Bölcsődei beszoktatás GYED alatt: tudnivalók és lehetőségek

Az otthonlévő anyukáknál előbb, vagy utóbb, de eljön az a pont, amikor vissza kell térni a munka világába. Sok szülő bizonytalan abban, hogy a bölcsőde kezdete mellett tovább folyósítható-e a gyermekgondozási díj (GYED).

Amikor a gyed-et igénylő szülő dolgozik, a gyermek bölcsődébe járása és a GYED folyósítása összeegyeztethető. Ez a cikk segítséget nyújt abban, hogyan illeszthető össze a GYED és a bölcsődei elhelyezés, különös tekintettel a beszoktatás időszakára, és milyen jogszabályi feltételekre kell figyelni.

Mi az a GYED, és kik jogosultak rá?

Amikor megszületik a baba, az első időszakban szülési szabadságon van az anya, amely időszakra, ha jogosult, csecsemőgondozási díjat (CSED) kaphat. A gyermekgondozási díj (GYED) a CSED befejezését követően, a szülés utáni 169. naptól vehető igénybe.

Az ellátás a gyermek 2 éves koráig jár, ikrek esetén pedig 3 éves korig, feltéve, hogy a jogosultsági feltételek teljesülnek. A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülő a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napig biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen, valamint a gyermeket saját háztartásában nevelje.

Fontos előny, hogy a GYED mellett nincs keresetkorlát, tehát a szülő akár teljes munkaidőben is dolgozhat.

GYED és bölcsőde: Milyen feltételekkel jár együtt?

A jogszabályok egyértelműen meghatározzák, hogy bölcsődébe járó gyermekre akkor jár a GYED, ha a szülő újra keresőtevékenységet folytat (dolgozik, vállalkozik stb.), vagy nappali tagozaton tanul. Ez a szabály mindig arra a szülőre vonatkozik, aki az ellátást kapja.

Fontos megjegyezni, hogy az nem valósítható meg, hogy a GYED-et kapó szülő otthon marad, de a másik szülő dolgozik és a gyermek bölcsődébe jár. A jogszabály nem tesz különbséget állami vagy magánintézmény között, sem egyik, sem másik esetben nem jár a GYED, ha a jogosult szülő nem dolgozik vagy tanul.

A beszoktatás időszaka és a GYED

Sajnos már a beszoktatás ideje alatt is figyelni kell erre, már ekkor is aktív jogviszonnyal kell rendelkeznie a szülőnek, ami lehet akár a felhalmozott szabadság is, nem kötelező a konkrét munkavégzés. Vagy már ekkor aktív vállalkozás, nappali jogviszony szükséges.

A jogszabály szerencsére nem köti ki, hogy heti 20 vagy 40 óra munkavégzés szükséges, így akár heti néhány óra is elegendő. Viszont az egyszerűsített foglalkoztatás nem megfelelő ehhez.

A legbiztosabb, ha a felhalmozott szabadság kivétele éppen arra a napra esik, amikor a gyermek megkezdi a bölcsődei beszoktatást. Másik lehetőség, hogy a szülő fizetés nélküli szabadságon marad, és közben új munkahelyet keres - akár részmunkaidőben. Nincs előírva, hogy hány órában kell dolgozni, így egy heti 15 órás állás is megfelelhet.

A szülő felelőssége

Fontos arra figyelni, hogy az ellátást nem vonják meg automatikusan, hanem a szülőnek kell tudnia, hogy jogszabály alapján jogosult, vagy nem jogosult a GYED-re, és neki kell önként lemondania róla.

Ha a szülő elmulasztja ezt, akkor a folyósító szerv visszakövetelheti a jogosulatlanul felvett pénzbeni ellátást, amennyiben kiderül, hogy a gyermek bölcsődébe járt, de a GYED-et igénybe vevő szülő nem folytatott keresőtevékenységet.

Bölcsődei elhelyezés és a jogszabályi előnyök

Az Emmi felhívta a figyelmet arra, hogy a gyermekvédelmi törvényben kimondja, hogy a gyermekek napközbeni ellátását (bölcsőde, családi napközi) azon gyermekek számára kell megszervezni, akiknek szülei, nevelői, gondozói dolgoznak vagy munkaerő-piaci részvételt elősegítő programban, képzésen vesznek részt.

A jogszabály azt is meghatározza, kik élveznek előnyt a bölcsődei jelentkezéskor. A törvény mások mellett ide sorolja azokat a gyermekeket, akiknek két vagy több testvérük van, valamint akiket egyedülálló vagy időskorú, esetleg olyan ember nevel, aki valamely egyéb ok miatt a gyermekről nem tud gondoskodni.

GYED vagy GYES: melyik a jobb megoldás?

A gyermekgondozási segély (GYES) a gyermek hároméves koráig jár, de összege lényegesen alacsonyabb, mint a GYED. A jelenlegi bruttó 28 500 Forint, amiből még tíz százalék nyugdíjjárulék is lejön, sokra nem elég.

Ha a gyermek már elmúlt kétéves, és GYES-t kapsz, a helyzet annyiban változik, hogy a GYES mellett korlátlanul lehet dolgozni, függetlenül attól, hogy a gyermek bölcsődébe jár-e.

Példák a gyakorlatból

• Ideális forgatókönyv: Az anya jelzi a munkahelyén, hogy szeretne visszamenni, elkezdi kivenni a felhalmozott szabadságait, azzal a nappal pedig a gyermek is elkezdi a bölcsibe való szoktatást.
• Új munkahely keresése: Ha az anya még nincs visszavéve, de keres állást, és a bölcsőde vezetője ad számára két-három hónap haladékot, akkor ez idő alatt lehetőség van új munkaviszony létesítésére. Ebben az esetben egy igazolás az új munkáltatótól, miszerint a szülő ekkortól fog nála munkaviszonyban állni, elegendő lehet a bölcsőde számára.
• Apa-GYED: Fontos tudni, hogy a GYED nem kizárólag az anyát illeti meg: az apa is igénybe veheti, ha a feltételek adottak. Ha apa átveszi a GYED-et, aki egyébként dolgozik, akkor nem gond, ha anya még nem helyezkedett el, de közben a beszoktatást már elkezdték. Ugyanakkor ennek van kockázata: ha az anya több mint 30 napig nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, akkor az folyamatos jogviszonya megszakad.

tags: #bolcsodei #beszoktatas #gyed #alatt