A gyermekvállalás egy csodálatos, de egyben felelősségteljes időszak is, amely anyagi és gyakorlati felkészültséget igényel. Szerencsére az állam számos támogatási formával igyekszik segíteni a családokat a gyermekek gondozásában és nevelésében. Ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük általában csökken a gyermek növekedésével. A legfontosabb ellátások a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES).
Ebben a tájékoztatóban részletesen bemutatjuk ezeket az ellátásokat, azok jogosultsági feltételeit, igénylésük menetét és az aktuális szabályokat.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED), korábbi nevén táppénz gyermekgondozási díj (TGYÁS), a legmagasabb összegű havi rendszerességű családtámogatás. Ez egy nem szociális, hanem TB-jogviszony alapú juttatás, amelyet alapvetően a szülési szabadságon lévő anyák számára folyósítanak.
A CSED a szülési szabadság idejére biztosít jövedelempótló ellátást a jogosult kismamáknak. A szülési szabadság időtartama maximum 168 nap, melyet legkorábban a szülés várható időpontjától visszaszámolt 28 nappal korábban lehet igényelni, legkésőbb pedig a gyermek születésének napján. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként.
Koraszülött gyerekek esetén a CSED tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
Jogosultsági feltételek és igénylés
A CSED egy TB-jogviszonyhoz kötött juttatás, melynek alapfeltétele, hogy a jogosult anyának a szülést megelőző 2 év során legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal kell rendelkeznie. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
A CSED alapja az anya bruttó fizetésének a 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt igazoló orvosi papírt, amelyen a szülés várható időpontja szerepel. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés után igénylek CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva.
A CSED kérelmek elbírálási ideje alapvetően 8 nap, problémás esetben legfeljebb 60 nap. Az ellátás legfeljebb 6 hónapra visszamenőlegesen kérhető.
Változások 2025-től
2025. július 1-től két fontos CSED változás lépett életbe: a CSED extra bevezetése és a CSED GYED adómentesség. Mindkét intézkedés célja, hogy vonzóbbá tegye a gyermekvállalást.
A CSED extra keretében a gyermek születésétől számított 90 nap után már nem kell a juttatás folyósításához szülési szabadságon lenni. Amennyiben az anya emellett dönt, és a CSED alatt visszatérne a munkába, korábbi 100%-os ellátása helyett a naptári napi alapjának a 70%-ára lesz jogosult.
Szintén 2025. július 1-től a csecsemőgondozási díj (CSED) és a gyermekgondozási díj (GYED) szja mentességet élvező juttatásoknak minősülnek. Korábban a CSED összegét 15% szja terhelte, de a 30 év alatti anyák már ekkoriban is mentesülhettek az adó alól.
A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás. Kivételt képez a CSED extra, ahol a gyermek születését követő 90. nap után bizonyos feltételekkel lehet munkát végezni.
A CSED utalás 2026-ban változatlan módon, utólagosan, havonta egyszer, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig igényelhető. A GYED-et bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek.
A GYED összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Ez maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Különleges GYED formák
Diplomás GYED: Ez a támogatás olyan szülőknek jár, akik egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyermekük, és diplomával rendelkeznek. A diplomás GYED-re az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást (pl. mert nem rendelkezik elegendő biztosítási idővel). Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol.
Nevelőszülői GYED: A nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphatja, akire igazak a GYED alapfeltételei, és nevelőszülői tevékenysége alatt igényli. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgozott a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED: A nagyszülői GYED arra szolgál, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re.
Igénylés és feltételek
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést.
A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség.
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatódnak, ugyanyúgy, mint a CSED esetében. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) a GYED lejártát követően jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetén azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyermek 10. életévének betöltéséig járhat.
A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Jogosultság és összeg
A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. A gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Igénylés
Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et, akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt. Ha nem voltál jogosult CSED-re vagy GYED-re, akkor a gyermek születésétől igényelheted a GYES-t.
A GYES iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz.
Egyéb támogatások és kedvezmények
A CSED, GYED és GYES mellett számos egyéb támogatás és kedvezmény vehető igénybe a gyermekneveléshez:
- Családi pótlék: Havi rendszeres támogatás, amely a gyermek felneveléséhez nyújt pénzügyi segítséget.
- Családi adókedvezmény: Gyermekek után járó adócsökkentési lehetőség, amely a szülők személyi jövedelemadóját és járulékait mérsékli.
- Vissza nem térítendő támogatások: Lakásvásárlásra, -felújításra, -építésre vagy -bővítésre igénybe vehető állami támogatások, mint például a Falusi CSOK vagy a Vidéki Otthonfelújítási támogatás.
- Diákhitel-kedvezmények: A 30 év alatti anyák diákhitel-visszafizetés alóli mentesülése, illetve a diákhitel-tartozás felfüggesztése, csökkentése, elengedése gyermekvállalás után.
- Ingyenes és kedvezményes szolgáltatások: Bölcsődei ellátás, gyermekétkeztetési kedvezmények, ingyenes vagy kedvezményes tömegközlekedési lehetőség kismamáknak (kismamabérlet).
- Családbarát Felsőoktatás: Állami ösztöndíjas finanszírozás 30 év alatti, házas és gyermeket nevelő hallgatók számára, rugalmas tanulási formák és családbarát támogatások.
A gyermeket nevelő munkavállalók számára további munkahelyi jogok és kedvezmények is biztosítottak, például a gyermekek után járó szabadság.
tags: #csed #gyes #gyed #egyetemistakental