Svédország hosszú múltra tekint vissza a családbarát politikában, különösen a nemek közötti egyenlőség és a gyermeknevelési felelősség megosztása terén. Míg sok országban még mindig az anyák viselik a családi kötelezettségek fő terhét, Svédországban már évtizedek óta aktívan ösztönzik az apák szerepvállalását a gyermekgondozásban.
A svéd modell alapjai
1974-ben Svédország volt az első állam, ahol az anyák számára biztosított szülési szabadság helyett bevezették a nemek szerint nem differenciált szülői szabadságot. A svéd családmodell a férfi-női egyenjogúságon alapul, és célja, hogy a szülőknek azonos jogokat biztosítva a kétkeresős családmodellt támogassa. Ennek eredményeként a férfiak valóban aktív tagjai lehetnek a családi életnek, a nők pedig nem szenvednek hátrányt a munkaerőpiacon amiatt, mert gyermeket vállalnak.
A svéd apukák előszeretettel élnek az állam által biztosított lehetőséggel; az összes szülői fizetett szabadság 30%-át ők veszik ki. Ráadásul ezen felül a 10 nap apasági szabadság is ugyanúgy jár nekik. A Svédországban már arra a férfira néznek „ferde szemmel”, aki nem veszi ki a neki járó gyermeknevelési szabadságot.
Manapság annyira elterjedt az apák részéről a szülői szabadság igénybevétele, hogy időnként több férfit, mint nőt lehet látni a parkokban és játszócsoportokban gyerekeikkel. Ez a „latte apukák” jelensége, akik trendi kávézókba járnak kisgyermekeikkel, dizájner babakocsit tologatnak, és csinosan öltözködnek, miközben gyermekeikkel vannak.
A szülői szabadság részletei Svédországban
Svédországban a szülők 480 nap fizetett szülői szabadságot kapnak, amit egymás között szabadon megoszthatnak. Ennek a 480 napnak 90 napja kifejezetten az apát illeti meg, ez a rész nem ruházható át az anyára. Ha az apuka nem tart rá igényt, az a 90 nap elvész. Ikergyermekek születése esetén további 180-180, azaz összesen 360 nappal bővül ez a keret. Az egyedülálló szülők is jogosultak az összes napot kivenni.
A szabadság felhasználása és időtartama
- A szülők a 480 napot a gyermek 8 éves koráig szabadon felhasználhatják.
- Az első 390 napra a szülők a fizetésük 80%-ának megfelelő juttatást kapnak.
- A további 90 napra napi 180 korona (mintegy 6000 forint) jár.
- A gyerek egyéves koráig a szülők kivehetnek 30 napot egyszerre úgy, hogy mindketten kapják a szülői szabadságért járó pénzt.
- A szülői szabadságot egészen a gyermek 12. életévéig (vagy amíg be nem fejezi az 5. osztályt) ki lehet venni.
Svédország: A világ legapabarátabb országa? BBC News
Anyagi támogatás és feltételek
A kapott összeg nagysága a bevételektől függ, és az úgynevezett SGI-n (sjukpenninggrundande inkomst, azaz a táppénz alapját képző jövedelem) alapszik. Az összeg kiszámítása nem egyszerű, de online kalkulátorok segítenek ebben.
Fontos feltétel, hogy a szülő a szülést megelőző évben minimum 240 napot dolgozzon, és ez alatt legalább 82 300 koronás bevétele legyen. Amennyiben ez nem teljesül (például a szülő még tanul), akkor az alapösszegre jogosult (jelenleg 250 korona/nap).
Példa a támogatás kiszámítására:
Ha egy szülő 21 000 koronát keres havonta, az éves keresete 252 000 korona. Ezt megszorozva 0,97-tel, 244 440 koronát kapunk. A naponta kapható összeget úgy számoljuk, hogy ezt elosztjuk 365-tel, majd a kapott számot 0,8-cal szorozzuk, így 536 korona a napi támogatás. Ha a szülő 30 napot vesz ki, az 16 080 korona „fizetést” jelent számára.
Ez a számítás a fent említett 390 napra vonatkozik, a maradék 90 nap pedig napi 180 koronás alap térítéssel számolódik.
Terhesség és munkahelyi rugalmasság
A svédek a terhességet állapotnak, nem pedig betegségnek tekintik, ezért a fáradtság, hátfájdalmak és egyéb terhességgel kapcsolatos kellemetlenségek normál esetben nem jelentenek felmentést a munka alól. Természetesen a veszélyeztetett terhesség (illetve a veszélyes munkakörnyezet) más lapra tartozik, ott az anyukának lehetősége van már korábban otthon maradni, viszont normál esetben a szülés előtti 60. naptól kezdődhet a szülési szabadság.
A baba születését követően 10 nap azonnali extra szabadság jár az apukának (gyakorlatilag 2 munkahét), hogy otthon lehessen és segíthessen az első napokban. Ezt követően oszthatják el a 480 napot.
A szülőknek joguk van a munkaidejüket egynegyed résszel megrövidíteni, azaz heti 30 órát dolgozni egészen addig, amíg a gyermek be nem tölti a 8. életévét, vagy első osztályba nem megy.
Az egyenlőség egyéb aspektusai és a svéd társadalom
Svédországban minden nyilvános helyen van pelenkázó a férfi mosdókban is, és a férfiak teljes természetességgel viszik is pelenkázni vagy éppen mosdóba a gyermekeiket. Ez is a családbarát szemlélet és az apai szerepvállalás természetes részévé válásának jele.
A svéd családpolitika és társadalmi normák egyértelműen hozzájárulnak ahhoz, hogy a nők 86 százaléka dolgozik valamilyen formában. A nők munkába való visszatérése azért sem mellékes, mert a McKinsey 2019-es kutatása szerint a nők fokozott munkapiaci részvételével a Közép- és Kelet-európai régió évi 146 milliárd eurót tudna hozzáadni az éves GDP-jéhez 2030-ig. A legnagyobb diverzitású vezetőségű cégek 26 százalékkal nagyobb eséllyel tesznek szert átlag feletti bevételre, mint kevésbé diverz társaik.
tags: #ferfi #szulesi #szabadsag #svedorszagban