A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? Az elmúlt évek jogszabályi változásai jelentős könnyítéseket hoztak, így ma már az ellátások mellett a munkavégzés nemcsak lehetséges, de sok esetben kifejezetten ajánlott a szakmai kompetenciák megőrzése érdekében.
A CSED, GYED és GYES közötti különbségek
Fontos tisztában lenni azzal, hogy az egyes ellátások eltérő szabályozással rendelkeznek a keresőtevékenység tekintetében:
- CSED (Csecsemőgondozási díj): A szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhető. A folyósítás ideje alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet, sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként.
- GYED (Gyermekgondozási díj): A gyermek féléves korától korlátlanul végezhető keresőtevékenység a GYED megtartása mellett. A támogatás a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig) jár.
- GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás): A gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig jár. A GYES mellett teljes munkaidős állás is korlátozás nélkül vállalható.
Kereső tevékenység gyermek mellett II. rész - GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál
Visszatérés a munkahelyre: a munkabér emelése
Amennyiben a munkavállaló szülési szabadságon, illetve gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon volt, a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos, vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése mérvadó.
| Ellátás típusa | Munkavégzés kezdete | Időkorlát |
|---|---|---|
| CSED | Nem végezhető | - |
| GYED | Gyermek 6 hónapos kora után | Nincs (korlátlan) |
| GYES | Azonnal | Nincs (korlátlan) |
A munkáltató kötelezettségei és a bérfejlesztés elmaradása
A munkáltatót terheli a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor az új alapbér megállapításának kötelezettsége. A munkáltatót a Munka Törvénykönyve szerint kötelező foglalkoztatnia a visszatérő munkavállalót, ha az írásban jelezte szándékát. Amennyiben a felek a bérfejlesztés mértékében nem tudnak megállapodni, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.
Rugalmas foglalkoztatás és védelmi szabályok
Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Rendkívüli munkaidő, éjszakai munka, valamint heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása gyermek 3 éves koráig a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül nem rendelhető el.