Gyakran felvetődő kérdés a gyermeket vállaló szülők körében, hogy a kisbaba születése után milyen támogatásokra lehetnek jogosultak, melyikük veheti igénybe ezeket, és milyen hatással van mindez a munkavállalásukra. A várandósság és a gyerekvállalás munkajogi szempontból is jelentős változást hoz az életbe, ezért fontos tisztában lenni a legfontosabb jogokkal és kötelezettségekkel.
Munkajogi védelem a várandósság alatt
Alapesetben a meghirdetett állásokra jelentkező személyeket az állásinterjú során nem lehet a várandósságról vagy családtervezésről kérdezni, kivéve, ha a magzat egészségének védelme érdekében ez indokolt. A munkaviszony fennállása alatt a Munka Törvénykönyve (Mt.) kölcsönös tájékoztatási kötelezettséget ír elő.
A várandós munkavállalót fokozott védelem illeti meg. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb hat hónap) tartama alatt.
Fontos tudnivalók a védelemről:
- A védelem akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót előzetesen tájékoztatta.
- A tájékoztatást javasolt írásban megtenni.
- A felmondási védelem nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, illetve a próbaidő alatti indokolás nélküli felmondásra (bár az egyenlő bánásmód követelményét ilyenkor is be kell tartani).
Szóval terhes vagy, most mi van?! Szülész-nőgyógyász tanácsok a biztonságos és egészséges terhességhez
Egészségügyi szempontok és munkakör-módosítás
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a kismama a várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, miközben az eredeti munkakör szerinti alapbére megilleti.
| Ellátás típusa | Jogosultság időtartama | Megjegyzés |
|---|---|---|
| CSED | 24 hét (szülési szabadság) | 100%-os mértékű 2021 júliusától. |
| GYED | Gyermek 2. életévéig (ikreknél 3.) | Korlátlan keresőtevékenység végezhető mellette. |
| GYES | Gyermek 3. életévéig | Alanyi jogon járó ellátás. |
Szabadságok és visszatérés a munka világába
Az anya 24 hét szülési szabadságra jogosult, melyből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság 24 hete alatt csecsemőgondozási díj (CSED) jár. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság letelte után a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabér emelésére.
A munkavállaló a gyermek hároméves koráig korlátozottan mondható fel. A visszatérés során a munkáltató nem kötelezheti a kismamát rendkívüli munkaidőre, készenlétre vagy éjszakai munkára a gyermek hároméves koráig. A munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek négyéves koráig (több gyermek esetén hatéves koráig) köteles a munkaszerződést részmunkaidőre módosítani.
Pénzbeli ellátások összefoglalása
A kisgyermekneveléshez kapcsolódó pénzbeli ellátások célja a jövedelmi helyzet javítása és az egyenlőtlenségek csökkentése. Biztosítotti jogviszony esetén igényelhető a CSED és a GYED. Aki nem rendelkezik megfelelő biztosítási idővel, az alanyi jogon járó állami támogatásokra, például családi pótlékra, anyasági támogatásra vagy GYES-re lesz jogosult. Az apák számára az apasági szabadság 10 munkanapra emelkedett, emellett a szülők 44 nap szülői szabadságot is igénybe vehetnek gyermekük hároméves koráig.