összegét is. Nem kell választanod a kettő között, nem kell lemondanod az ellátásról csak azért, mert újra aktív szeretnél lenni a munkaerőpiacon. Sok család számára ez komoly anyagi biztonságot jelent 2026-ban is.
A GYED folyósítása mellett nincs időbeli korlátozás a munkavégzésre. A GYED melletti munkavégzés 2026-ban történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. Ha a családi helyzeted úgy kívánja, dönthetsz napi négy vagy hat óra mellett is. A lényeg, hogy a GYED-et a munkavégzés időtartama nem érinti, az ellátás ugyanúgy jár.
Fontos tudnod, hogy a GYED folyósítása mellett nincs időbeli korlátozás a munkavégzésre. A GYED melletti munkavégzés 2026-ban történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. De nem kötelező nyolc órában visszamenned csak azért, mert lehetőséged van rá. Ha a családi helyzeted úgy kívánja, dönthetsz napi négy vagy hat óra mellett is. A lényeg, hogy a GYED-et a munkavégzés időtartama nem érinti, az ellátás ugyanúgy jár.
Amikor ismét munkába állsz, a korábban fennálló abszolút felmondási védelem megszűnik. Ez azt jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkáltató felmondhat. Éppen ezért különösen fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal, és átgondoltan időzítsd a visszatérést.
Mivel a GYED melletti munkavégzés 2026-ban nincs óraszámhoz kötve, és nem korlátozott, a kormányhivatal felé nem kell külön bejelentened, hogy munkába állsz a szülés előtti munkáltatódnál. A munkáltatódat viszont előzetesen tájékoztatnod kell a visszatérési szándokodról. Ezt mindenképpen írásban tedd meg. Érdemes hivatalos formában jelezni, hogy mikortól szeretnél újra munkát végezni, így elkerülhetők a későbbi félreértések.
Ha 2026-ban tervezed a visszatérést, ne csak azt nézd meg, hogy lehet-e dolgozni a GYED mellett. Tájékozódj arról is, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatódnak, hogyan kell eljárnia a visszatérésed bejelentésekor, és milyen munkakört köteles felajánlani.
Számold ki előre, mennyi szabadság illet meg a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően. Ez komoly segítség lehet az átmeneti időszakban. Érdemes azt is feltérképezni, mi történt a cégnél a távolléted alatt: megvan-e még a korábbi munkaköröd, van-e üres pozíció, történt-e átszervezés.
Beszélgess a kolléganőiddel, kérdezz rá a belső változásokra, és ennek ismeretében tervezd meg a visszatérésedet. Így sok kellemetlen meglepetéstől kímélheted meg magad, és tudatosan, felkészülten vághatsz bele a munkavégzésbe.
Részmunkaidős foglalkoztatás
Részmunkaidőben foglalkoztatni a munkavállalót kizárólag abban az esetben fogják tudni, ha ehhez hozzájárul. A munkáltató a munkavállalót ugyanis az eredeti munkakörben és feltételekkel köteles foglalkoztatni.
Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged. Ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti. Ha nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne neked, a munkáltatód köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkaköröd szerinti munkabért fizetni.
Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged a gyereked egy éves koráig.
Közös megegyezés
Végezetül a közös megegyezés abban az esetben lehet „megoldás”, amennyiben a munkavállaló sem kívánja a munkaviszony fenntartását.
Diákmunka
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
A GYED Extra 2026-ban különösen fontos támogatás, amely segíti a szülőket a munka és a családi élet összehangolásában. Az intézkedéscsomag rugalmas lehetőséget biztosít azok számára, akik a gyermeknevelés mellett szeretnének visszatérni a munka világába, vagy épp felsőfokú tanulmányaikat folytatnák.
tags: #gyed #extra #felmondasi #vedelem