A csecsemőgondozási díj (CSED) az édesanyák számára nyújt anyagi támogatást a szülési szabadság idejére. Azonban a CSED mellett történő munkavégzésre vonatkozó szabályok folyamatosan változnak, és fontos ismerni a részleteket, különösen a 2025. július 1-jétől érvényes új rendelkezéseket.
CSED jogosultság és időtartam
A csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Fontos, hogy a gyermek a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül, illetve bizonyos esetekben táppénz folyósításának ideje alatt vagy annak megszűnését követően 28 napon belül születik.
A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, a szülés napjától kezdve 168 naptári napra jár. Igényelhető már a szülést 28 nappal megelőzően is, de időtartama akkor sem lehet több összesen 24 hétnél.
Csecsemőgondozási díjra jogosultságot szerezhet még az örökbefogadó nő, a családbafogadó gyám, a vér szerinti apa (bizonyos feltételekkel), valamint az örökbefogadó férfi (szintén feltételekhez kötve).
CSED összege és adózása
A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a.
2025. július 1-jétől a CSED teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Ez az intézkedés azt jelenti, hogy az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.
Korábban a naptári napi jövedelem 100%-a, de ebből még levonták a 15% SZJA-t. Például, ha a naptári napi alap 290 800 Ft volt, akkor 290 800 / 30 = 9 693 Ft/nap, ebből 15% SZJA levonás után 8 239 Ft/nap maradt. Ez a levonás szűnik meg 2025. július 1-jétől.
CSED Extra és a keresőtevékenység szabályai
A CSED Extra program 2025. július 1-től lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek három hónapos korától munkát vállaljanak anélkül, hogy le kellene mondaniuk a teljes csecsemőgondozási díjról.
Ez a módosítás értelmében a CSED melletti keresőtevékenységre vonatkozó tilalom a gyermek születésének napjától számított 90 napig áll fenn. Ezt követően korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni, azonban ennek tényét az ellátásban részesülő köteles bejelenteni az ellátást folyósító szerv felé. Keresőtevékenység végzése esetén a CSED mértéke a megállapított naptári napi alap 100%-áról 70%-ára csökken.
Fontos nagyon odafigyelni arra, hogy a munkavégzés nem a CSED folyósításának 91. napjától lehetséges, hanem a gyermek születésének napjától számított 91. naptól.
Példa: Az édesanya 2025. július 10-ére várja gyermekének megszületését. CSED igénylését a szülés várható napját megelőzően adja be, 2025. június 20. napjától. A gyermek 2025. július 5-én születik meg. Az édesanya vállalkozóként mielőbb szeretné folytatni a tevékenységét. Erre a gyermek megszületését követő 91. naptól, azaz 2025. október 4-től van lehetősége.
A tiszteletdíj és a keresőtevékenység fogalma
Keresőtevékenységnek minősül a társadalombiztosítási törvényben (Tbj-tv.) meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt.
A Tbj-tv. 6. §-ának (2) bekezdése értelmében a társasházi közösség tisztségviselője, vezető tisztségviselője vagy felügyelőbizottságának tagja akkor lesz biztosított, ha a járulékalapot képező jövedelemnek minősülő tiszteletdíja (díjazása) eléri a minimálbér 30 százalékát. Ez 2022-ben 60 000 forintot, 2023-ban pedig 69 600 forintot jelentett. Az egészségbiztosítási törvény (Eb-tv.) értelmében a társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem minősül keresetnek.
Családi kedvezmény emelése
Ötven százalékkal magasabb összegben vehetik igénybe a családok 2025. július 1-től a családi kedvezményt. Ez azt jelenti, hogy havonta, egy gyermek esetén maximum 15 ezer forint, két gyermek esetén kedvezményezett eltartottanként 30 ezer forint, három, és minden további gyermek esetén kedvezményezett eltartottanként 49 500 forint kedvezmény érvényesíthető az adóból vagy járulékból.
A tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személynek minősülő kedvezményezett eltartott után a kedvezmény 2025. július 1-től - jogosultsági hónaponként adóban számítva - 10 000-ről 15 000-re növekszik.
Az emelés automatikus, teendőjük csak azoknak van, akik az adóelőleg-nyilatkozatban összegszerűen, és nem a gyermekek száma szerint kérték a kedvezményt. Nekik célszerű júliusban új adóelőleg-nyilatkozatot adniuk az emelt összegű kedvezményről, hogy munkáltatójuk már júliustól magasabb összegben vegye figyelembe a családi kedvezményt az szja-előleg megállapításakor.
Egyszerűsített foglalkoztatás változásai
Július 1-től változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában. Érdemes felkészülni a változásra, még akkor is, ha idén (2025-ben) nem kell arányosítani, vagyis a teljes évre járó kerettel, a 120 nappal lehet számolni a július 1. és december 31. közötti időszakban.
Lényeges az is, hogy az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony. Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.
Foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárás
Július 1-től hatályba lép a foglalkoztatási jogviszonyt tisztázó eljárás. Az új eljárás védi a munkavállalót és adminisztrációs könnyítést is hoz, hiszen revizori ellenőrzés helyett a NAV figyelmeztetését követően van lehetőség a hiba javítására.
Ha a munkáltató a felhívástól számított 15 napon belül nem rendezi jogszerűen munkavállalói jogviszonyát vagy nem teljesíti járulékbevallását, a NAV alkalmazottanként 100 ezer forint mulasztási bírsággal sújtja a foglalkoztatót.
Papírmentes NAV ellenőrzések
Július 1-től újabb digitális fordulat jön a NAV-nál. A helyszíni ellenőrzések gyorsabbá és hatékonyabbá válnak, a papíralapú jegyzőkönyveket felváltja a digitális. Az újítással a vállalkozások is nyernek, nemcsak azért, mert ezáltal gyorsabbak lesznek az ellenőrzések, hanem azért is, mert az aláírást követően azonnal elérhetővé válik a jegyzőkönyv. Azt ugyanis, amint elkészült, a helyszínen a jelenlévők digitálisan aláírják - vagy elektronikus aláírással, vagy a tableten közvetlenül.
Természetesen a kisvállalkozások közül azoknak, akik nem kötelesek elektronikus kapcsolattartásra, és egyelőre ezen nem szeretnének változtatni, a kinyomtatott jegyzőkönyvet postán küldi meg a NAV. A papírmentes ellenőrzésre július 1-től fokozatosan áll át a NAV.
tags: #csed #mellett #tiszteletdij #maximalis #merteke