A munkaviszony szünetelése GYED alatt és a visszatérés a munkaerőpiacra

A kisgyermekkel otthon lévő szülőnek sajnos előbb-utóbb letelik a GYES/GYED időszaka, és el kell gondolkodnia a munkába visszatérésen. Munkáltatói oldalról is lehetnek bizonytalanságok a több év kihagyás után visszatérő dolgozó foglalkoztatásával kapcsolatban. Jelen cikkünkben összefoglaljuk a témakör leggyakrabban felmerülő szabályait, amelyek a munkavállalóra és munkáltatóra egyaránt érvényesek.

Mi a GYED?

A GYED a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely biztosítási jogviszony (általános szabályok szerint járó GYED, nagyszülői GYED), nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony (nevelőszülői GYED), illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony (diplomás GYED) alapján állapítható meg.

Ki jogosult a GYED-re az általános szabályok szerint?

• A gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
• Az az anya és az a személy, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
• Jogosult az az anya is, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, feltéve, ha a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

A GYED-jogosultság csak abban az esetben állapítható meg passzív jogon, ha a CSED-re való jogosultság a biztosítási jogviszony fennállása alatt került megállapításra.

Milyen időtartamra jár a GYED?

A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. A megállapított folyósítás időtartamát nem befolyásolja az a tény, hogy az igénybe vevő munkaviszonya a folyósítás időtartama alatt megszűnik.

Milyen összegű a GYED?

A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.

A GYED naptári napi összegének kiszámítására az alábbi szabályok vonatkoznak:

• A naptári napi jövedelem kiszámítása 180, illetve 120 naptári napi jövedelem alapján lehetséges.
• Ha a meghatározott időszakban nincs az igénylőnek 120 naptári napi jövedelme sem, de a jogosultsága első napját közvetlenül megelőzően van 180 napnyi folyamatos biztosítási jogviszonya, a GYED naptári napi alapját a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.
• Ha a napi alap kiszámítására egyik szabály sem alkalmazható, akkor a GYED naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrésze.
• Ha a tényleges jövedelemből számított napi összeg a minimálbér kétszeresét nem éri el, a GYED összegének megállapításánál e kevesebb, a tényleges összeget kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelem vehető figyelembe.

Figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, hogy aki egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani.

Adózás és járulékok

2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10 % nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.

Igényelhető-e visszamenőlegesen?

A gyermekgondozási díj visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.

Lehet-e a GYED mellett munkát végezni?

A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. Fontos tudni, hogy aki a szülési szabadság 24 hete alatt csecsemőgondozási díjat (CSED) vesz igénybe, az keresőtevékenységet mellette nem folytathat.

Hol és hogyan igényelhető a GYED?

Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.

• Nyomtatvány kézi kitöltése: innen letölthető.
• Nyomtatvány gépi kitöltése: itt található.

Ha az igénylő önfoglalkoztató, a kérelmet a kormányhivatalnál kell benyújtania.

A munkaviszony szünetelése

A munkaviszony szünetelésekor a munkavállaló - bár továbbra is alkalmazásban áll - időlegesen mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A magyar törvényi szabályozás külön nem nevesíti a munkaviszony szünetelésének eseteit, de ezek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben és más jogszabályokban megtalálhatók.

Szünetelés a gyermek gondozása miatt

A Munka Törvénykönyve (Mt.) 138. §-a szerint a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a munkavállalónak:

• a gyermeke 3 éves koráig, a gyermek gondozása céljából,
• a gyermeke 14 éves koráig, ha a gyermek tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos, annak ápolása vagy gondozása céljából,
• a gyermeke 12 éves koráig, ha a munkavállaló egyedülálló, és a gyermek gondozása céljából.

A munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a munkavállaló nem látja el a munkakörét, tehát nem dolgozik, munkaviszonya mégis jogfolytonos marad.

A fizetés nélküli szabadság megszüntetése és a munkába való visszatérés

A munkavállalónak kérelmeznie kell a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetését. A jogszabály szerint ezt 30 nappal előre kell jeleznie a munkáltatónak. Érdemes tértivevényes, ajánlott levelet is küldeni a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről és az újbóli munkába állásról. Amennyiben a munkáltató nem válaszol, akkor a 31. napon automatikusan megszűnik a fizetés nélküli szabadság.

Amennyiben a munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatérne a munkába, a munkáltató köteles őt foglalkoztatni. Igen, a munkáltatónak azt el kell fogadnia, mérlegelési joga nincs. A munkavállalót ugyanabban a munkakörben kell alkalmaznia. Lényeges, hogy a munkavállalónak nem csökkenthet a munkabére, abban az esetben sem, ha a munkáltató csak más munkakört tud felajánlani.

Bérkorrekció

A törvény azonban kötelező erővel írja elő, hogy a gyermek ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkavállaló személyi alapbérét a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos bérfejlesztésnek megfelelően kell módosítani. A Munka Törvénykönyve szerint az ilyen jellegű távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni.

Részmunkaidő lehetősége

A jogszabály szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Szabadság GYED alatt

Sokan nem tudják, hogy a gyermekkel otthon töltött idő ugyan munkaviszonynak számít, de a teljes időtartamára nem jár szabadság a munkavállalónak. Rendes szabadság jár azonban nemcsak a munkaviszony keretében munkában töltött időre, hanem egyes munkában nem töltött, törvényileg meghatározott esetekben is. Szabadság jár a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, tekintet nélkül arra, hogy ugyanarra az időre megilleti-e a munkavállalót táppénz, avagy sem. Ezenkívül szabadság jár a szülési szabadság idejére, továbbá a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság idejére, legfeljebb azonban az első évre, gyermekenként tehát összesen legfeljebb másfél évre. A fizetés nélküli szabadság idejére, ha az a 30 napot meghaladja - eltérő munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás hiányában -, az első naptól kezdődően nem jár szabadság. E szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni. Ezen szabály miatt a GYES/GYED-ről visszatérő munkavállaló részére rendszerint a felhalmozódott szabadság kerül rögtön kiadásra.

Felmondási védelem

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató lehetősége korlátozott a felmondás tekintetében, ha a munkavállaló a gyermek 3 éves kora előtt tér vissza a munkába. Sajnos gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem kíván eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, és valamilyen valós vagy kitalált okra hivatkozással más munkakörbe próbálja kényszeríteni a visszatérő munkavállalót, rosszabb esetben megszünteti a munkaviszonyát. A felmondási tilalom szempontjából a felmondás közlésének napja az irányadó.

Információs és együttműködési kötelezettség

Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak tájékoztatási és együttműködési kötelezettsége van a másik felé, ezért érdemes folyamatosan kapcsolatban maradni a távollét során is. A munkavállalónak a visszatérés várható időpontját is meg kell jelölnie, amennyiben ezt nem teszi meg, úgy a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság.

GYED alatti munkaviszony megszüntetése és passzív GYED

A GYED alatt a munkaviszony megszüntetése esetén a GYED tovább fog élni. A biztosítás megszűnését követően benyújtott (ún. passzív) gyermekgondozási díj iránti kérelmet a kormányhivatalnál kell benyújtani. A kérelemhez a korábban átvett „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” (KPE160/A) elnevezésű nyomtatványt (ún. Tb. kiskönyv) is mellékelni kell. Amennyiben nem biztosított, abban az esetben is jogosult az egészségbiztosítás természetbeni ellátásaira (kórház pl.), pénzbeli ellátást viszont nem kap. A passzív GYED után passzív lesz a GYES is, és ezek az időszakok beleszámítanak a nyugdíjévekbe.

tags: #a #munkaviszony #jellegu #jogviszony #szunetelese #gyed