A gyermekek napközbeni ellátása Magyarországon az elmúlt években jelentős változásokon esett át. 2017. január 1-jétől az új bölcsődei rendszer 2 intézményi (bölcsőde, mini bölcsőde) és 2 szolgáltatási (családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) formában biztosítja a gyermekek napközbeni ellátását.
Ezen formák közül a családi bölcsőde kiemelten népszerűvé vált, különösen a kisgyermekes családok körében. A családi bölcsőde a gyermekek napközbeni ellátására létrejött szolgáltatás, mely korábban családi napközi néven működött, azonban 2017. január 1-től a családi napközik rendszere megszűnt és helyettük családi bölcsődék jöttek létre. A családi bölcsőde a szolgáltatás jellegéből adódóan az intézményi ellátásoktól sokkal egyszerűbben, gyorsabban kialakítható - akár a szolgáltatást nyújtó saját otthonában, vagy más erre a célra kialakított helyiségben.
A Családi Bölcsőde Működése és Személyi Feltételei
A családi bölcsőde az állami vagy magán bölcsődékkel szemben csak kisebb létszámmal működhet, ezért is nagyon kedvelt ellátási forma. A családi bölcsődében is 20 hetes korától 3 éves koráig nevelhető, gondozható a kisgyermek. Családi bölcsődében legfeljebb 5 gyermek nevelhető, gondozható, kivéve, ha a bölcsődei szolgáltatást nyújtó személy mellett segítő személyt is alkalmaznak - ebben az esetben a meghatározott létszámon felül még 2 gyermek ellátása biztosítható. Egy családi bölcsődei csoportban egyszerre legfeljebb 7 gyermek lehet. Amennyiben egy ingatlanon belül több csoport is működik, úgy a családi bölcsőde ennél több gyermeket is fogadhat, azonban fontos, hogy 5+2 gyermekenként szükség van egy családi bölcsődei szolgáltatást nyújtó személyre, aki a gondozási munkát végzi, illetve egy segítő személyre, aki pedig a családi bölcsőde vezetőjét segíti (pl. ételkészítésben, takarításban).
A családi bölcsődében két munkakör létesíthető: a szolgáltatást nyújtó személy egy 100 órás tanfolyam keretében szerezheti meg a szolgáltatás nyújtására jogosító tanúsítványt, vagy a kisgyermeknevelő munkakör, amelynek képesítési előírásait jogszabály határozza meg.
A Bölcsődei Szolgáltatás Költségei és Térítési Díjak
A családi bölcsődei ellátás egy fizetős szolgáltatás. A jogszabályban meghatározottak alapján a bölcsődei ellátásért és a gyermekétkeztetésért térítési díjat kell fizetni. A családi bölcsődékben átlagosan havonta 34-74 000 forint a becsült térítési díj összege, amit a szülőknek kell fizetni. Fontos megjegyezni, hogy több családi bölcsőde esetében a térítési díjon felül fizetendő még az étkezés díja. A szülőknek lehetőségük van választani, hogy heti hány napra kívánják igénybe venni az ellátást.
A jogszabály lehetővé teszi, hogy a szülő (térítési díjra kötelezett) vállalhatja a mindenkori intézményi térítési díjjal azonos személyi térítési díj megfizetését, vagy a mindenkori intézményi térítési díj és a számára megállapítható személyi térítési díj különbözete egy részének a megfizetését. Garanciális szabály, hogy az intézményi térítési díj jelenti a maximumot, tehát ennél magasabb összegben nem állapítható meg a személyi térítési díj.
A személyi térítési díj megállapításánál a család egy főre eső havi jövedelmét kell figyelembe venni. Az egy főre jutó havi jövedelem számításakor az alábbi személyek jövedelmét kell figyelembe venni:
- a szülő, a szülő házastársa vagy élettársa,
- a 20 évesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező gyermek,
- a 23 évesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező, a nappali oktatás munkarendje szerint tanulmányokat folytató gyermek,
- a 25 évesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező, felsőoktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytató gyermek, valamint
- korhatárra való tekintet nélkül a tartósan beteg, illetőleg a fogyatékos gyermek.
A törvény szabályai szerint munkahelyi bölcsőde és családi bölcsőde esetén az személyi térítési díj összege étkezéssel együtt nem haladhatja meg a család egy főre eső nettó jövedelmének az 50%-át. A szülő, más törvényes képviselő foglalkoztatója részben vagy egészben átvállalhatja a térítési díj megfizetését.
Magyar Péter: Alakuló frakcióülés - sajtótájékoztató
Mentességek és Ingyenes Gyermekétkeztetés
Mentességet kapnak a gondozási díj megfizetése alól a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő gyermekek, a három- vagy többgyermekes családok gyermekei, a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermekek, az átmeneti gondozásban lévő, az ideiglenes hatállyal nevelőszülőnél, vagy gyermekotthonban elhelyezett, a nevelésbe vett gyermekek, valamint a védelembe vett gyermekek. A kedvezményezetti körön kívül eső családok esetében pedig jövedelemarányosan állapítják meg a személyi térítési díjat, tehát a szabályozás figyelemmel van a szülők jövedelmi helyzetére. A jogszabály értelmében az önkormányzati fenntartónak lehetősége van arra is, hogy az intézményi térítési díjnál alacsonyabb mértékben állapítsa meg a személyi térítési díjat, illetve egyedi esetekben elengedje.
A gyermekétkeztetés olyan természetbeni ellátás, amely meghatározott feltételek fennállása esetén ingyenesen vehető igénybe. Ingyenes intézményi gyermekétkeztetésre jogosult azon bölcsődei, mini bölcsődei ellátásban részesülő gyermek, aki rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül (a gyermeket gondozó családban az egy főre jutó havi jövedelem nem haladja meg a szociális vetítési alap összegének 225%-át, egyedülálló szülő, illetve tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig 245%-át), tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek, vagy olyan családban él, amelyben tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermeket nevelnek, három vagy több gyermeket nevelő családban él, családjában az egy főre jutó nettó jövedelem nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér nettó összegének 130%-át, vagy nevelésbe vett gyermek.
A Családi Bölcsődei Személyzet Bérezése és Ágazati Pótlékok (2026. évi adatok alapján)
A Bölcsődei területen (bölcsőde, mini bölcsőde, családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) foglalkoztatott kb. 13.000 dolgozó esetében - önálló ágazati bértábla hiányában - sajnos továbbra is többfajta, pontosan négyféle bértáblát kirajzoló szabályokat kell alkalmazni. Valamennyi foglalkoztatóra vonatkozik a minimálbér és a garantált bérminimum rendelet által megállapított mértéke.
Ennek megfelelően a Munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bére 2026.01.01-től a következőképpen alakul:
| Munkakör / Bérkategória | Bruttó havi bér (2026.01.01-től) |
|---|---|
| Minimálbér | 322 800 Ft |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft |
A központi költségvetési támogatásban részesülő családi bölcsőde és munkahelyi bölcsőde fenntartók számára előírás a gyermekvédelmi törvény (1997. évi XXXI. törvény), a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (1992. évi XXXIII. törvény) és annak szociális ágazatban való végrehajtásáról szóló rendelet (257/2000. (XII.26.) Korm. rendelet) alapján, hogy a családi bölcsődében, munkahelyi bölcsődében dolgozó munkavállalóik számára úgynevezett szociális ágazati összevont pótlékot és 2026.01.01-től kezdődően kiegészítő szociális ágazati pótlékot kell megállapítaniuk és fizetniük. A 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 5. és 8. melléklete tartalmazza a pótlékok összegeit fizetési osztályok és fokozatok szerint, mely összegek a teljes munkaidőben Mt. szerint foglalkoztatottakra vonatkoznak.
A kiegészítő szociális ágazati pótlékra támogatást ad a Magyar Államkincstár a finanszírozott fenntartók számára. A januárban kiadásra kerülő határozatokban ezt a pótlék támogatást egy következő jogcím szerinti támogatásként hivatalból állapítja meg a MÁK, nem szükséges külön igényelni ebben a körben.
A Bölcsődei Szolgáltatások Pedagogikai Elvei
A bölcsődei élet során a nevelés-gondozás egysége érvényesül, hiszen minden gondozási helyzetben nevelés, ismeretátadás is történik. A gondozási tevékenységek nyugodt, kellemes környezetben, a gyermekek együttműködésével, önálló próbálkozásainak figyelembevételével történnek. Példamutatással, kéréssel, dicsérettel törekszünk a gyermekek helyes szokásainak kialakítására.
A nevelés, a szellemi fejlődés legtermészetesebb formája a játék, mely a gyermekkor legfontosabb tevékenysége. A kisgyermeknevelők megteremtik a nyugodt, derűs, örömet okozó játék feltételeit, hogy a gyermek biztonságban érezze magát, felszabadultan tudjon tevékenykedni. A szakemberek lehetőséget teremtenek az alkotó játékra, mint például rajzolás, festés, gyurmázás, tépés, ragasztás stb., melyek a finommozgások fejlesztésére szolgálnak. A korcsoportnak megfelelő játékeszközök kínálata, a választási lehetőség, az elegendő hely és idő biztosítása segíti kreativitásuk, mozgásuk fejlődését. Mindennapjainkban állandóan jelen vannak a mondókák, énekek, melyek fejlesztik a gyermekek ritmusérzékét, felkeltik érdeklődésüket. A mese a gyermek értelmi-érzelmi és erkölcsi fejlődésének és fejlesztésének egyik legfőbb segítője.
Szülői Jövedelemtámogatások és Bölcsődei Döntések
Sok szülő tapasztalja, hogy a gyermek hároméves kora között a fizetések elmaradása vagy alacsonyabb szülői jövedelemtámogatások miatt nehéz pénzügyi időszakot jelent. Jelenleg a bruttó 28 500 Forintos GYES összeg, amiből még tíz százalék nyugdíjjárulék is lejön, sokra nem elég. Amikor megszületik a baba, az első időszakban szülési szabadságon van az anya, amely időszakra, ha jogosult, csecsemőgondozási díjat kaphat - ez a közismert csed. A 169. naptól indul a gyermekgondozási díj, vagyis a gyed, amely a gyermek kétéves koráig jár. Jó hír, hogy a gyed alatt már korlátlanul, tehát akár teljes munkaidőben is lehet munkát végezni, és a vállalkozás indításának sincs akadálya. A jogszabály nem szabja meg, hogy heti hány órát kell dolgoznia a gyeden lévő anyának, hogy a gyed is megmaradjon, de a gyermek bölcsibe is járhasson. Mindig az a kérdés, hogy a gyedet igénylő dolgozik-e. Ha tehát apa átveszi a gyedet, aki egyébként dolgozik, akkor nem gond, ha anya még nem helyezkedett el, de közben a beszoktatást már elkezdték.
Sokan tapasztalják, hogy a legtöbb helyen hosszú várólisták vannak az állami bölcsikben. Szerencsés, aki bejut, így nem kell más megoldást keresnie: drága bébiszitterre vagy magánbölcsire költeni. Ilyen helyzetben a családi bölcsődék fontos alternatívát kínálnak a szülők számára.
